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自从疫情以来,大家眼看着物价涨、房价涨,只有工资好像被压了五指山,纹丝不动!大家不仅感慨,通货膨胀也能带上工资,那该多好~ [& b T' @, r* X
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然而最近,就收到一个涨工资的好消息!虽然涨的是别人家的工资吧……2 u7 ]: j2 o. r& A
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据《环球邮报》报道,加拿大多伦多道明银行集团(TD Bank Group)周三宣布,从7月1日起,将为符合条件的员工加薪3%或提供一次性现金奖励。1 V- M9 ?5 N0 d. x& T$ }& x8 ^2 U
7 p* J/ D) U8 `# A" e+ @9 fTD首席执行官Bharat Masrani的一份内部备忘录显示,该公司将为高管、助理副总裁和地区副总裁以下员工的基本工资提高3%。这是该银行常规年底加薪以外的额外加薪。
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领取佣金或类似佣金的员工,以及在子公司道明证券(TD Securities)和道明资产管理(TD Asset Management)领取业绩奖金的主管及以下员工,将获得一次性1500元现金奖金,以当地货币支付。' A8 k. }, u; Q4 a( w) ]
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总之,TD发放的加薪和现金奖金将使大部分员工受益。; R. B2 L* J1 E: T$ f! T% @
! x, q$ ?8 X4 V6 W5 J这是各大银行一系列加薪举措中的最新例子,在疫情驱动的压力和劳动力市场紧张的情况下,这些银行急于留住员工。3 S* r W& @# X, x# E# [
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道明银行表示,加薪将适用于全球1级至12级的所有员工,以及助理副总裁和地区副总裁。
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据估计,加拿大三分之二人口的工资增长速度已被通胀超越,人才争夺非常激烈,尤其是专业技术岗位。银行的支出也在上升,包括更高的绩效薪酬和吸引并留住人才的支出。与去年同期相比,TD第一财季成本上升3%,达到近60亿元。! M: e- X, T% x5 E" b! @( A
7 H6 o6 ^7 F. f. VTD和竞争对手银行在疫情期间定期发放一次性奖金,以肯定COVID-19给大多数员工的工作生活带来的额外压力。去年10月,TD向所有非管理员工发放了价值449元的股票,此前还有500元现金奖金。于7月生效的加薪举措意味着,TD的薪资将全面持久提升。2 K8 z( K$ r; H0 b
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上周,TD在另一份备忘录中告诉员工,预计仍在远程办公的员工将在6月前重返办公室或开始新的混合工作安排,并且从本月晚些时候开始,员工可以自愿重返办公室。% ^4 D3 k, ^* z
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其实除了TD,联邦和各省的最低工资也都涨了。) j8 Q6 q) y, j% {. g T
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根据消费者价格指数(CPI),联邦最低工资在4月1日增加了55分。4 _' A8 @' Q( U# {
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每小时15加元的联邦最低工资于2021年12月29日生效。从4月1日开始,联邦最低工资将上调至每小时15.55加元。对于最低工资较高的省份,将继续兑现较高的工资。* ^8 C6 f. a' F
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联邦最低工资每年都会调整,以反映CPI的变化。今年的增长反映了领取联邦最低工资的人增加了3.4%。0 a$ v3 P$ x. J6 d Y
+ h h$ f% _ a5 t* I' K9 d" K" x此外,BC省已成为加拿大第一个将最低工资增长与通货膨胀挂钩的省份。
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这一变化意味着本省最低工资将在6月1日从每小时15.20加元跃升至每小时15.65加元。增加45分意味着BC省拥有全国最高的最低工资。$ d* z; o9 R- J* N. m7 }
6 e! S6 E7 Z: |! N" C1 O! D到2021年,BC省6%的雇员赚取或低于最低工资。在这些工人中,52%的最低工资或更低的雇员年龄在25岁以上,58%是女性。即使增加了,BC省仍然远远低于生活工资。大温哥华地区的生活工资为每小时20.52加元。
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" |6 }- G& u V% I! k8 U8 g3 }0 W最后问一个扎心的问题,到处都在涨工资,你的工资涨了么? |
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