请教公司给雇员买人寿保险

waterfruit

1-受益方是公司，还是雇员的自然受益人（家属）？
" U* _0 r: |( ^6 H  \$ |2-所交保费算个人收入纳入交税范围吗？
8 P2 m; u1 R0 J, h! R3-保费/费率与个人购买的同一人的人寿保险一样吗还是要高些？
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5 M- J$ M2 G0 [+ U. \. s谢谢精打回复。

精打细算

原帖由 waterfruit 于 2008-2-17 23:16 发表
" C3 a# _/ A9 k% g: [1-受益方是公司，还是雇员的自然受益人（家属）？
, X5 d2 S) S2 S$ U, ]2-所交保费算个人收入纳入交税范围吗？
3-保费/费率与个人购买的同一人的人寿保险一样吗还是要高些？
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谢谢精打回复。

$ a- _5 k3 O) q' I$ G( q1  受益方是雇员填上的人， 问题是由于公司是保险合约拥有者， 有权在没有通知员工的情况下随时改变（提高或降低）保额， 甚至不交保费。

2 因为万一受益人不幸得到理赔， 不需要缴税。 所以公司所交保费算雇员的收入 - taxable benefit。 必须上税。
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- u$ C* d1 E, d! A8 z: V2 M. h3 很难说。 公司代买的人寿保险属于 Group insurance. 由于所保的对象（雇员）一般工作不会太长， 保险公司相对理赔风险就低很多 （例如， 比较一些私人10年/20年保险与公司可能每名雇员只保一两年后辞职不干）， 个别公司的 group insurance 都不尽一样。
6 I  p5 P% V5 i* Z6 `* W保费率取决于公司所属行业， 雇员流动量， 往年理赔情况，多少人抽烟， 平均年龄， 同类行业的个案。 当然，这类保费率并不是固定的， 相对可以随时提高， 到公司每年续约时突然狂涨也有可能。 一切合约取决于公司决定。而公司也没有义务告诉雇员自己做了什么决定。也有很多情况下雇员离开公司后， 由于年龄较大或得了一些病而买不起私人的人寿保险情况也见过。
如果自己身体健康， 不抽烟或年龄比其他同类行业的雇员年轻， 个人见过的情况下一般是会比私人保险贵。 （别忘了， 保险公司是利用整个工业雇员的平均折夭率来计算保费， 如果你的风险不高可是同样行业的雇员会把你的保费提高）
以上的情况， 银行提供的 mortgage insurance 也一样出现。 都是属于 Group Insurance 的短处。

waterfruit

再谢精打详细解答。