我老板对我的工作评价---挺雷人的。。。

kai517

今天，做performance review.
我老板对我的评价是you did a very good job, but have no loyalty to the company.
我听了郁闷啊。。。 我就是暗示一俩次我对工资不满意。。。 这跟loyalty 有什么关系。。。
2 A! c) m- F& L& ]; m7 O我在政府的一个机构做项目工程师，因为以前公司和很多的公司有条约，在离开公司一年之内不能去别的公司， 所以我辞职后不得不来到政府。 我做的东西很专但非常好找工作。 我开始工作后，我做的也不错， 老板很满意，也一直暗示我，因为，他很久都没找到合适的人， 他希望我能够长期待在这里，不要去别的公司， 我想你希望我呆在这里那就多给钱啊。 我就暗示了一俩次，给我加工资。 不需要太多， 只要合理的多一点。 政府一般给的钱要比其他的地方少。。。 我觉得我是不是有点过分了。。。
+ Y/ q, m7 {) o& V0 p一周35个小时， 年薪72000。年底就会拿到职业工程师，我们现在的分歧就是我拿到P.Eng.后， 他一次性会给我加多少工资，他的意思是5%-8% 加上正常长工资（根据我的工作评价5%-10%），我说最少8% 再加上正常长工资。 这种事情因为牵扯到隐私问题， 不能和朋友或者是同事讨论。。。所以，求同行给点意见。 我真的要的太多了？还是我的方式有问题？我百思不得其解。。。

Looker

说句不客气的话，你是鼠目寸光，还没有P.ENG，你先要价在先，方式上太过急功近利了。你的老板给你写了那些话，你还不自己走人？

云山水月

楼主看来是个老实人。

要我说，和老板谈之前，一定是先在外面有了offer，大致心里有了底，然后才谈的。现在根本啥都没有就谈，实在是无缘无故地去恶化工作关系。个人见解了，仅供参考。
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我觉得七万二的基础上涨18%，涨到八万五，对于一个P.Eng来说，在公司里还是低。但是你是在政府，在政府就得论资排辈，什么东西都有一个“格”，一个规矩，所以老板应该不会轻易答应你的条件。否则别人怎么办（公司里唯才是举，资历等等的界限就不那么严格了）。而且正如你所说，政府里你虽然只拿七万二，但是每周只工作35个小时，而且福利各方面都不错。你跑到公司里，的确可能拿更高，但是活还干得更多呢，所以把薪水摊到每小时，可能还不如现在多。你又想好了么？

我个人同意楼上的说法，就是说现在先耐心拿到P.Eng再说。其他所有的事情，以后再谈。因为现在谈，没有意义。

俩俩

拿到P。Eng再跟老板谈吧，你是暴露的太早了点，让老板对你有戒心了。以后闷头干活，除非找到下家，否则别跟老板谈什么涨多涨少的问题