加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

& Q) X( {6 q+ }# ~4 W* c　　休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
8 R. h. O" n' @& ?
　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
6 G3 x2 E  }- B5 i" H/ z
　　就业保险

" b" V$ }0 b9 _/ ^) C3 {9 ?/ C　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

0 h; ]$ i' S; g& V　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
  E4 M- G; F- A3 F8 f% `
& ~. b; U8 L: [- Q　　加拿大退休计划
- x" |* t( q" i3 n- f4 S6 m
8 L! z+ t* v$ z2 x　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
) y' Z" B* D& u: z# S7 S  ~
　　假期及薪金
6 S( D  z) m) t$ e8 }
+ ]/ w+ ^% `) N& d0 b" ]$ _　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8 v& b% M  N' S　　一般假日
2 P, G* A% Y; A0 I/ y0 ~6 |
- A8 s' p5 P/ A; \7 [　　加拿大的全国性假日如下：

　　新年 一月一日
" W8 r7 `% v$ f/ o% n7 m
　　复活节　日期不定，多数在四月）
3 ]* h( r7 q% i. P" M
  C2 Q) |: U- R& d+ A, D. d　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）
5 v+ r; }. N- u; |1 `* X& p' d
　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）

2 k6 n+ V/ ^* o% \, [& [7 [5 U　　加拿大国庆日 七月一日

　　劳动节 九月第一个星期一
' _( x3 Q5 b" c  R& x
　　感恩节　十月第二个星期一

, ^; ]  L5 I0 B& q$ c9 k4 V　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

　　圣诞节　十二月二十五日

　　节礼日　十二月二十六日
4 V$ E3 r$ l, i& [8 r3 @
! y+ P% E! H; s, B  g+ E　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
2 X: a8 X; J6 k* N1 H; j" |/ f8 O
2 \. W! S  R* \  r/ S# t4 a3 U　　产假 　　

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

8 x; o, M  `, G　　辞职通知 　

4 ^# E  ^7 d" a* D+ J" U　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
8 h- a# M5 T$ |( R4 \. [: E
: Y" [7 q6 Z+ G8 f, d& }　　工会

6 Y6 x# h' d& k+ [, a　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
! B& F( g7 ?9 o  I3 @! Z
　　未能依法支付工资
8 g& @  V" ~+ y) c: _
8 h4 p! ^2 R  J: D6 m　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
5 C5 ?- P3 F+ F/ N
3 `( W! v5 l4 V! E, l$ x' F　　劳工法则 　

: c+ v+ y# |+ a2 m! R  y- S3 D　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。