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[招聘信息] 200W的北京岗位,北美招聘!

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发表于 2019-10-21 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加华招聘上一篇公众号文章,详细描述了我们迄今为止和雇主公司合作的最高年薪的IT技术岗,这次拿到的岗位应该算是非IT类的最高薪水了。年薪人民币200W,如果你是心理学和社会学的专家,或者有着多年相关工作经验,了解一下~
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+ V; D4 `0 P' F1 i社会心理学,相对来说,在北美学习这个专业的华人相对比较少,所以本来就是凤毛麟角,小编一直不了解社会心理学做什么的,一直以来小编对社会心理学的认识是这样的( y. _- q4 B0 F& ]+ T( c
屏幕快照 2019-10-21 14.31.45.png 2 D& j: _+ d: v# R
但是看到这个岗位
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特别是薪水200W的时候
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小编体会到的是下图
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~总结一下~; D4 ]7 Q" Z+ s% ^+ B
屏幕快照 2019-10-21 14.31.56.png
2 e+ }2 h- L5 g9 h2 ?不知道大家是否赞同小编上图对于这个社会心理学的感受,小编是去没办法掌握这么实用的技能了,这里为大家好好介绍一下这个岗位了,适合的小伙伴不要错过!# k* V7 _, ]7 J/ y

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. P- X8 C% K2 f) Y2 O8 W! T9 `: W
, n; B' l4 L# @公司简介
6 U0 V; `, r' l! ?腾讯系互联网公司,主要做视频产品,完成多轮融资资金雄厚,管理制度先进,有着深厚的团队力量和丰富行业领先经验,希望在北美招聘社会心理学专家在北京工作。( C7 q; t  c/ w2 [5 @
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岗位详情& `8 b* T. U0 t7 P2 b5 i7 L) W% j

6 f$ Y* v2 B; u3 U4 Z$ U! B4 |: i职位名称:社会心理学专家 - Social psychologist& @4 z9 _. O8 K
语言要求:中文 + 英文
. R" g. M, H. C8 P工作地点:中国北京# D( ]/ b4 ^0 u* M
薪资待遇:年薪200万RMB* i6 ?' ~5 x: w4 C
职位类型:全职3 t6 `9 t& j1 T% \" z: x- R
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申请方式" C. F$ b) M& c( G4 R) m
: M2 ?" v0 r; o0 P
发送英文简历到邮箱:info@sinojobs.ca
2 F8 g% u, h6 W, b# A标题:Social Psychologist + Your Full Name' f* z. M; k$ w

0 p7 w+ t0 l3 O1 n- t简历适合我们的猎头顾问会第一时间和您联系0 {1 c- D; O6 t& V0 G  g
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职位要求
5 n3 e- Z. d; U& J% P- c( F. X$ [9 o7 L* X) X
北美或英国心理学博士,倾向于社会心理学,认知心理学,工业和组织心理学。
1 Z' E5 z+ h* |- \! J2 Q+ N国内北大或北京师范大学博士。
- F7 I) i9 k. ]3 `4 e5 n对心理学,尤其是社会心理学和认知心理学的基本理论和原理熟悉,能够熟练科学的运用多个心理学的实证方法(如实验,问卷,访谈,经验取样法)。% `: `2 v3 U4 w/ Q
对消费心理学有一定了解,有过相关业界工作经验优先。
1 X% Y1 C6 q7 d' r0 M对社交或者短视频产品以及相关业务场景有深刻理解。6 E, n2 q2 \$ [. F& X
有编程基础Phthon,R,SQL优先6 K9 E' U- ~6 Q8 g, t. K1 H* ~

* I7 o# W. y# n! H. }, t
) E  r: y% G; l; ~1 ~* H  z) C9 R1 u* I, t1 \$ `8 e- G' j2 n1 \1 D& l
职位描述' b9 V8 H( A* ?& t5 w

5 F" x$ R& q/ w. d0 Y' q  x- p分析用户数据,挖掘用户行为背后的心理机制。
4 z! Y/ c6 N0 X, C! [基于业务目标和心理学原理,提供优化产品和功能的建议,引导产品和功能的迭代方向。
7 c0 O# s; L( @+ @4 N: ?% W参与客户体验的工作,基于业务场景,设计高效用户研究方案。
6 L. c) [4 ~" N负责给产品,运营,和技术不同部门普及心理学知识。' N0 a, D  z, K
负责给产品和用户体验部门员工强化心理统计,调研方法等。具备分析,算法,归因,经济学等专业技能在公司层面的各种应用。
& |3 ~, a( W4 T! k& J主持团建建设,包括包括数据科学职能序列, 职能定位, 绩效评估机制,梯队建设,人员培养,文化培育,方法论的规范与迭代优化,以及效率的提升。
5 L8 B4 i# H( E6 v赋能公司以及各个业务部门,从研发到产品,运营,商业化,电商,增长等。" H/ h' [" e4 r6 t. F
0 {8 L, j* Y8 p0 P6 R) E6 _
大家可以在加华招聘官网 www.Sinojobs.ca 了解这个岗位,文章底部的阅读原文也会链接到我们的网站岗位链接,希望大家可以分享我们这个岗位信息给身边的朋友。# B3 c2 [" [1 m/ B' z% I: w
, R% ]$ ~# `; p/ J5 B1 _8 t8 u
如果您人在北美并且考虑回国发展,这是个不错的机会,如果您或朋友适合这个岗位,尽快联系我们,加华招聘和雇主公司都会第一时间跟进岗位沟通!我们也诚心和北美各大猎头合作,争取能够完成这个岗位的空缺。! _/ ?+ _* q+ h* C$ J% u

5 M; W$ Y' V. B- [, x好工作
! H2 B0 W3 X* e% }7 U* [0 s6 t% O+ X3 `6 k6 H4 n8 l# m7 w
好生活  d. W2 o# d2 ~3 E: o( \/ Z* x( b/ h

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" S- L) E% Z: W2 `( o# V/ K! O
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