怀孕被layoff了

精打细算 · 发表于 2009-1-9 09:47

老婆昨天被layoff。
! } h) H q5 ?她们的team有几个engineer，但她的资历最老，Performance一直很好，也是唯一一个被layoff的.
5 y2 I x7 b8 I6 o9 W
2 A+ U! V: Q! ?5 a) G3 j7 M( ^- t( k我们怀疑她的layoff是因为她怀孕了。

资历最老是不是工资也最高？如果公司没有足够的生意维持下去，他们可以将 not enough work 作为主要原因。但是，他们是不是都知道她怀孕了? 只要能证实，你可以向以下机构讨公道

How does human rights law protect pregnant women?

In Alberta, it is contrary to the Alberta Human Rights, Citizenship and Multiculturalism Act to:

treat women differently or create conditions that discriminate against women or make them feel unwelcome because of their pregnancy or breastfeeding' q+ H* R* _; [, T( i# O' }! u
ask women on job applications or in job interviews if they are pregnant or plan to have children/ M7 W" W0 Z) E$ U
fire, lay off or demote women because they are pregnant or breastfeeding' D/ w( w* _3 C
deny a woman the decision to request a leave due to pregnancy or childbirth0 i6 z# L' E! n' X$ ?0 L' L
deny a woman the decision of when she will begin a leave due to pregnancy or childbirth# l/ z, V+ H: c, ]7 @
prevent women from using their benefit plans for the health-related part of their leaves due to pregnancy or childbirth
: }8 h; O8 [- i0 q: X3 ^6 K# p X9 {
deny a woman the use of any earned overtime or vacation time before, during or immediately after she starts a leave due to pregnancy or childbirth, if this option is available to other employees (If granting overtime or earned vacation time would cause the employer undue hardship, it may be acceptable for the employer to deny this use of earned overtime or vacation time.)+ }5 H0 u* w: O% u! k+ z' X7 \
ask women to pre-pay their benefit premiums, or to pay their employer’s share of premiums during the health-related part of their maternity leaves
5 a) ^: y/ Q4 O. E9 @
refuse to rent an apartment or house to a woman because she is pregnant, except in the case of buildings that are designated for seniors or adults only
' X2 {; K# {- E+ d3 s
refuse women use of, or access to, any type of public service such as hotels, restaurants, retail stores, schools and hospitals because they are pregnant or breastfeeding* I/ j) Y8 U7 u% `' k) Y

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匿名 *发表于 2009-1-9 09:49* · 发表于 2009-1-9 09:49

多谢精打！

应该和工资没有关系，她只工作了一年多，但是team里有两个留下来的人在这个公司工作尚未满一年。况且据了解她们公司从另外一个部门转了一个人来接替她现有的工作，所以not enough work这个理由似乎也站不住脚。

怀孕的消息年前正式通知过她的直接manager。

昨天已经正式向Human Rights and Citizenship Commission投诉了。

只是不知道会有什么样的结果出来，所以想向你咨询。

另外我的理解是向Human Rights and Citizenship Commission投诉走的是调解的路子，不知到除此之外是否有法律上的手段。

多谢啦！

[ 本帖最后由匿名于 2009-1-9 10:03 编辑 ]

牛肉粉丝 · 发表于 2009-1-9 09:56

氧化剂 · 发表于 2009-1-9 09:59

精打细算 · 发表于 2009-1-9 10:08

采取法律上的手段最后也是一样调解. 公司不让你干下去，你留着也没有意思。能够做的是狠狠地给他们一个教训，要求罚款加赔偿几年工资，也可以要求他们公开道歉。两者的差别是，一个需要给律师很高的费用，但不代表一定胜诉，另外一给可以用很低廉的费用与他们玩下去。最后也可以不接受后，再找律师。

irish · 发表于 2009-1-9 10:08

精打细算 · 发表于 2009-1-9 10:27

没有类似的例子我们可以参考

Brooks v. Canada Safeway Ltd., [1989]
还有很多，现在赶着出去，回来慢慢找给你

匿名 *发表于 2009-1-9 10:58* · 发表于 2009-1-9 10:58

多谢啦！

今年的战斗任务很重啊。

原帖由 精打细算 于 2009-1-9 10:27 发表
P( P0 ]/ \( ?( |. [& V k, U, R7 j4 y

* m% [4 W; k0 h, r8 u/ b. O9 bBrooks v. Canada Safeway Ltd., [1989]
- F8 T2 m) S5 W/ D还有很多，现在赶着出去，回来慢慢找给你

kelvin · 发表于 2009-1-9 12:16

kan kan

uil · 发表于 2009-1-9 12:39

zhanghong88 · 发表于 2009-1-9 12:40

Your wife's employer breach the contract of employment, so you can claim to "the Director of Employment Standard". They can solve your problem.

zhanghong88 · 发表于 2009-1-9 12:42

This process should not pay any fee.

今晚打老虎 · 发表于 2009-1-9 13:05

我觉得也是这个意思，人家要赶你走，再留下来也没意思了。
要别人道歉也没用，关键看看能不能得到一笔补偿才是正经

waft1 · 发表于 2009-1-11 08:47

这样的事情是不多见的，如果因为员工怀孕就被layoff，这就是大大的丑闻，谁还会在他那里干？所以打起官司来，他们肯定会拼命的否认。我建议你老婆回去和老板谈谈，问问真实原因，如果他说是没有工作了，你可以用你的上述的事实反驳，如果是其他原因，站得住脚的，你也得个心安，理由不成立的，你再找律师不迟。

bluetarn · 发表于 2009-1-11 14:57

还有这样的公司。。。真不想混了！
小心有些老外很狡猾的，他们不会明知故犯，说不定已经找好空子了，防范你将来的控告。

精打细算 · 发表于 2009-1-11 15:45

原帖由 bluetarn 于 2009-1-11 14:57 发表 + P; }) g) c6 y6 w
还有这样的公司。。。真不想混了！* t. s1 P' {" L6 H
小心有些老外很狡猾的，他们不会明知故犯，说不定已经找好空子了，防范你将来的控告。

我也这么觉得。这些公司如果想 layoff 你，已经想好退路了。
一般的做法，是找机会收集证据，如你上班时间上网看黄色小说（举例），他们可以不动声色的把记录留起来。在想找机会fire 你时，便动手。

上个月才接到一个案子，老人家在某大公司工作了12年，还有1年退休。那些家伙平时也带些黄色杂志带到办公司。由于老人家英语不灵光，在其他人看了后，放在他的工作范围的桌上。结果上司利用他翻开杂志的时候，给他一封解雇信说他~~

随后，给了他一封信要他签名说他理解为何自己被解雇！老人家连退休金也没了。想帮他，他自己又由于不会英语也不想惹麻烦.

无奈。最无助的人，是不想自助的。

匿名 *发表于 2009-1-11 18:58* · 发表于 2009-1-11 18:58

我们也想到了这些，任何一个公司不会蠢到犯这样的错误，他们肯定有准备。

好在老婆心态不错，毕竟今年首要任务是生孩子。

多谢大家的建议和提醒！

原帖由 bluetarn 于 2009-1-11 14:57 发表
# ^$ u- |+ k! X& o) K还有这样的公司。。。真不想混了！1 Y0 X: w) b7 s8 [0 [- m
小心有些老外很狡猾的，他们不会明知故犯，说不定已经找好空子了，防范你将来的控告。

自由的像风 · 发表于 2009-1-11 20:31

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匿名 *发表于 2009-1-13 17:29* · 发表于 2009-1-13 17:29

这件事儿，我有点灰心了。

上human right的网站查了一下类似的case，结果很失望。

这里有一个类似的案例（链接），也是一个孕妇被layoff的case。2002年7月立案，2006年5月最终解决，历时近4年，最后的结果是公司一方输了，那个孕妇获得了3000加币的精神补偿！

看了这个case我们的心彻底凉了。那个不能以怀孕为由layoff的法律形同虚设，要是我是公司HR，我也会明目张胆地去layoff！

我佩服这个四年下来打官司的孕妇的坚韧不拔，但是我相信有更多的是选择的dismissal！

原帖由 精打细算 于 2009-1-11 15:45 发表 9 E; R% b& N- ^5 a: C! Q. d+ z
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/ I, E7 _6 X4 B- O4 c2 H我也这么觉得。这些公司如果想 layoff 你，已经想好退路了。
2 U) |2 h2 U' T. M/ W; F: e一般的做法，是找机会收集证据，如你上班时间上网看黄色小说（举例），他们可以不动声色的把记录留起来。在想找机会fire 你时，便动手。
2 k# n" h( s( N, @6 z; [
$ l0 @3 M/ x) z/ S4 D) ]8 v: s! f ...

牛肉粉丝 · 发表于 2009-1-13 17:49

这个好像是在三个月试用期内解雇的，你老婆不属于这种情况。

匿名 *发表于 2009-1-13 18:08* · 发表于 2009-1-13 18:08

区别并不大啊，一个是试用期，一个是正式工，都是由于怀孕被layoff，要说有区别，顶多是钱上有点区别吧。

另外，这个时间拖得也太长了吧，迟来的正义等于无正义。

原帖由 牛肉粉丝 于 2009-1-13 17:49 发表
% L8 @9 m9 _ u# `2 p4 [这个好像是在三个月试用期内解雇的，你老婆不属于这种情况。

[ 本帖最后由匿名于 2009-1-13 18:11 编辑 ]

cg666 · 发表于 2009-1-13 21:17

我的一个朋友工作３各月，刚转正，通知老板怀孕，被解雇，然后投诉，不是很复杂的过程，约７个月，双方和解，补偿了５０００税后的．所以不要灰心，一定要斗争！

精打细算 · 发表于 2009-1-13 23:56

所以说，最终只是调解。找政府帮忙，自己不用掏钱。如果可以拿到一笔，高高兴兴回家看小孩当 Bonus, 何必把钱给律师分？话说回头，如果到时候找到很多证据对自己有利，才考虑律师索价。

fengzhigu · 发表于 2009-1-14 02:36

真实无耻

精打细算 · 发表于 2009-1-20 18:37

从human right哪儿把案子给撤了，因为觉得拖不起那么长的时间（平均结案时间是400多天）。. N3 N. f v- C" Q# w! T# L, e. ]
1 _6 }9 L) w- r% H
后来和她公司交涉，他们答应让我老婆接着上一个月的班，然后再加上两个月的package pay基本上就能和产假接轨了，这么算下来经济上基本上没有什么损失。
) t: Q& p6 S. p1 V) X- k) i# C0 o6 @6 R; p
只是休完产假她要继续找工作，希望那个时候经济能够好转。 l! H% @7 Y [0 W
+ }" T) b7 O; ^6 R7 D& k$ z% }, p
另外，无辜被layoff的确够气人的，况且老婆还有身孕。
' i* o9 _6 c/ e% l' X
7 F* g8 R5 w: M7 ]+ z不管怎么说，多谢你的帮助！

看开点。

在北美，没有效率的公司是做不久的。在公司有利益时，就需要好好谈判，别以国内那客套做法，以为可以与公司共度难关。这里没有这种事。有利益，留人。没利益，走。所以说，有利益时，就要好好谈判。

也别以为公司在施舍那个月，他们实在认为你们好欺负，没想到你们真的告到human rights. 最后的妥协其实对他们也好，起码不会比他们上媒体带来负面影响来的好而已。

刚来到时，也受尽白人的气。有能力有条件，还不如自己创业来的自在。其实这里创业起点比国内低，竞争条件如果有实力，也比国内好，尤其很多劳力活，这里是没有人做的。

yyang · 发表于 2009-1-23 17:46

kankan

fushiyu · 发表于 2009-1-26 12:31

支持你们与公司斗争到底

sumash · 发表于 2009-1-27 14:03

晕，加拿大还有这事，真是可怕，天下乌鸦一般了，国内怀孕的同事，想请产假生BB，都已经8个多月了，想休2个月产假，经理不批。。。说休可以不给工资。。。。。。。

精打细算 · 发表于 2009-1-27 14:25

原帖由 sumash 于 2009-1-27 14:03 发表 8 d: e9 l- T; o9 q( M( w
晕，加拿大还有这事，真是可怕，天下乌鸦一般了，国内怀孕的同事，想请产假生BB，都已经8个多月了，想休2个月产假，经理不批。。。说休可以不给工资。。。。。。。

这里产假由政府 EI 掏钱，就是期间雇主需要保留职位，很多雇主嫌麻烦。

yoye · 发表于 2009-1-27 17:04

这样也可以申请EI吧？

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