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发表于 2010-10-24 22:47
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4 s! g' |) Q0 d8 l; P联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例﹐从明年4月1日起实施更严格的评估程序﹐保护临时外劳﹐免受不公平待遇与剥削。联邦政府的临时外劳项目(Temporary Foreign Worker Program)旨在通过引入外国劳动力的方式,解决本国劳动力短缺的问题。如果没有这个项目,本国的很多小型企业都会面临无法正常运转、甚至破产的危险。仅2009年,共有17万8640名外国劳工入境加拿大。 / r& R3 [. C5 K+ e8 n' B" R
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自2011年4月1日起﹐政府会施行更严格的外劳工作评估程序﹐保证提出的聘用是合法的。 - H6 g5 i. x- Y5 W4 s/ T6 e
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家园温哥华,vancouver.canadameet.com2 ?3 I, q4 B0 U! k6 f
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' j6 w w/ S+ K' K% V( O0 Q% ^收紧政策防止假申请 加国中文搜索,www.iask.ca
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旧的系统除了容易令外劳容易受到剥削外,还存在一些漏洞,让一些不良雇主可以滥开雇佣许可(job offer),帮助不符合移民标准的人士能够定居加拿大。因此,昨日新公布的法规也在这方面有所收紧,这包括以下三点重要的变化: ! v+ s2 c8 ?. g! V! n+ f
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1.联邦将对雇佣许可(job offer)的真实性进行更严格的评估,并将雇主的历史记录也纳入评估程序,如果过去有不守法的不良记录,则无法获得雇佣许可。 4 Y6 G/ i1 `4 W
: L; Z8 p0 `- @, M园友录,u.iask.ca
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* ?2 c) Y' i+ ^/ R* j. d# f! N2 W2.如雇主被发现没有按协议为工人提供合理工资和工作条件,则两年内不得雇用外劳。 CanadaMeet
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3. 对外劳雇用期限的新规定。外劳在加拿大工作时间将限制为4年,限期届满工人必须回家,等待4年后方可再到加拿大工作。不过,该限制并不影响外劳申请永久居住权的资格。 8 y. z; B: q6 D2 N* k
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4 ~8 \" I/ m2 D' u! I0 T4 M' _移民部长:收紧外劳规例为保护不受不公平待遇和剥削 u.i a s k.c a 1 `/ C. T5 E; ] ^# F0 n
) ^( } K" y; Q4 j联邦移民部长康尼(Jason Kenney,图)解释说﹕「政府採取行动﹐保护临时外劳﹐包括留宿看护﹐保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的僱主和全体国民这样做﹐保证制度公正、合理。」 : e8 K# S# ^5 z: H
0 A8 }6 ?/ Y/ h% ]家园新闻,news.canadameet.com
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. \1 X" t8 ]; K' }. ~联邦政府说﹐过去两年的谘询显示﹐由于制度令外劳变得脆弱﹐有僱主借机剥削留宿看护,因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变﹐规定僱佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。 0 p8 \) ~6 V8 V0 W& l E" c
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留宿看护或保母需要完成某个工作时间﹐才可申请永久居民身分﹐这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定﹐看护可在两年全职工作后﹐申请永久居民身分。作出改变后﹐如他们大量超时工作可加快申请﹐如他们减少全职工时或生病等因素放假﹐也可延后时间申请。 www. canada meet . com , \& y7 |6 F9 m( v z
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评论:实质是打击保姆移民 canadameet.com
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有评论人士指出,移民部长此举表明上是支持和保护外劳权限,而实质是打击保姆移民的人数(主要是菲律宾保姆)。 因为移民部给予保姆全部权利,可以随时离开雇主,实质上是也就减少了加拿大雇主招聘保姆的动力。与此同时,又引入限期4年,届满工人必须回家的限制条款,无异于定期自动将外劳扫地出门。 + L* s) K# H$ V9 C1 y7 |
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+ d) x6 o6 r- W本文来自加拿大家园网-原文链接:http://www.canadameet.com/news/canada/2010/0820/34769.html |
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