 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!
; s0 ?. R- K& X7 }4 v9 S9 ]7 j% G7 \" o
根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。
4 S, W3 Q3 k: u5 T7 T+ t6 A; H: D& b% H/ I/ E' i
BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
. W- D! \; }8 `7 b& K9 Y5 ?
8 O# D. x/ a9 t; I: _6 C调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。8 ~6 O2 I# p% I: @" N
0 v, U; P2 U. p: S+ s! s( D8 D与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
, I& a5 b. t# l8 e8 [! O- q3 u, U3 I
研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
: D% A6 A- r5 t0 K; h- z' W# M! @) w* t5 Q
与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。# d) R. d, Q+ k! v7 d# b; b' m2 B3 V
% h2 A: \9 @) S& w D! k+ ?6 {
研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
r5 a1 c2 K6 l6 Y
+ e# s4 p+ N& b2 b0 h9 j此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
|