【天塌了】无预警大裁员！美国科技巨头警告，DEI受到重大打击

片儿刀

1月14日，Meta宣布将在2025年年初裁员约5%，涉及约3,600名员工。裁员对象为“绩效最低”的员工，这是自2022年11月以来Meta进行的第三轮裁员。

Meta发言人透露，公司计划在今年晚些时候招聘新员工，以填补因裁员而产生的职位空缺。这表明，尽管公司正在优化现有团队，但仍将积极关注关键领域的人才需求。

4 R' ]2 r$ `* M+ @' `8 K) `首席执行官马克·扎克伯格在发给员工的备忘录中指出，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，确保公司拥有“最强大的人才队伍”。扎克伯格还表示，此举将为Meta引入新的高潜力人才提供空间，同时进一步优化组织结构。

" \4 p, I; T6 o+ B备忘录中明确提到，美国员工将在2月10日收到相关通知，而其他国家的员工将稍晚获知具体信息。作为裁员的一部分，Meta将向受影响员工提供遣散支持和职业过渡服务。

5 \! K( Y0 m, n! Y/ `5 S: D9 X自2022年11月以来，Meta已经进行了多轮重组，累计裁员总数已超过2.5万人。2022年11月的首次大规模裁员导致约1.1万个职位被裁。2023年被扎克伯格称为“效率之年”，裁员规模约为1万人。

截至2024年9月30日，Meta员工总数为7.2万人，远低于2022年最高峰的8.6万人。这一数据表明，公司在过去两年内显著缩减了运营规模，同时在资源配置上更加聚焦。

, `, Q# t9 `, h1 s近期Meta接连发布重大调整，Meta宣布取消脸书、IG和Threads等平台的第三方事实查核机制，未来将改由用户自行标注含有假讯息的贴文，扎克伯格认为，第三方查证有太多政治偏见，影响言论自由，但外界则认为此举是向新任的美国总统川普靠拢。

此外，Meta也宣布缩减多元、平等与包容（DEI）计划，同样被视为向川普示好。反对DEI措施的人多半认为，DEI是另一种型态的种族歧视，模糊企业用人唯才的规则，强调性别与肤色成为决定性的关键，并非真正的多元。
; m% d+ I4 v9 S' q, W8 g; O
  O8 w" c. V6 D! G7 C+ d在Meta改革中，将允许用户称同性恋者和变性者为精神病患者，这是作为更广泛政策改革的一部分而发布的最新指导方针。
! u: Z  n6 Y- t7 Y9 p1 P! c6 I( i
9 C8 V; [6 d0 l据悉，这样的改变在Meta内部引发了轩然大波，一位员工在一个内部 Meta 论坛上表达了对这一变化的不满，他发帖说："我是 LGBT，也是精神病患者。只是想让你们知道，我现在需要请假了，抽出时间来照顾自己的心理健康。

其它员工也证实："确实有一小部分人正在请假，并表示由于这一变化，他们正在考虑离开公司。"

5 r8 X/ E' _! ^$ K1 H+ h事实上近期取消DEI的不止Meta，包括丰田美国、沃尔玛、福特、Amazon、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等等大公司都开始集体抛弃DEI。

3 q; _$ l- ~, i

同时，包括思科和IBM在内的多家科技公司近年来都将投资重心转向人工智能领域。Meta同样加大了在人工智能相关基础设施上的投入，未来支出预计将进一步增长。这些投资旨在增强公司在AI技术上的竞争力，以推动长期增长。