EE系统要大改 门槛再提高 即将新增三个类别

片儿刀

2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增"领导力与创新"（Leadership and Innovation）类别，并调整现有职业类别的申请条件。

此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。

重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向
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1. 全新类别："领导力与创新"
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这是自2023年EE实行职业定向抽签（Category-Based Selection）以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：
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高级管理者（Senior Managers）：需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。

" s2 q, G+ Z$ q盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）：主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。

8 w. Y5 v2 ?( D1 f1 C- ^科学家与研究人员（Scientists and Researchers）：聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。
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政策意图：加拿大不再满足于"填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。

2. 现有类别调整：这些职业可能更吃香

2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）可能延续，但IRCC正在评估：
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9 i0 T. a, r) Q/ ^" T: }; }4 u. I医疗护理（Healthcare）：目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。

3 {2 z/ T, H+ X技工行业（Trades）：25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。
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7 R6 t5 l* q0 G农业（Agriculture）：仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。
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3. 申请条件可能收紧

工作经验要求翻倍：当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。
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加拿大本地经验优先：尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。
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$ e8 }9 X9 x6 m+ m; W+ Y. Y  M0 R法语类别门槛不变：NCLC 7级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能增加。
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* }; o" [0 C% s- _为何改革？
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1 i) ^* J/ r3 r, ~8 VIRCC在咨询文件中直言："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。"

1. 高端人才争夺战白热化
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美国、澳大利亚已推出"全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。
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9 f  G9 B# I; W% s, Z3 h2. 劳动力短缺结构性难题

医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
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8 p! e/ s7 h, P1 f技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。
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9 o: s) Q9 r6 b7 }. f8 f0 z法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。
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3. 优化申请人质量

过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分（法语类别），引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。

; r$ _0 B: d  v  k0 }7 N: L( p对申请人的影响：机遇与挑战并存

利好消息
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" h# v( U8 G* n; P% A9 ]6 r✅ 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
' [- l4 h$ M2 ^+ q✅ 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
' F& k1 F7 w4 m* r8 _& t. F✅ 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。
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潜在风险
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# Z, F* ^9 U( d( N⚠️ 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
⚠️ 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
⚠️ CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。

' u+ w" B# L" n5 T. ~8 r1 v2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？
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, s) w1 K4 _4 M% @2 I计划申请法语类别者：目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。
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海外技工申请人：若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。

STEM毕业生：人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。
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企业高管/科研人才：2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。

加拿大移民的"质变"时代来临
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5 Y8 D2 ~1 A! u0 m% [2 e* g: l从"缺人就招"到"精准引进高端人才"，2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。
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% |5 {# I& _& y# Q' {  ?1 T你对这次改革怎么看？欢迎留言讨论！