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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!2 `$ [4 [- c: \* {+ V! T
+ ~3 L; J, Q. k) _/ S# l! u, |/ J根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。5 s$ Z* {/ z( v! w& U- B$ \7 z. ?3 w
4 F7 ?& {6 J5 z; a9 q) S9 F: [, ^BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。3 B6 X( t+ V0 K( h2 q; p
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调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。; R, q. U8 e6 F; Y E- s7 w' v
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与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
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@8 D4 K' X9 f! y6 D B4 F3 ^研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。" |1 D; Z# D+ |
) c! P) a2 b+ @* q/ o1 f1 s) C与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。) D8 W0 z5 a5 ~; |6 f
: \7 S; Z. q6 S! |6 A2 A此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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