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在南加州,一名华人餐厅老板“出于同情”收留一名自称身份待审批的中国籍走线者,本想帮人一把,没想到却引火上身。; u+ A& `$ n1 W: x- d2 B
2 o+ H9 p' c7 v) l8 o& _, u如今,这名曾“苦苦哀求只为有口饭吃”的男子突然翻脸,不仅向劳工局举报雇主非法雇佣,更提出高达80万美元的赔偿要求,指控老板“克扣工资”“偷逃税款”“语言辱骂”及“雇佣非法劳工”等,最终导致联邦机构介入调查,案件一度升级为刑事敲诈。9 i' G* c! P* M7 L' m
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张先生来自中国陕西,20年前移民美国,凭着一股子闯劲和对“美国梦”的执着,从零起步,一点一滴积累,最终在蒙市开出中餐厅“一面之缘”。主打地道西安风味的面食,这家店开业后迅速在本地打出口碑,不仅吸引了大批华人食客,也受到其他族裔顾客的喜爱。6 Z. q' [, Q) [4 c* O- X# b& K
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张先生回忆,2023年3月,一名男子前来店内求职,坦言没有工作经验,也没有合法身份,称正在办理工卡,希望能“只求一口饭吃,不挑活、不谈价钱”。张先生出于同情决定接纳他,并安排食宿,帮他暂时安顿下来。5 U2 u6 d+ G3 L5 N3 S2 F
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然而好景不长,从2024年10月起,这名员工开始频繁迟到、早退,甚至在工作中摆烂消极,多次提醒无效后,张先生无奈将其辞退。& w- q; Z5 u" g* W; X
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没想到,今年5月底,对方突然再次现身餐厅,先是通过微信等方式恐吓张先生,接着提出“私下解决”,索取2万美元赔偿。不久后,更是狮子大开口,提出高达80万美元的赔偿要求,并威胁称将向政府举报其“雇佣非法劳工、逃税、工资剥削”等违法行为,甚至暗示“你有可能要坐牢”。. r4 w6 @8 d0 F, ?8 A
; |/ F* k6 N" i2 n8 E! l以下是社群中流传的对话截屏:
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$ ]- i: e; s7 g0 v3 w9 J4 R事态在6月10日进一步恶化,该男子擅自闯入“一面之缘”餐厅,不仅当众骚扰顾客、恐吓员工,还持续通过微信发送辱骂、威胁言论。更恶劣的是,他在网络平台频繁发布不实视频与留言,严重损害餐厅声誉。' h& S9 I8 j, x' g
' Y2 D" L6 g5 L W& H; c“这些天我几乎夜夜失眠,客人流失,员工也变得提心吊胆。”张先生坦言,自己精神状态已接近崩溃,“我不是不讲情,只是没想到,会被人利用善意来反咬。”
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最终张先生选择寻找律师帮助。
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* I4 u z t3 r负责该案的华人刘律师表示该案现已进入司法程序,此类案件中,即便非法劳工没有合法身份,他们在劳工法上仍享有与合法员工相同的工资保障和申诉权利。反过来,雇主因违法用工,极易处于被动乃至败诉地位。
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% M* G4 b. j) b“很多华人老板仍有侥幸心理,觉得‘只是帮一把’,没想到对方背后可能正等着抓你把柄。”刘启光表示,在劳资关系中,“非法劳工”这个标签并不能成为老板违法用工的免责理由,反而会成为指控升级的导火索。. a& G5 \, Q t1 h8 U5 r2 W& t
! Y p& h4 }& q目前法院已对该名前员工签发“禁止令”,禁止其再次进入餐厅;同时,还将以诽谤、敲诈、骚扰等多项罪名提起民事及可能的刑事诉讼。
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9 i T( _6 [9 H* f% p- n, S) Y8 s# Z张先生接受采访时表示,自己愿意站出来讲述这个经历,是为了提醒更多华人业者警醒。我不是后悔帮助别人,但我学到了一课——再有同情心,也要依法办事。
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' ` @% \8 t7 H+ A$ K& n“我们打拼的不易,容不得一次疏忽毁掉一切。保护好自己、家人和企业,就是对社区最大的责任。”
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也有其它华人从业者表示:“我们现在不敢雇一个没有工卡的员工,连面试都不做。”在他看来,走线者群体中虽然有很多“踏实肯干、想改变命运”的年轻人,但也不乏心术不正、素质低劣者。他曾亲历有走线者暗中偷拍餐厅操作,最后向当局举报餐厅卫生、用工、税务等问题,意图敲诈勒索。2 \+ i" e3 }1 ^
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大家对此怎么看呢?" U9 { ?# `4 n, r' O! U9 `. `
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