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一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。! w5 A) M; T: ]! Z1 [ l) H5 W
: i( G$ Q2 x+ f6 q! ]; \% E0 m7 N, G27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
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家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
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: G5 z' t2 y7 K/ o6 D2 A但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。+ u/ o* ^9 D; i- I, o
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。: S% r5 d5 H3 p: ?# o* r/ \# _
5 t' y9 ~6 E. \# ], [ R$ l“我们又不是住在澳大利亚。”
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而且,这份节礼就像在打脸。
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
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; P$ [5 P3 W, |' u所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。% R4 p( L6 `% |' y$ Q/ a! k
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“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。# N, R3 T( M( R! Z; m: z
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他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。* r4 \' ^+ m C z5 n6 M' D
9 f+ i4 s4 ?. B3 K5 q7 |! d1 H“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”" @% g+ o) N5 b" L1 G. p( o
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米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。1 H; t6 t0 l3 d% c
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他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。; {" t. Y* x( H! Q
$ h! C" g# P8 |$ ^, l4 C! K6 [“他是用我的推特名叫我的。”& ?4 V8 I n5 H7 j# Y
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。, r+ p& u2 d: S% }7 ^: G$ U
. ?! s" h8 s9 o十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
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“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”4 z; _. U. a. c8 B1 g/ W
: O: ]- x" `. {! r A当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。0 Q v% r1 O$ F( _9 `) c. K$ v& Y
, [: b0 Q, }9 V' J" p, g3 m7 k再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。& c( C' v' n2 H+ u! G" `! [( T4 m
0 L) U$ K1 P7 V1 L% v5 z& ]- E3 P“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”9 q9 s! Y/ X* @: p/ H& @
5 C6 ]% ^; o1 z9 L5 X合法吗?
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, L" T4 z1 G. l# C6 u" k* M' k0 ?米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。( O% q" S% d9 S- B) y
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温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。9 x! ]* Q1 m; @7 c( @
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Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
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0 U& k) V* x" T7 D" v# [( Q; j. H& f“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”6 F: z" h& G* w/ `( M& k2 V2 B3 O4 M
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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8 h' G% ]# q: v4 Y& T0 @3 ?/ \1 PJohnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。
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: l* y# O( e, L$ x* E' H“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
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( E ~# }" y1 d- C% K6 s* zFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
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# f% o% j! y7 w R! ?0 R+ R那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。% J% M9 Z$ L$ a, v5 E( o! _2 d
% R, t3 y S9 v5 h米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。0 A6 x5 r& _" c
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