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在加拿大找工作
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* `& b* } E, Y5 a+ k. t, {老农民6 P; O& N' r$ x/ _* X4 N: ^' `
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( H h- M' Q' d& L% G+ {3 Y很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
4 y5 \% r: o- E* S是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要& H# t; N( \% W) W9 o8 [. Y5 t
最少两个条件来支持才行：8 e2 s2 M4 S" l
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
+ y& s @# Y1 {, P! F o# L/ H$ O9 @: }. E1 G1 W' T) j
2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
8 ~1 S5 \6 y6 k7 H- V. r: L作！)' s. p3 [( r! |6 C( C* z3 D& e
* H- _3 J; c$ u& A7 h6 a$ `* Y! y其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。9 p& Q7 G/ U* c: Z2 ]
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…. ~6 j* Y* c( }$ y6 O! N
* @2 X) Q! }* @! S$ e, k
这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
8 W3 v8 ?; i3 V O挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一% l2 d) K. y3 Q3 {( L) `+ Z" L; ~3 B
些经历。希望能给新老移民一些帮助！
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3 ?- G- N' }9 w+ |2 y. O" \) K一. 工作的信息如何找4 G% L7 {! ]+ j6 E! Z5 e, X
' V0 ?7 v1 @, M. }$ t& F人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
; w; X" M; ~5 M9 |们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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1.亲戚朋友的介绍，4 P" j! x" k; g4 s, b4 e
" o7 _6 H$ }- g6 Q2.网上或报纸上的招聘，
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1 E+ K: @1 p: f; E ]7 Y& j3.劳务中介。
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. v9 z! s8 o" P9 }# A" S其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:9 N l' D: Y) T$ y2 c
5 f9 q0 w! r+ i; X4 j+ d/ B/ X3 u1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。* _; e8 Z) Q; E3 |7 c
(1%)
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) , g; K4 s( {6 w
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3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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" [- i: u7 F6 D5 X1 N: t9 d5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
) [" ~' ?( u. p! b- ^4 r+ b- H9 {+ D6 v$ p* f6 E
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7 i' ?( p4 u& o
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7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) , O5 Z8 J3 X& N. M4 h3 D
* ]. {4 e7 V* V, Q3 D5 V8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) / m; m; {9 y) ~- E0 N
3 Q: d- x! w6 J: k6 J10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门; [$ ?- ^- w$ o; B+ y! N2 t7 d
看有没有机会。(47%)
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: G. ^ ^' m7 b- p11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的( d- e- h' H5 P
人。 (69%) - P6 i- M3 b6 v) Y7 ?/ a% I, ~
9 a" z: k- l# x6 e, e# ]0 `) j12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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; i" w: e: W7 o4 z$ q8 {看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
% c3 K: v! p# C越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
1 \4 w' y5 Z# Q" D机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想5 U5 m' M+ Y! {% _9 K# f$ {
不到的效果哦！7 M0 U {8 I% z% l! b1 ~
, ?" ?1 B0 c6 b6 J0 w挖空心思找线索 I Q/ o1 m) U5 T
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
) f& |* x, E% E/ v/ ?" i1 _有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
( u& Y$ L* @9 B& Q3 G, m种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
% ~4 O' X0 N4 i1 E) G- {+ r. Y得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
0 ^% f' A; R s0 B, `息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳4 Y' Y9 ] N5 @) ~6 U- O5 m0 _
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上: z7 D% u0 u/ Y0 c$ y
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
( g/ B: |& h( k隐藏着招工信息。
2 ~, }& F/ y- A. P
0 S+ M8 P1 ~' Y5 v+ r除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
. ]% S7 J! @3 D0 V% T; R& B直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。2 H7 c% r) ~8 I1 F
这种电话找工作的好处可大了！
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/ M S4 o" Z, P% l1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把. |9 q ]7 |6 G9 k T/ n
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！" g) W1 o; g9 E0 X1 ]
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？4 b. Q! c$ j- T: p; P
. J: L- x( f1 ^. F3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
( f# u) {+ T' k: b" p- i& C家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟1 V5 x5 [/ @$ z: C: w. H/ N6 e
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼- m; T/ b) x3 X- Q
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够7 H) _+ t; T4 j
笨的…呵呵！" ]1 P. M+ m9 s) a) c
: V- `9 k" l) Q! t4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
! s. f* y: v6 a# J' L6 i, c( [是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生: l6 M8 ^/ {, g& ]& i0 k
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越3 n; o% H* b- a/ u9 L
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。- e# T0 d s+ W' N8 N3 w1 p" l; Y, t
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5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
, b# D; k1 `1 m. y% M: x: E. n你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing) u: I' ~: V' x9 t& H
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口7 E; u! P& V, E0 i- {
无言了。3 B' h8 A6 y. _: v1 H! B7 y4 Q9 I
5 k1 [: ~( ?. W, D8 g$ ]3 J# U6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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1 k1 V) A, ^- @" R/ f只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
* k6 r0 U9 g4 ~* ~4 q, x一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再% v* f6 u2 m! R: X5 b2 d
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作* o5 A& v6 n/ S
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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二. 简历8 {8 B8 @/ z- }" S2 B( n- j
' F' @" g/ v( a4 B1 L4 o简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
* p# ?% H8 k6 D* d* s4 y1 I精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。; G. m0 D/ W& O" K7 ~3 U( P
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 ) P5 W8 Z: B4 p! F
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各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。$ h* J: k$ h0 J9 r: {$ O
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
3 @8 y& }5 ?$ s- N, j4 _; m天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是+ J' C) W$ Y) x
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。' J' h% i1 e5 U+ W8 e; T1 J
0 _; x& o" a% o0 [有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
2 }- N- J. C/ R' w时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说) q5 Y: g4 c: } P
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然, V, c" n1 q1 d8 ?; w+ j
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的* ?/ V7 X: G- T/ {
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
4 L/ g# w3 b, { O/ X+ s% Z而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。9 T- C7 y" ~3 }/ e% ?! @) N
这样的人谁要！？0 b# \" z( u) l9 l8 n/ D& [) w
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2 q, `! _/ O% Q( ~0 |' [0 g0 HCover Letter 主要覆盖以下几个问题： 4 L1 @' L. p6 O: j" H( c
) B* t* H! P1 Q5 V( `1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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( M7 @" V$ q$ K6 T4 [' s* I. B2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）- f+ M+ a8 s+ d' E" W V- Y) h; T
8 n! H: T& m, z0 J4 l3.要求一个面试再详谈。8 ~) e3 C/ U! G2 G' L& U0 v6 [
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的4 J; C2 J8 t3 e
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
5 ^1 q1 V) d' _: m8 T3 K律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一5 U, R" V/ X* f% o4 Q! z4 A
定要瞄准申请的公司来写。
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓3 I8 o0 L( s+ a
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。 . }/ B+ f3 q) L, I: K- d7 G
$ b, e+ G$ P4 ], D7 T, d6 @" ^" \0 u; P三.满怀兴奋和自信的心情去应聘4 r6 } j! B Q- a7 Y0 s
) f: g+ K/ W9 M! Z6 G, `- n俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
& U8 Q5 g9 E% y要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才7 p, M# j( \$ r+ e7 p
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
' c8 d' D2 B7 U- h& _7 p# K1 Z获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
0 ]$ P$ ?6 ^% }. Q! \! M6 H司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
( j% g3 s- X0 I& |其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
2 ?- W+ ]: p, F8 D, B: C* g证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
, \7 [9 {1 U3 p$ e7 G7 |月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
5 E: U& m0 @ e7 I9 T买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
: k/ L& p6 K5 D% X/ @7 }为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较 C1 m( N1 a7 L- n' f
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
5 e S' b# L+ r, l( V+ g- P6 ?子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。3 j# E" ?2 ]1 v: c. n% s
7 E6 c1 l: ~' l哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格， # C0 M, u' F. Z. `$ x* ]' J
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先+ c, B) Y8 Q# b
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，" t4 G1 R2 C. Y' H
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不0 p! h5 q1 _2 o. i; W
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
3 E$ C C! d. E/ y* N& t: I" u你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：+ A% e* c( s) v k- O
^5 n7 ]7 \9 c- X% J6 H7 e! X4 FWhy do you want to work here?
C/ Q" B; g, t& nWhy did you leave your last job?
# L9 w4 |1 _* p7 xWhat kin of salary do you need?# ^# ^, J& B6 g- L+ E& S
How much were you absent from work in your last job?
7 q8 `3 i4 t% I& w" L$ C+ YHow is your health? q u/ k+ F" q/ Z
When are you available for work?# z; m6 T$ ]9 {( a7 Y* J
What are your greatest strengths?
% N$ P7 j0 q) V0 e% n$ @3 k/ XWhat are your weaknesses?: x3 g- |6 k. [* n3 L# g' P, \
What is your last employer’s Opinion of you?
" O8 Y0 V% [- U) E8 J& mWhat are your long-range goals?
# H+ n- |& _( p y, r! V6 F7 uWhat kind of Machines or Equipment have you worked with?
. A. E0 K9 M$ Q. J. [1 g- vCan you work under pressure or tight deadlines?
: s# M1 r x/ ~& J3 _Are you thinking of going back to school/college/home town?
, k$ o. }( ` i5 B) B$ oWhat is your greatest achievement?
3 C9 n9 x5 z: z$ F' AHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?0 E7 M8 {. I9 Y
# E: A9 R/ o( r( n3 {6 ]上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最4 A, \4 P' i/ V
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
( G$ K. C" [. g的回答。
. Z2 o# S! T9 H9 z! r1 o& q! U
' ^1 C0 W& s+ R; O. x- Q5 j9 d$ NInterview完了，喔…还没有。他们还会问你9 d2 L+ C& o1 P9 T/ c
1 `5 _7 s( J& @7 R j: J. U8 e7 ^还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
6 {( h# ` I. {际Interview时采取了一些技巧：8 C* \$ M. y) n9 G; E
7 T; w% ?$ D# R3 D1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
( L0 f7 E6 @5 q/ L的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
. n: b" {; i1 s如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
& |8 P) Y" G3 S" x: i* [
9 J, B2 i/ R2 X, B1 s$ k2 M2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图2 [* |9 F: U: w8 ]: K3 x' n
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每& B, d3 L) ~3 x2 ^' t; c
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
3 ]% \) P: X3 a T: G' a* T# n早日找到一份满意的工作。
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四. 应聘后的跟进! O. Q7 c, V X& R
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
% X* C) l |9 ?, i" U! s2 z写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL/ j+ b, K& p4 T8 T( n
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
) d1 M; _' v9 O. T写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要3 K! n2 B0 V0 ^0 L7 p
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是" F. K( V0 Y" [
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感1 h8 E- y) i) p7 j$ T0 Z
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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, |" ^) M+ j* r4 b; n% |五.持之以恒终有成2 r: q( M, X, `# ^5 F" v
8 s7 M5 a. g& B+ Q, z找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴 }4 R8 n, W( G( E( ?
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
+ r& t& D% A) U$ R3 \5 o0 k2 r' V精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大) ^+ d3 A- J7 _5 \* p. C
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
8 ^/ q2 t1 o- w; V2 ?: e4 L- ]持之以恒总会找到一份合适的工作。
2 V; u4 a: b: ~
0 |1 I7 E9 g: i9 O最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
/ ]7 j2 Y( g4 S* @7 H% _最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
4 H( Z9 f$ d9 v+ k& @$ J- `, Y; L能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是( @0 {! ], }+ i$ L7 P
一样渺茫。
- T& k* J( N8 w1 b% e
, Z1 R9 a6 G; R移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
1 X) h% X6 ~( Q3 ]8 |: H的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管' U! F8 M) n6 e& m* [
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
+ U5 ?5 F7 K1 p( z6 m; h里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
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到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同) T3 F6 ]3 w5 j( U( R3 j
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
