加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
$ v) I! u  ?2 W, {6 e9 Z3 E
% p, S6 {, g0 J, o" p在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
- U! U. d, l# c3 G3 V
. B% s3 O& o+ p4 ^加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
2 H, T( _% X1 p$ |; S$ ^( U
良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；

良好的职业道德；
1 g: l% g+ p2 V
( A+ d2 v) k  ^, Y0 [! F9 b较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
0 h  a7 h7 v, b, G  v" S/ m
: h/ V; w- N# M分析和解决问题的能力；
7 Z9 n$ @' y8 X3 y; z) N1 u
7 Y: X$ m' L  y8 B工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
6 F/ B" i$ @- R" O$ f, {
工作责任心强；

6 E. |0 q+ G( s有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
2 l' L0 d4 y, j# q) J
9 @# m4 n  O9 R诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

  w1 y+ |! A. ]' i* L有学习热情，具有不断进取的求知精神。

0 t& c) g3 i8 M( H0 e6 O　

& L+ a3 }5 `  d6 |- n7 E8 c7 a. o而老板不喜欢的人是：

陷入工作场所的纠纷；

涉及桃色事件；

) C; w- E/ W3 {% a有说谎和盗窃行为；

在该出席的场合无故缺勤；

* C! t6 T4 Q5 p  i, o5 P0 p对其他人不够尊重；

( ], _. F& ?. z# h, N- N% z对自己的行为不负责任；

. N, W/ E4 O# r缺少敬业精神；

说话太多。

qsy

You are right!

月满西楼

顶。。。。

蓝莓

顶