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发表于 2010-10-24 22:47
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联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例﹐从明年4月1日起实施更严格的评估程序﹐保护临时外劳﹐免受不公平待遇与剥削。联邦政府的临时外劳项目(Temporary Foreign Worker Program)旨在通过引入外国劳动力的方式,解决本国劳动力短缺的问题。如果没有这个项目,本国的很多小型企业都会面临无法正常运转、甚至破产的危险。仅2009年,共有17万8640名外国劳工入境加拿大。 ! O P: T# q4 g3 X; T: D
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家 园 论 坛
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自2011年4月1日起﹐政府会施行更严格的外劳工作评估程序﹐保证提出的聘用是合法的。
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0 A1 z: y( L8 I7 o) _# M: R7 [, {家园温哥华,vancouver.canadameet.com
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, W; o( V9 B0 y" e- B收紧政策防止假申请 加国中文搜索,www.iask.ca
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9 V1 [' @/ v3 ?/ S/ x }4 I旧的系统除了容易令外劳容易受到剥削外,还存在一些漏洞,让一些不良雇主可以滥开雇佣许可(job offer),帮助不符合移民标准的人士能够定居加拿大。因此,昨日新公布的法规也在这方面有所收紧,这包括以下三点重要的变化: 6 u3 G* s7 f4 k
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! v [- ]! F% K: _1.联邦将对雇佣许可(job offer)的真实性进行更严格的评估,并将雇主的历史记录也纳入评估程序,如果过去有不守法的不良记录,则无法获得雇佣许可。 6 C$ t% w* g* f% g# ?
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园友录,u.iask.ca+ e( ^ h" V* y1 T7 g) y& W9 }
, f0 r! O! E/ G2.如雇主被发现没有按协议为工人提供合理工资和工作条件,则两年内不得雇用外劳。 CanadaMeet 9 o1 n2 N {& m7 N2 f
: \. L9 z$ \/ C) I" F1 Z3. 对外劳雇用期限的新规定。外劳在加拿大工作时间将限制为4年,限期届满工人必须回家,等待4年后方可再到加拿大工作。不过,该限制并不影响外劳申请永久居住权的资格。 + J. m$ R& H& w# q7 n. L6 k( f0 `
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! U' q. Q9 M, C+ U0 \$ s移民部长:收紧外劳规例为保护不受不公平待遇和剥削 u.i a s k.c a
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* J3 w- X0 _6 Y" K6 J联邦移民部长康尼(Jason Kenney,图)解释说﹕「政府採取行动﹐保护临时外劳﹐包括留宿看护﹐保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的僱主和全体国民这样做﹐保证制度公正、合理。」
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@# F& F! N9 d* e家园新闻,news.canadameet.com
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联邦政府说﹐过去两年的谘询显示﹐由于制度令外劳变得脆弱﹐有僱主借机剥削留宿看护,因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变﹐规定僱佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。 ( i7 Z8 Y4 A$ x' c( y2 Q! X* K
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留宿看护或保母需要完成某个工作时间﹐才可申请永久居民身分﹐这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定﹐看护可在两年全职工作后﹐申请永久居民身分。作出改变后﹐如他们大量超时工作可加快申请﹐如他们减少全职工时或生病等因素放假﹐也可延后时间申请。 www. canada meet . com
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评论:实质是打击保姆移民 canadameet.com
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/ K8 x; w! v8 q! o8 s有评论人士指出,移民部长此举表明上是支持和保护外劳权限,而实质是打击保姆移民的人数(主要是菲律宾保姆)。 因为移民部给予保姆全部权利,可以随时离开雇主,实质上是也就减少了加拿大雇主招聘保姆的动力。与此同时,又引入限期4年,届满工人必须回家的限制条款,无异于定期自动将外劳扫地出门。 ( d& x+ Q- t4 k
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$ h$ [9 n5 v2 K# I2 `/ j- K本文来自加拿大家园网-原文链接:http://www.canadameet.com/news/canada/2010/0820/34769.html |
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