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海归，海外留学后归国就业人才，
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5 d+ V; y1 Z( s, |& W% R' I4 d曾是高端人才的代名词。+ e& \1 R* W" e6 g; E( W1 R
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10多年前在人才市场，
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" [/ u; y0 y+ @( Q海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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3 [ r H( e% @. }而今，这一现状已发生剧变！
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
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1 Q4 {' m! v5 D- _# g( a要参加企业招聘会，挤人才市场，
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
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% C9 O2 v5 a1 L. {0 Q现在海归研究生还不如985高校本科生!6 K* k; A/ c2 c" b+ r' A. b
6 P1 J [- g; g7 A7 U' m6 Z: v. E最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：, @: y) z/ j# X S: n9 b
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上3 G$ [3 _- _+ r! M
' ?, B! q6 ^# G/ o: j7 ]1 m调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
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综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。1 V A; |# y5 M
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报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
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相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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狗仔卡
发表于 2018-9-1 14:38
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