炸裂！埃德蒙顿公立学校即将大罢工？！本周超4千员工投票！

片儿刀

刚刚传来最新消息！调解失败，埃德蒙顿公立学校的员工们即将举行大罢工投票，要求提高工资待遇等，可能影响孩子们的正常上学！

此次进行罢工的是加拿大公共雇员联合会 (CUPE) 阿尔伯塔省分部，其主席Rory Gill在接受采访时表示：目前艰苦的工作条件、通货膨胀等正在给全省的学校工作人员来带危机！
5 H+ o" c" t9 N: b5 k( V: y
“很多在公立学校工作的员工根本无法养活自己，这是常态，许多人兼职第三份工作，有些人兼职第四份工作来维持生计。”

' K1 H+ n; _! q7 W9 f# \& s+ r6 p% g: L; n此前四年，他们一直没能达成集体协议，正式调节也失败了。根据政策，员工们正处于14天的冷静期，将于10月17日和10月20日进行投票！
" I, [- r' n  v! Y

/ h  {4 ~; }6 q+ a% K+ Z$ M3 G此次，进行罢工投票的是CUPE 地方工会 3550 的约 3,200 名学校支持工作者和 CUPE 地方工会 474 的约 950 名管理员。
* o2 [7 d1 D4 d5 S, v
# t6 r3 Q. h% m. ?# `  r+ }: D也就是说，有超过4,150 名埃德蒙顿公立学校工作人员正准备进行罢工投票，如果工会投票支持罢工，这意味着他们可以在通知学校董事会他们计划撤回部分或全部服务后的72 小时内采取行动。


9 l* z+ b2 ~4 {' u( O$ k' T上一份集体协议于2020年8月31日到期。

当地保管员工会主席巴里·贝努瓦 (Barry Benoit) 表示，工人们一开始要求连续四年每小时加薪 2 加元。在合同的最后两年，他们已将要求缩减为每年每小时加薪 2 加元。

: a! ^- C2 P3 L# o0 L. o5 V* y/ `如果双方达成协议，工资上涨将会追溯生效，工会地方分会必须立即开始就下一份合同进行谈判。

Benoit表示，政府要求学校董事会在 2020-21 学年和 2021-22 学年不加薪，在 2022-23 学年加薪 1.25%，在 2023-24 学年加薪 1.5%。双方在一些非金钱问题上也陷入僵局，例如专业发展和申诉程序。

埃德蒙顿公立学校通讯主管卡丽·罗萨称，目前教育助理的平均工资约为 27,000 加元，教育助理、图书馆技术员和行政助理都是考虑罢工的支持人员。
2 s8 N- j% {  j8 w& u5 p0 }) X9 r
6 m: ^) r: z) P加拿大公共雇员工会 3550 分会主席 Mandy Lamoureux 表示，过去 12 年间，工资每小时上涨约 1 加元，而阿尔伯塔省的消费者价格指数（衡量生活成本的标准）则上涨了 34%。

7 P; c+ _0 Q$ ~9 s5 }3 a她说，教育助理每周工作 35 小时，每年工作 10 个月，平均年薪为 27,000 加元。会员们不仅要打多份工，还要去Food Bank，甚至无法负担孩子参加课外活动的费用。
  r% ]& I: W1 F/ H$ L# Z0 @% \
上个月，麦克默里堡公立学校和天主教学校的教育支持工作人员以压倒性多数投票支持罢工。9 月 17 日，省政府命令双方前往争议调查委员会，该委员会将努力在 30 天内达成和解。如果无法达成和解，工会可以提前 72 小时向学校董事会发出罢工通知。
2 U9 ]) t- R$ _3 \0 A
( p9 k5 x/ I# \2 O1 ^3 e6 ~阿尔伯塔省财政部长新闻秘书表示，加拿大公共雇员工会 (CUPE) 直接与学校董事会进行谈判。阿尔伯塔省政府没有参与。