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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
8 u' O- C* x# _7 E7 l8 h- C; U& v(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。+ n- Y- s* C; t7 y. Q% W0 T: `* j
, _. i2 @# x- i/ }. U$ I& k(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。2 o* b7 [; N; K5 r/ i3 B- m( A4 I
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。3 Q2 p7 ?8 K! K+ w5 Z2 x, r
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(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。# H6 Y! _0 c& J9 L" a
! T4 I5 F! U5 {(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。# ^4 h. T* v, \+ s& s
d" ]5 D0 Y0 w8 k& K: K7 E9 I(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。5 R1 M' w9 c& N+ e. b; n
. ?; ^/ Y7 V: z' I" j1 S(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。7 q0 X/ c& T" O; b$ [
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(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 d; H$ c4 u8 `, Y. C1 Q
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(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。- J- p& L' ?& ^, {* [
' L; J3 X/ v' |(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 [! C% |+ T. \
9 U. @) L$ r9 R/ w3 y4 k' m- p$ {(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。/ G/ ~7 l! w9 j$ {0 l
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(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
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% Z5 C H2 V# o- ?) W1 c(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。% O/ d- v! \- o( g
+ p ?: a3 W) h) B如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
