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发表于 2010-10-24 22:47
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3 J3 A9 {1 G0 E- q w联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例﹐从明年4月1日起实施更严格的评估程序﹐保护临时外劳﹐免受不公平待遇与剥削。联邦政府的临时外劳项目(Temporary Foreign Worker Program)旨在通过引入外国劳动力的方式,解决本国劳动力短缺的问题。如果没有这个项目,本国的很多小型企业都会面临无法正常运转、甚至破产的危险。仅2009年,共有17万8640名外国劳工入境加拿大。 v! f, v6 P' a6 r7 h/ a5 K
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家 园 论 坛
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4 x3 K O/ `7 w7 A: W' u自2011年4月1日起﹐政府会施行更严格的外劳工作评估程序﹐保证提出的聘用是合法的。 5 m: \3 k: A5 q* n0 f
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家园温哥华,vancouver.canadameet.com
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收紧政策防止假申请 加国中文搜索,www.iask.ca
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2 c% q' H2 {" r4 y/ N0 ~1 Q+ g旧的系统除了容易令外劳容易受到剥削外,还存在一些漏洞,让一些不良雇主可以滥开雇佣许可(job offer),帮助不符合移民标准的人士能够定居加拿大。因此,昨日新公布的法规也在这方面有所收紧,这包括以下三点重要的变化: : s* K$ O! e: D5 q
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1.联邦将对雇佣许可(job offer)的真实性进行更严格的评估,并将雇主的历史记录也纳入评估程序,如果过去有不守法的不良记录,则无法获得雇佣许可。 ; s: M/ d) R/ f3 I' x9 {0 z- x" ^
6 Z3 b) P/ S1 g园友录,u.iask.ca
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7 J8 D3 V0 B) j- j! t. _) R2.如雇主被发现没有按协议为工人提供合理工资和工作条件,则两年内不得雇用外劳。 CanadaMeet 9 F6 z+ B9 u6 r0 |/ {2 n) _' |2 z {
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3. 对外劳雇用期限的新规定。外劳在加拿大工作时间将限制为4年,限期届满工人必须回家,等待4年后方可再到加拿大工作。不过,该限制并不影响外劳申请永久居住权的资格。 ' m0 i0 q$ |* T$ p6 j& X9 @0 K+ x
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加拿大 家 园 网
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9 ^$ W/ h* W: _4 P8 g' C移民部长:收紧外劳规例为保护不受不公平待遇和剥削 u.i a s k.c a
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& J4 S5 Y* x) }" ~6 i- }! A联邦移民部长康尼(Jason Kenney,图)解释说﹕「政府採取行动﹐保护临时外劳﹐包括留宿看护﹐保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的僱主和全体国民这样做﹐保证制度公正、合理。」
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! }$ c, H! B+ P% Z% y: B3 V家园新闻,news.canadameet.com
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6 ^, B: c. P4 k; m8 n联邦政府说﹐过去两年的谘询显示﹐由于制度令外劳变得脆弱﹐有僱主借机剥削留宿看护,因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变﹐规定僱佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。
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" l* z# h, K5 i+ r. Y$ \留宿看护或保母需要完成某个工作时间﹐才可申请永久居民身分﹐这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定﹐看护可在两年全职工作后﹐申请永久居民身分。作出改变后﹐如他们大量超时工作可加快申请﹐如他们减少全职工时或生病等因素放假﹐也可延后时间申请。 www. canada meet . com . X6 f5 a- Z2 X: g1 o
- t, o- c: i; K: ?" X7 B8 ^评论:实质是打击保姆移民 canadameet.com * D" L1 M- }% {3 U( s
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有评论人士指出,移民部长此举表明上是支持和保护外劳权限,而实质是打击保姆移民的人数(主要是菲律宾保姆)。 因为移民部给予保姆全部权利,可以随时离开雇主,实质上是也就减少了加拿大雇主招聘保姆的动力。与此同时,又引入限期4年,届满工人必须回家的限制条款,无异于定期自动将外劳扫地出门。 ( r- W4 d& [3 |
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# `3 t8 a1 }5 y% x f本文来自加拿大家园网-原文链接:http://www.canadameet.com/news/canada/2010/0820/34769.html |
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