 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
加通社满地可
$ ?: F% m* H, I8 k" R1 L" Q1 `9 I9 e, ~+ X" `6 H7 b6 {
加拿大多家知名企业联合起来,组成新组织,旨在解决加拿大缺乏信息科技业专业人才的问题。
! Z9 e; Q2 B$ r) k$ j3 Z8 p% D, Q
加拿大贝尔电话公司(Bell Canada)企业部总裁波弗特(Stephane Boisvert)周二在满地可宣布成立加拿大信息科技延续联盟(Canadian Coalition for IT Succession)。贝尔企业部的工作中心是为大型组织提供服务。: F/ W1 f( D' y1 m2 K4 h- \8 Z( Q- Z
4 l( B; T' v( V
贝尔率先行动迎挑战
2 x) j, j( i$ u: f. W% d- C I$ K' y* s6 W7 t1 G
波弗特在声明中说:「贝尔率先採取行动,將加国经济中的核心公司联合起来,共同面对这一重大挑战。我们的目的是,阻止目前科技人才的流失,向加拿大信息科技產业注入新的活力。」0 Y( o; ~" V+ [& E" U
0 I0 A9 |' c+ _: [. h( B5 ~0 x3 E加拿大信息科技延续联盟的成员还包括贝尔的竞爭对手罗渣士传讯(Rogers Communications Inc.)、信息科技服务商CGI Group、IBM Canada Ltd.、电讯设备商北电网络(Nortel Networks Corp.)和Avaya Corp.。联盟中还有运输巨头加拿大国家铁路(Canadian National Railway Co.)和加拿大航空(Air Canada)、公用事业魁省电力局(Hydro-Quebec)和Loto-Quebc,还有数家金融机构,如 TD Meloche Monnex、满银財务金融集团(BMO Financial Group)和Standard Life Assurance。7 P9 K# v. N/ |' @; X& d
- H( X E& |2 g" G; A" X1 F
聘用合格专才越来越难
/ [+ e( y( U7 ^& E: e, X
% s9 x9 { }+ |9 n1 l3 r b+ b加拿大会议局之前发表报告说,加拿大企业发现,聘用合格的信息科技人才,变得越来越难。会议局教育和学习部主管布伦(Michael Bloom)博士说:「出现这种现象,部分是因为人口结构问题,如人口老年化、出生率低、婴儿潮人士离开或退休。」
@0 t. t- F$ ~4 ~6 x1 K8 I
) G* i0 H! }0 a8 H( i; }% P但布伦同时指出,更主要且最令人担心的原因是,全国註册信息科技大学课程的学生数量减少,特別是在魁省和草原省份。全国只有亚伯达省和卑诗省是例外。
" C- d; K1 O; G% ?; I. s- ]) c' _/ M# Z' G% \. X: k7 U
会议局报告说,信息科技业职位每空缺1人,会给加拿大经济带来年均11.9万元成本。未来3到5年內,会出现8.9万个这样的职位,如果无法补充新人,损失高达106亿元。加拿大贝尔电话公司是BCE Corp.的主要分公司,也是加拿大最大的通讯公司。BCE被安省教师退休金计划基金带领的財团收购后,將进行私有化。 |
|