中國人力市場今日狀況

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:16

1)博士人才賺錢能力不及碩士多？
眾所周知，國內的碩士及博士人數多如繁星，很多人都希望多取一個學位可多掙一分錢，但現實往往與夢想背道而馳。國內最大的專業人才網 ── 中華英才網，最近在高學歷人群的重點地區 ( 北京、上海、廣州及深圳 )，作了一個薪金調查報告，統計2003年頭六個月的人才平均薪金，結果顯示，碩士的平均年薪竟然比博士為高，這是過去多次調查中，博士年薪首次不敵碩士。
根據調查，MBA學歷的年薪位於排行榜首位，達到76,839元人民幣，平均年薪比排在第二位的碩士學歷多出近10,000元，出現這個大差距，說明現今這個以商業經濟為主的社會，對學術性專門人才的需求有所下降，亦說明了企業在用人機制上比以前更注重效益。至於大學本科畢業生，平均薪金則比研究生少約20,000元人民幣左右。調查亦顯示，外語是拉開收入差距的「致命武器」。外語水平達「熟練」者，平均薪金水平達58,162元；而外語水準為「中等」者，平均薪金水平為41,414元，兩者之間的差距接近17,000元。

2)5,000人逼爆空中服務員招募會
四川航空股份有限公司早前舉行了一個近年最大規模的招聘飛行員及空姐招聘活動，結果吸引了超過5,000多人到場應徵。此次招聘會的反應如此熱烈，連主辦單位亦預計不到，而見慣大場面的考官們面對如此激烈的招聘狀況，更表示吃不消。
在眾多投考飛行員的應徵者中，幾乎清一色是男士，當中有快將畢業的法律系學生，亦有些甚至在學期間早已獲得大律師資格的人。他們表示從小已嚮往飛上藍天，如果真能被選上當飛行員，寧願放棄當大律師的機會。
至於向來以美貌見稱的空中小姐，選拔資格更加嚴厲。其中一名女子雖然畢業於四川外語學校，能操標準的普通話及流行熟練的英語，但最後卻因為面型過大，考官們惟有忍痛將她剔出名單外，嚴格的程度可想而知。

3)上海人熱衷參與培訓課程
近年，香港人經常將自我增值掛在口邊，想不到連上海人都熱衷自我增值的培訓課程，就連一些剛讀完書找到工作的畢業生，都急不及待參加熱門培訓及增加職業技能的課程。在剛結束的秋季現代教育培訓展上，應屆大學生幾乎佔去了諮詢報名人數中的四成。
在多項培訓課程中，外語、I.T.、物流及營業員等熱門職業技能課程，都是大學生的首選。有人希望透過培訓課程可協助目前從事的工作；亦有人希望透過參加熱門培訓為日後跳槽或轉工鋪路。有人事顧問分析，近年高校擴招，令畢業生人數劇增，就業競爭激烈是職場新人急於自我提升技能的直接原因。而上海市高校今年推行的學歷證書和職業資格證書這「雙證」制度，以及用人單位愈來愈重視員工的職業技能，也帶動了這現象。此外，培訓機構的門檻現在愈來愈低、項目愈來愈豐富，很多培訓班已不單為提高水平或為考證而設，針對興趣愛好者的培訓課程亦日趨增多，為希望參加培訓者提供了方便。

4)農民成勞動力主要資源
經過20多年的改革開放，國內的社會結構已經產生了巨大變化，從鄉村轉移出來的勞動力，逐漸取代城市居民，成為國內產業工人的主力。目前，國內每三個產業工人中，就有兩個來自農村地區。農業部的統計數字顯示，到目前為止，已有近1億的農村勞動力進入城鎮就業，連同他們的家屬，在10餘年的時間內，城鎮已接納了大約1.3億的農村人口。
自90年代以來，很多國內農村剩餘勞動力開始從中西部遷移到經濟發達的東部沿海地區。雖然很多農民在城市的工作，總離不開建築工地的工人、生產線上的裝配工、餐館飯店的服務員以及小商販、保母及清潔工等工作，但對於大多數進城的農民而言，這是一次改善生活狀況的嘗試。一般情況下，他們在城市工作三個月的報酬，已相等於他們在農村全年勞動的收入。有農村問題研究專家亦認為，農村剩餘勞動力進城就業的社會價值不僅局限於提高了1億多個農村家庭的生活水準，更重要的是，數以億計的進城就業農民，已經成為平衡中國東西部地區之間及城鄉之間經濟發展差距的新力量。據勞動人事部的統計數字，2002年，農民進城工作的總收入約5,278億元人民幣，其中，約有3,274億元返回了農村。
經濟學家亦分析，擁有9億人口的農村源源不斷輸送的廉價勞動力，使仍然以勞動密集型為主的中國經濟發展，始終保持著較低的運作成本，這是中國對海外資本充滿吸引力的重要原因。不過，大批農村剩餘勞動力進入城市，也帶來了一些社會問題，就是突出了城市居民面臨巨大的就業競爭壓力。可幸從農民進城過程中受益的城市，並沒有關閉對農民工進城的大門，相反，正在透過取消農民工的就業限制、為農民工和他們的家屬提供？生及教育社會保障等措施，使農民進城就業的渠道更加順暢。經濟學家說，農村人口約佔中國人口總數的70%，目前，還有大約1.5億的剩餘勞動力等待從農業生產領域轉移出去。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:17

電子商務將納入國家職業資格體系考試
為適應勞動力市場對電子商務人才的需求及規範從業人員的職業行為，勞動和社會
保障部已將電子商務納入國家職業資格考試體系，即將實施電子商務師職業全國統
一培訓鑒定工作。
目前全國約有10萬名從事國際貿易工作的從業員，雖然很多從業員已開始利用電子
商貿作為對外工作的橋樑之一，但當中有大部分人沒有接受過基本的電子商務培訓，
能有效地使用網路技術的複合型電子商務人才更加缺乏。

電子商務師職業資格共分為四個等級：電子商務員 ( 國家職業資格四級 )、助理電
子商務師 ( 國家職業資格三級 )、電子商務師 ( 國家職業資格二級 ) 及高級電子
商務師 ( 國家職業資格一級 )。為保證職業技能鑒定質量及證書的權威性，電子商
務師職業資格的培訓鑒定工作，將按照全國統一標準、統一教材、統一師資培訓、
統一命題、統一考務管理及統一證書核發的方法進行，並由國家職業技能鑒定專家
委員會電子商務專業委員會監控教學質量。
婚姻介紹所成大學生創業之選
國內大學生的就業前景未明朗，很多人已急不及待，決心創業一嘗個人實力。在上
海，開設婚姻介紹所，便成為了不少大學生的創業之選。目前上海經批准合格的婚
姻介紹所只得63間，有一半是由個人投資，而上海約有50萬人仍然單身。因此，很
多投資者包括大學畢業生都看好這個行業。

目前，上海市民政局婚姻管理處對有意開設婚姻介紹所的經營者的要求仍然很嚴格，
除10萬元以上的資金要求外，介紹場所面積不能少於50平方米，還需要電腦等配套
辦公設備；此外，介紹所持牌人需具有大專或相當於大專以上學歷及沒有犯罪紀錄；
而介紹所亦要聘請四至五個經過協會培訓、熟悉婚姻法等相關政策法規及擁有市民
政局頒發的從業資格證書的紅娘。

有經營婚姻介紹所的人士提醒，經營介紹所之初會有一筆很大的固定開支，當中包
括了公司房租、水電、工資及通訊費等，一個月的成本約1至2萬元人民幣左右，因
此，創業初期不要多花成本在辦公室上。此外，除著社會節奏加快，建議創業者可
以開一個網站，將介紹所的服務伸延到網絡上，徵婚者無須到介紹所便能透過網站
了解對方的情況。最後，徵婚者一般都會選擇比較有知名度的介紹所，創業初期，
應預撥一筆資金予廣告宣傳以吸引顧客。

日本失業人士紛往國內求職
國內市場商機處處，不止令到很多香港人虎視眈眈，就算是日本人，都被吸引過來。
目前，上海一間人才諮詢公司表示，該公司迄今已獲得1,400餘名日本失業人士的個
人資料，他們大部分都希望可以「投奔」到上海及其周邊地區工作，人數仍然在
遞增中。截止目前為止，已有近10名擁有出色技術能力的日本人被浙江一間民企選
中，聘請這班日本人擔當車間主任、質量監督員及一級技師等職位。
今次這間浙江企業吸納的多為日本的「技術精英」，他們大都擁有幾十年豐富經驗，
企業可從中借助他們的技術進行更大規模的開發，令企業發展更上一層樓。這些日
本「高級藍領」的年薪有40萬人民幣 ( 約600萬日圓 )，比國內年薪只得7萬元人
民幣的同等級別藍領，明顯高出很多。原來這些日本人在失業前，一般都有800萬日
圓或以上的年薪，40萬元人民幣的收入只能保證他們的家人在日本的最基本生活開
支，從中可看出兩地生生活質素的差異。

有國內人士質疑，日本人到國內求職，會否對國內員工構成就業威脅？有專家指稱，
國內對海外勞動力的簽證有很多限制，同一類型的人才不會大規模湧入；此外，考
慮到高薪因素，國內企業也不會一下子容納太多這類人才，一個技術專家已足夠帶
領一大批人。最後，有了日本技術介入生產，未來，產品的競爭壓力可能遠大於就
業壓力。率先聘請日本技術人員的企業，將有可能在產品市場佔有率上得到主動權。

企業用人新標準：個人能力比學歷重要
國內的碩士及博士人數愈來愈多，很多人都認為學歷是成功獲聘的首要條件，不過
廈門一間企業卻背道而馳，在招聘人才時，首先考慮應徵者的專業、工作經驗及綜
合能力，學歷反而其次。出現這個狀況的原因，是因為很多高學歷者的實際工作能
力較預期差，工作態度亦不理想。

其中某科技實業公司的代表更表示，隨著經濟的發展和競爭的激烈，企業選拔人才
的觀念已經逐漸轉變，現在很多企業以效益和實力作為競爭能力，因此他們較看重
有實際工作經驗的應聘者，而應屆畢業生因為缺乏工作經驗，不能馬上接手工作，
公司還要投入金錢及精力來培訓，不太符合經濟效益。不過該代表亦同時承認，應
屆畢業生的可塑性強、潛力大，從長遠的角度來看，對公司發展有很大幫助，他們
也會把學歷作為招聘人手的其中一個參考因素。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:17

上海缺6萬軟體人才
上海市資訊化委員會日前向媒體透露，目前，上海軟體產業從業人員只有4.1萬人。但根據產業分析，到2005年，至少需要10萬名軟體人才 ( 每年新增2萬人 )，方能滿足產業發展的需要，可是上海各類高校每年培養的電腦相關專業畢業生僅5,000人左右，而培訓方式往往亦缺乏系統性，即使加上外省市來上海就業的軟體人才，也不能彌補這個缺口。
軟體產業是上海市重點發展的高科技產業之一。近年，上海軟體產業增長迅速，2002年，實現經營收入達117億元，比上年增長61%，其中軟體出口1.75億美元，比去年增長近72%。目前，上海軟體企業的急劇擴張和各行各業不斷加速的資訊化進程，都需要大量的軟體人才；此外，很多跨國公司為節約經營成本，紛紛將研發機構和大型軟體項目的開發外判到國內，導致對本地軟體人才的需求非常迫切。在上海，軟體人才的供求矛盾日益突出，在人才招聘網站製訂的各類I.T.人才市場需求排行榜上，軟體工程師高踞榜首。
調查顯示，大多數軟體企業由於實力有限，無法培訓所需人才，它們急需的是有一定經驗的員工。這類人才有三個標準：知識面較廣，能掌握一至兩種比較常用的軟體編寫程式工具；具備約一年的實際項目開發經驗，能夠運用軟體工程的基本概念及具有較高的職業素質，包括溝通能力及團隊協作精神等。

為何江過龍總比地頭蟲值錢？
隨著國內加入WTO，在一些經濟發達的城市裡，「老外」的人數迅速增加。如今，在北京、上海及廣州等地，都有「老外」活躍在各行業各階層，白領及藍領皆有。目前在國內就業的外國人已超過6萬人，他們主要集中在北京、上海及廣州等地，其中85%是中高級管理人員或專業技術人員，實際人數將超過統計數字。在北京，很多外籍人士大多數是被中方機構聘用的，主要從事行政、銷售、生產、財務、廚師及教師等工作，涉及90多個國家和地區，來自日本及美國等的「老外」所佔比例較大。去年1至9月，他們共納稅10多億元，佔北京市個人所得稅總數的1/5，不少「老外」都把北京當做了「打工」的好地方。
至於另一個熱門地 ── 上海，去年辦理「就業證」的外國人有8,600多人，而同期離開上海則不到4,000人，還有不少外國人在上海的「工齡」已經超過10年。目前在上海工作的外國人大部分從事管理類職業，在1.95萬人中有3,600人擔任公司的總經理。外商投資企業和外商常駐上海代表處仍然是「老外」們的首選，接近9成的外國人就職於這兩類機構。高學歷是這班「老外」的普遍特點，他們當中有4/5為大學本科畢業，11%擁有碩士學位。有專業人士分析，「老外」的進入，將為國內製造業帶來良性的發展，引發管理理念及技術的改革，這正是國內企業所迫切需要的。因為有些工作是國人無法勝任，或者能勝任的國人不能滿足職位的需求，在正常的情況下，「老外」一般具有較高的技術、能力及經驗，他們的「遺拾補短」將有利國內提高其國際競爭力。

小線頭掀出2.5萬職位
有誰會想到，一隻小小的線球可牽出2.5萬個就業職位？近年，杭州市政府銳意發展家庭式的手工編織來料加工服務，以協助解決失業婦女的再就業問題，經過各部門通力合作後，取得明顯成效。在市政府的幫助下，多達2.5萬失業婦女成了「繡花女」，只要在家裡工作，不僅生活有了著落，還可以照顧到家人的生活。為了將這班女工的心血結晶往外推銷，走出國外，杭州市政府特別舉辦了一個展銷會，邀請國內外商家到場欣賞，並同時向九名心靈手巧的繡花女頒發「杭州市工藝編織技術能手」榮譽稱號。
杭州市市長茅臨生表示，組織失業職工進行手工編織等來料加工服務的原因是，就業門檻低，空間大，是拓展再就業門路，探索非正規就業的有效途徑。同時，透過舉辦手工編織大賽等活動，還可以幫助編織女工拓展市場。政策實行以來，很多產品已遠銷美國及日本等地；此外，杭州市婦聯開辦的「姐妹編織苑」，分別在社區及鄉村建立了233個加工點，共吸納24,902名失業女工，為促進失業人員再就業提供了一條切實可行的渠道，同時也促進了外向型經濟的發展。

深圳未來三年缺40萬名中高技術人才
為了應付未來三年深圳市急需的40萬中高型技術人才，深圳職業培訓協會目前已建立了技能人才庫及師資庫，到2010年將可儲備5萬名高級技能人才。深圳市勞動局培訓處處長表示，預計2005年深圳全市的從業人員將達到500萬，其中技能人才需求量為165萬，但目前深圳現有的技工人數只有116萬，技師和高級技師類的高技能人才只有1,400多人，除技能人才總數缺40多萬名外，高技能人才缺口亦有3至5萬。
處長同時表示，技能人才強調實際操作能力，與學歷型人才不同，技能人才的緊缺很難由引進解決。首先是全國各地目前都急缺技能人才，高技能人才成為重點保護對象，引進並不容易。不久前，深圳前往內地幾個大城市招聘高技能人才，結果一無所獲，因此技能人才只能由本地培養解決。為解決技能人才和培訓師資短缺的問題，深圳職業培訓協會會將人才庫和師資庫上網，企業可根據自己需要在網上挑選人合適的人才。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:18

海歸派不再吃香？
曾幾何時，從海外回歸國內的海歸派是何等吃香，每個海歸派都憑著在國外所吸收
的知識及經驗，輕易於國內取得一份高薪厚職，令不少人羨慕。不過，根據中央電
視台的報道，現在的海歸派在尋找工作時，已不如過往般容易了，原因是，很多企
業在招聘時，都悄悄地把「海外留學人員優先」這要求去掉。出現這個情況，是因
為早於數年前出國留學的人數少，因此當他們回國後，便能輕鬆地找到一份收入高
的工作，但隨著近年大批留學生回國，海歸派的吃香程度逐漸產生了變化。不單是
在北京，上海市去年也有7,000多名海歸派沒有找到合適的工作。
在過去的20年期間，共有58萬多中國人在海外留學，到目前為止，回國的總人數已
超過15萬人，更以每年百分之十三的速度遞增，今後幾年海歸派的就業形勢依然不
容樂觀。目前在北京舉行的一個招聘會上，便有科技種植公司，向海歸派開出每月
1,000人民幣的待遇，薪酬比非海歸派的北京市民更低，令人震驚！就現在國內的就
業市場狀況而言，人才需經過市場的篩選，已變成社會共識，海歸派也不例外，業
內人士指出，海歸人才失寵顯示了國內的人才市場已開始成熟。
3,000港人在上海打工
隨著上海與香港兩地日益頻繁的交流及合作，以及上海廣開門戶吸納人才的一系列
措施，愈來愈多香港人選擇到上海工作。據上海市勞動和社會保障局提供的最新資
料顯示，目前已有3,432名香港人向該局申領了《臺港澳人員就業證》，選擇在上
海就業。統計顯示，在上海就業的3,000多名香港人，主要從事管理和技術工作，其
中20.4%是高級管理人員及高級專業技術人員；本科以上學歷的佔87%，其中，博士
佔2.3%，碩士佔11.2%。當中88.4%在外商投資的企業工作，從事的行業主要分布在
社會服務業、房地產業及金融保險業。
來自香港的鄭先生是一家著名國際醫藥公司駐上海辦事處的部門經理。已經在上海
工作兩年的他對自己的打工生活十分滿意，他說：「那麼多的跨國公司聚集上海，
這裡的工作很有挑戰性，沒有哪個城市能像上海這麼吸引我。」上海市勞動保障部
門相關負責人表示，近三年來，到上海工作的香港人呈快速增長趨勢，2001年，有
562名香港人前來辦理就業證，2002年有964人，而今年頭6個月，則有643名香港人
到上海工作。
同聲傳譯員成21世紀最緊缺人才
據非正式統計，國內專業的同聲傳譯人才 ( simultaneous interpreting ) 只有25至
30人左右，大多在北京、上海及廣州等大都市工作。至於活躍於國際經貿、科技及
政法等各個領域的專業同聲傳譯人才仍是零，因此，同聲傳譯近幾年已被政府部門
列為「21世紀第一大的緊缺人才」。同聲傳譯是翻譯工作中難度最大的一種，口譯
員需一面透過耳機收聽發言人連續不斷的講話，一面幾乎同步地對著話筒把講話人
所表達的全部資訊內容準確及完整地傳譯，再透過話筒輸送出來。目前世界上有95%的
國際會議採用了同聲傳譯的方式，國際會議口譯員協會 ( International Association
of Conference Interpreters，簡稱AIIC )，是全球唯一專業協會，合計不過2,600多
名會員。
業內人士指出，目前一組同聲傳譯的報酬通常在每天12,000元人民幣，一般每組三
人合作，每人每天可得4,000元。雖然薪酬很吸引，要成為專業的同聲傳譯員卻不簡
單，需要清晰的頭腦及靈敏的反應，翻譯時要緊隨演講者的思維節奏，兩者相隔時
間不能超過半分鐘，耳朵聽進去嘴巴就要立刻翻譯出來。此外，短期記憶力要非常
好，不單要快速記憶演講者的演講內容，還要牢記大量與翻譯內容相關的術語及平
日積累的知識、語法及翻譯技巧等，在知識方面要是個甚麼都懂一點的「通才」。
目前國內對同聲傳譯並沒有任何資格認證，尤其缺乏具備AIIC這種尖端的傳譯人才，
但由於對同聲傳譯人員的專業要求較高，國內師資力量又存在緊缺的問題，國內培
養同聲翻譯人才的大學僅有數間，有見及此，中國對外經濟貿易大學和歐盟也聯合
辦起了同聲翻譯班。這方面人才的急缺已經造成了人才結構上的脫節，並成為一個
日趨嚴重的問題。

網絡律師成北京律師界新貴
互聯網的興起，為律師們開出了一片業務新天地，專門解決互聯網糾紛的網絡律師
最近成了新貴。目前，國內便有多個有關互聯網上的糾紛在審理中，不過，目前在
北京可以接受互聯網糾紛並有相關經驗的律師不足20人，在北京7,000名律師中顯得
鳳毛麟角，目前人才短缺數目應在90%左右。
國內對網絡律師有兩個解釋，一是可以解決互聯網糾紛的律師，另一是指利用網絡
在網上開展業務、進行諮詢及接案的律師，而真正有能力解決網絡糾紛的律師就只
有前者，他們大多擁有自己的網站，每天至少保持幾個小時上網時間，擁有相當的
電腦知識，如伺服器、IP地址及域名這些電腦名詞要手到拿來，明白真正的意思，
所以作為網絡律師的前提是要先成為一隻標準的網蟲。
網絡律師的服務範圍包括與電腦軟體、硬體及網絡有關的法律事務，如軟體的版權、
商標和專利保護、數據庫保護、電子商務、網絡版權與名譽侵權、反不正當競爭及
電腦犯罪等。他們除接受法律訴訟外，還為網站及公司擔任法律顧問或單項法律事
務顧問。前景方面，有這方面的人士指出，網絡發展的速度愈快，網絡律師的業務
範圍就擴展得愈快，隨著法律及法規日漸健全，互聯網業務已經成為一塊有待開發
的理想地，其業務量將以倍增。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:19

1)廣東將辦全國首個醫藥生EMBA課程
據《廣州日報》報道，全國首個醫藥？生高科技管理EMBA學位課程將於廣東中山大學嶺南 ( 大學 ) 學院正式開辦，其中一半學員為廣東省內知名醫院的院長，而擔任該課程學術委員會委員的，就是國內防非典專家 ── 鍾南山院士。報道指，這個EMBA課程內容包括：醫藥？生行業的市場認知與開發、醫院營運管理及公共？生管理等18個專門學科。課程將採用國際通用的GPA評分標準，學員的18科學分的平均分需高於3.0才能過關，評審之嚴格，令這些曾經放洋兼擁有豐富經驗的院長們都不禁大歎比美國的EMBA還要高。
2)外資企業招聘會吸引1.3萬人入場
早前，深圳舉辦了第12屆深圳外資企業人才招聘會。有份參與招聘會的外資包括IBM、諾基亞及松下等世界級企業，288家企業共提供了9,854個崗位，令到是次招聘會吸引了超過1.3萬求職者進場應徵。
招聘會上所提供職位數目，比上屆增加接近千個，涉及電子、製造、通訊、生物工程、新材料、家電、物流、投資、保險、百貨零售及軟體開發等熱門行業。其中有關製造工業的企業異軍突起，參與招聘會的市內企業多達72家，比上屆增加43%。
是次參與的外資企業大多招聘高級人才，如採購管理資深專家、國際營銷專家、工程師等管理及技術類高級人才，不少老總和經理級人馬更親自到場進行外語面試。在288家企業中，有40%左右的企業是來自深圳以外的珠三角地區，比上屆增加近20%，顯示高級人才的區域性競爭日趨激烈。招聘會對應屆畢業生的需求也很大，一家公司就聘請了30名電腦系應屆畢業生。

3)上海金融業呈年輕化趨勢
根據上海國際金融人才服務中心的資料顯示，隨著金融業的發展，金融從業人員的隊伍正在不斷壯大及年輕化。此外，金融業的開放，也促使港澳台及外商投資企業對中高級人才的需求增大，人才的競爭將更激烈。
據統計，上海市近兩年的金融保險從業人數為11萬人，其中金融從業人數為7.18萬，佔65.3%；保險從業人數為3.82萬，佔34.7%；銀行業人數5.59萬；證券經紀與交易人數0.87萬；信用合作社、信託投資及其他非銀行金融業0.72萬人，分別佔總人數的50.8%、7.9%和6.5%；21至35歲的青年職工佔57.7%，全行業平均年齡34.7歲。
資料亦顯示，在金融保險業中，由港澳台及外商投資的企業，員工平均年資為8.69萬元，比國有企業高出1.8倍；港澳台及外商投資企業中的中高級技術員工人數比1995年增加了近50倍，而國有的中高級技術員工的人數僅增加14.6%。在良好的就業環境和優厚的勞動報酬下，港澳台及外商投資企業的人才競爭優勢將會進一步加強，而中高級人才的競爭在未來五年亦會進一步加劇。

4)三大行業成天津市再就業主要渠道
天津新華網報道，家政服務業、保險業及報業已成為天津市再就業主要渠道。調查顯示，天津市家政服務的需求量每年以20%左右的速度增長，居民用於家政服務的支出也有逐年增長的趨勢，家政服務已普遍被人接受。
天津市的家政服務業起源於1986年。由1999年僅有三家正式註冊的公司，發展到2002年全市已達76家，提供的服務，亦由洗衣、做家務、照顧小孩及護理病人等，擴展到家電維修、水電安裝、通渠、看顧老人及小孩等十幾種服務，形式上也發展到時鐘及每次服務。目前在天津市從事家政服務的人員有男有女，年齡大多介乎35至50歲之間。他們大部分的人文水平不高，初中及小學文化約佔90%左右。目前天津市從事家政服務的人員比五年前增加了一倍，協助了80%失業人士再就業。
至於保險業，也為失業人士帶來了就業機會，近年天津市六家人壽保險公司累計共吸納了超過3.5萬人次的失業人士。其中太平洋人壽保險公司所聘請的保險代理人中，有60%是曾經失業的人士。據天津保險業從業人員調查顯示，這批投身保險界的失業人士中，婦女約佔總數的三分二，學歷以高中為主，平均月薪為1,000元人民幣以上。
家政服務業及保險業以外，報業亦成為了天津失業人士的救星，有關報業發行及附屬的配送服務所製造出來的大量職位，更為失業人士開闢了一條新路。單是天津日報報業集團、今晚報社及郵政部門便吸納了7,324個失業人士，其中大多數員工的平均月收入達850元人民幣以上，最高可達3,000元人民幣。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:19

1)港、澳、台三地專業人士可報全國翻譯專業資格考試
由國家人事部統一規畫，中國外文局組織實施的全國翻譯專業資格 ( 水平 ) 考試，將於今年12月6至7日在北京、上海及廣州三地同時進行，屆時港、澳及台地區的專業人員，只要在境內合法就業，便可以報名參加。
是次只會進行英語二、三級的口、筆翻譯考試，預計到了明年，考試內容才會擴展到其他範圍，至於考試點亦將於明年引進至全國進行。考試合格者，將獲發由國家人事部統一製作、並與中國外文局共同用印的「中華人民共和國翻譯專業資格 ( 水平 ) 證書」，證書將在全國範圍內有效。
2)國家首個日語軟體人才培訓基地正式成立
隨著日資在華的投資日益增多，國家首個針對日軟體人才培訓的基地日前正式在華東師大軟體學院成立。基地將以軟體學院和軟體企業「聯合招生、聯合培養、定向就業」的方式，培育大批懂日語及高技術水平的軟體人才。有國內軟體業專家指出，目前國內的日軟體外包產業正處於急劇擴張的階段，而該產業發展的最大關鍵是人才問題。
培訓基地規畫了四類「日軟體人才」，包括：項目經理、高級軟體工程師、軟體程式員及軟體市場開拓人才。目前，基地已培育出130名此類型的人才，他們還計畫在2004年再培養多1,000名左右的日軟體人才，以滿足整個日軟體產業的發展需要。基地的首批理事會成員由理事長單位華東師大軟體學院以及11家上海主流日軟體企業組成，包括寶信軟體、啟明軟體、神州數碼及交大歐姆龍等。這11家軟體企業的從業人員達3,600名，代表著上海日軟體外包產業的主力。

3)湖南民企將耗資700萬培訓員工
中新社報道，湖南知名企業三一重工股份有限公司，引入了一項價值30萬元人民幣的培訓課程，為旗下屬管理階層的員工進行在職培訓，在湖南企業界引起轟動。有記者走訪過培訓過程，來自美國MJ尼里商學院 ( MJ Neeley School of Business ) 的市場營銷教授William L.Cron，利用中英文雙語為公司中高層管理人員授課，教授採用的開放及互動授課形式，令整個培訓會場顯得輕鬆。該公司的人力資源負責人表示，這次Cron教授的講課只是公司聘請外籍教師培訓員工的序幕。今後兩年，公司將斥資700萬元人民幣，以每項課程30萬元人民幣的費用，每月聘請一名資深外籍教授向員工進行在職培訓。
有專家表示，17年前由幾名年輕科技人員創辦的三一公司已進入了高速發展階段。高速增長對於企業來說是一個危險時刻，一方面，它可使企業快速實現規模效應，但同時，高速增長也對企業內部管理水平提出了挑戰。因此，高速增長階段也可以說是一個企業最脆弱及充滿危機的時刻。有專業人士認為，三一公司選擇在這個階段花鉅資對管理核心層進行培訓，是一種極具戰略眼光的企業行為。

4)清華MBA畢業生平均年薪達15萬元人民幣
由清華大學及香港中文大學合作培育的76名「金融財務工商管理碩士 ( 金融MBA ) 」，早前已於清華大學畢業。作為國內收費最高的MBA課程之一，這批畢業生在付出高昂學費的同時，亦得到了高回報 -- 他們的平均年薪均在15萬元人民幣以上，其中一位甚至獲得高達80萬元人民幣的
年薪。
一名在跨國包裝材料生產公司工作的畢業生透露，進入清華大學前，他的年薪在20萬元人民幣左右。在修讀課程的兩年期間，他利用所學的知識融會貫通於工作中，為企業取得良好的經濟效益，因此獲得晉升至負責銷售的副總，年薪更一躍至80萬元人民幣。
這個為期兩年的MBA課程，學費為12.8萬元人民幣，是目前國內收費最高的MBA課程之一。雖然課程的報考條件苛刻，學費又高昂，但因為擁有名校背景及廣闊的就業前景，仍然吸引不少人申請報讀。

5)60個禽畜馴養職位靜待求職者
上海市一家馬場日前發布招聘兩位馬匹馴養員的消息，結果兩個月內只有三、四名應徵者。據市勞動保障局主辦的上海專業人員招聘網日前發表的資料顯示，在第三季度內，一些工種如家庭裝修監督、考研輔導教師及畜禽馴養職位等「邊緣」新興職業，逐漸於市場湧現，可惜大部分職位均粥多僧少，很多求職者在面對一些聞所未聞的新職業時，往往未能把握就業良機。
某公司原本計畫招聘有經驗的專業馴馬員，最終卻找不到適合的人選，最後該公司只能聘用一些有相關經驗的人員，並從澳洲及加拿大等國家引進專家為他們進行培訓。據非正式統計，第三季度共有60多個畜禽馴養職位，大部分單位都招聘不到合適的人員。
有專家表示，一般公司對「邊緣」新興職業的專業技能要求較高，但市場培養的速度卻極之緩慢，結果導致人才短缺。此外，隨著考研熱及對外交流活動日益頻繁，各類考研輔導教師的需求量亦逐步上升，但培養此類高層次教師的速度遠遠跟不上市場的需求。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:20

外企建立研發機構強搶國內人士
隨著中國加入世貿，在華的跨國企業公司立即打出「人才本土化」戰略，令國內的人才爭奪變得愈來愈激烈。實際上，多年前已有專家提出警告，指入世後可能出現「第三次人才外流」，前兩次是指改革開放以來國內曾發生過的兩次國內人才流失到外國的情況，不過這一次的流失目的地不單是國外，更包括在國內的跨國企業公司。
國家人事部人事與人才研究所一項有關「國內人才工作10大問題」的研究亦顯示，目前已有來自14個國家的400多家世界500強企業在國內建立了研發機構，其中以朗訊科技 ( Lucent Technologies ) 旗下的貝爾實驗室規模最大，擁有科研人員500多人，當中具有博士或碩士學位的達96%；微軟中國研究院的60多名研究人員中，20名有國外留學背景，40名是中國著名學府的博士；IBM公司中國研究中心的60多名研究人員，全部擁有碩士或博士學位。據報道，多家大型外資企業對在京的研發機構的投資已達10億多元人民幣，相當於2002年北京市財政投入科技研發資金的總和，形成了外資企業爭奪國內高層次人才的情況。
英語水平成招聘關鍵
英語正逐漸成為國內求職的第一道門檻。如果你不能用英語和招聘人員交談，即使所持的大學學歷證書有多厲害，都只能敗北而回。早前，在上海一個大型招聘會上，好幾家公司便使出了此招聘策略，有記者發現，在一家公司攤位中，該公司將應徵者的英語程度分作三大類，一是連英文招聘啟事都看不懂的人；二是能看懂招聘啟事，但無法用英語與招聘人員溝通的人；三是英語口語良好的求職者，他們敢於上前和對方交談，多數能使對方很快接受其簡歷。
在以往的招聘現場中，都有中國員工陪同外籍員工駐守於企業攤位內，一些英語不是很好的求職者，可以向中國員工了解公司資訊，並投上簡歷。但這次情況卻不同，一名求職者剛開口：「先生請問 ……」就被一句英語頂了回來：「你能說英語嗎？」另一家外貿物流公司及一家製造公司的政策也是如此，招聘人員基本上不回答中文提出的問題。
人力資源專家認為，儘管這情況絕大多數出現在外企，尤其是那些對英語口語要求較高的職位，但是這無疑再次給求職者，尤其是那些希望進入外企的求職者發出了信號：「你的英語交流能力將決定你求職機會的多少。」根據相關數據顯示，在某大型人才網站發布的職位中，具8,000元人民幣以上薪金階段的有效職位僅僅佔總數的14%，而3,000元以下薪金的有效職位則佔總數的50%。早前便有媒體爆出，在北京一個海歸人員招聘會上，有企業向這批海歸派提出月薪1,000元人民幣的消息，令很多海歸派的心頓時涼了半截。據悉，很多海歸派的薪金底線已下調至3,000元人民幣，但在現今的職場中，有一半的職位起薪點都低於這個數字。
公共關係職位成求職新熱點
跟公共關係有關的職位，最近成為國內的求職新熱點。上海市勞動保障局資料顯示，「公關資格證書」近期變得炙手可熱，上海市已有近千人通過了各等級公共關係人員國家職業資格鑒定，其中27人更獲得高級公關員職業資格證書。
最新統計顯示，今年1至11月，「公關文秘」職位的需求人數達到0.78萬人。雖然據上海市專業人才網的資料，職位的供求出現了1：3的狀況，但高級公關人才依舊搶手，原因有二：首先，根據專業人才網的求職登記來看，應徵者的專業範圍廣泛性很大，除了有文秘專業的，還有中文、法律及管理等其他專業的人才；其次，從招聘單位來說，現代企業對文秘這職位的要求愈來愈高，他們需要的不再是那些只要會打字及處理文件的人。因此，企業在刊登招聘廣告時，都標明招聘的人員為文秘兼銷售、文秘兼市場專員、文秘兼法務及文秘兼人事主管等，趨向複合型人才的發展。
萬名技工將從西部進駐上海
香港有工無人做，令到很多公司有藉口輸入外地勞工及專才，這情況一樣出現於長三角，因為過萬名技工即將分批從西部進駐長三角地區。據報道，約半個多月後，首批來自西安的200餘名技工將抵達上海進行職前培訓。根據上海某人才公司的代表表示，這200多名技工，主要來自西安的一些中專技校，獲上海市一家大型製造業企業聘用，在此之前，這家企業已組團前往西安考察人選。
該代表同時指出，這批技工在抵達上海後將獲招聘企業安排接受職前培訓課程，讓他們在最短的時間內適應企業文化，預計在一個月內，這些技工就可正式上班，成為企業內的「技術藍領」。聘請該批技工的企業就業部經理表示，目前公司正跟國內其他大中專技校洽談類似的合作計畫，今後一年內，將有近萬名大中專技校的畢業生到長三角工作。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:20

1)「中國銀行從業資格證書」制度擬明年推出
人民銀行正在制定《中國銀行業從業資格證書制度》，擬於明年推出。原來，國內的銀行業一直沒有一個統一的從業資格證書，各銀行只在內部設定自己一系列的從業考試、資格考試及上崗資格等，如儲蓄員證書、上崗資格、信貸員、高級信貸及外匯從業資格等各式各樣的證書，這些證書卻不獲各銀行互相承認，在統一資格問題上帶來了很多不便。
據銀行業有關負責人解釋，銀行資格證遲遲未能推行的主要原因是，銀行業的體系跟其他金融行業如證券及期貨等比較複雜得多，銀行內部的體系結構以及從業員不同的職責分工很難界定，以一家商業銀行為例，一般內部的業務機構主要是會計、信貸、資金及國際結算，會計主要以櫃?存儲為代表，是銀行的「形象」標誌；信貸是銀行業務的主體部分；而資金和國際結算則較偏向服務功能，這幾個部分之間又有互相涉及的業務範圍，但從這些部門的人員需要具備的金融知識及財會業務等來看，要求又不盡相同。例如信貸掌握的知識需要比較雜，不僅要精通金融及財會，還要熟悉法律法規；而會計則涉及比較基礎的財會形式；資金和國際結算就更加專業。因此，要拿？一個標準去制定一個統一兼適合的從業資格，實在存在很大難度。
醞釀中的銀行業從業資格證書將包括代理、結算、理財及高管等七種資格證書，幾乎涵蓋了銀行業所有工作崗位。而隨著銀行日後的業務發展需要，將會不斷推出新的業務證書。制度推出後，將由銀行業協會組織培訓，每年進行一次或兩次全國統一考試，連同現有的證券、期貨執業資格及保險業執業資格認證，銀行執業資格認證將令整個金融行業擁有較為完善的資格認證體系。

2)上海人才仲介公司公司招聘「獵手」
國內人才市場正式向海外人才仲介機構開放，意味著今後會有愈來愈多外國獵頭到國內謀生，上海更是他們的首選之地。外國獵頭的資金及人才將對本土人才仲介機構構成很大壓力，為了跟外國獵頭公司競爭，過去表現得十分低調的本土獵頭公司，終於作出主動出擊。
日前在上海一個招聘會上，一家本地人才仲介機構，便公開貼出招聘「獵手」的啟事，希望在短時間內找尋一名優秀獵手。該機構負責人表示，由於考慮到獵手及其工作的私隱性，過往這類招聘會都在小範圍內進行，這次公開貼出招聘啟事，只抱著一試的心態。「獵手」的年薪分以底薪加佣金為主，底薪並非如外界想像般高，最多不過3,000人民幣，不過計算佣金後，年薪總數將非常可觀。至於聘請「獵手」的條件，這負責人強調，他們必須具有政府頒發的人才仲介許可證，兼擁有優越的實戰成績。

3)國內人才市場發展有五大轉變
北京市人事局召開「人才市場建設與發展經驗交流會議」，總結近年北京市人才市場建設及發展的新轉變。
1 ) 人才市場投資主體由單一的政府投入逐步轉向政府、社會、國內民間資本，以及國外資本相結合的多元投資方向轉變，目前國內人才市場由民營、社會力量及中外合營開辦的人才仲介服務機構，已佔全市人才仲介服務機構總數約52%。
2 ) 人才市場發展動力由以政府培育推動為主，逐漸轉向以市場需求為主。企業化運作的人才仲介服務機構不斷增多，對政府部門的依賴逐步減弱。
3 ) 政府管理部門對人才市場的支持由給予優惠政策轉向優化市場發展環境。近年，政府部門不斷加速改革，實現了管辦分開，逐步統一市場制度及公平公正的運行規則。
4 ) 人才仲介服務功能不斷從傳統基礎性業務轉向新型專業化業務。網上人才服務、「獵頭」、人才測評及人才派遣等新型專業化業務迅速發展。
5 ) 人才市場服務領域不斷從國有性質單位轉向國有、私營、個體及外資等多種經濟成分。人才市場服務領域不斷拓展，為國企事業單位提供人才服務的同時，更將服務的重點逐步延伸至非公有制經濟及「三資」企業。

4)最新薪酬報道發表
北京外企太和企業顧問有限公司最近發表了最新的年度薪酬報告，共涉及高科技、消費品、醫藥、房地產及物流等43個行業。據《中國經營報》報道，該報告除包括對行業整體薪酬福利水準的數據外，還有行業基準崗位市場薪酬數據分析、行業不同年度間薪酬對比分析，以及各類型企業薪酬狀況對比分析。以下是部分撮要：
互聯網 ( 門戶網站 )：整體薪酬增長快
互聯網行業整體薪酬的增幅較去年大，最高薪酬達80餘萬人民幣。高級經理級人才的薪酬差異更大，上下相差超過兩倍，因為這類領軍人物把握著企業未來的發展方向，承擔著巨大的責任及心理壓力，因此股東們願意支付他們更高的報酬。此外，部門間的薪酬差距亦加大，核心部門如業務發展部門比其他部門獲得更高的薪酬，至於客戶服務部員工的薪酬水準則遠遠低於市場的中間數。最後，企業結構出現年輕化，多數總監級職位人員平均年齡不超過35歲，此情況甚少出現於其他行業。
醫藥行業：薪酬結構不合理
在國外，醫藥行業一直都屬高薪行業，普遍認為，國內醫藥行業薪酬水準也處於高端水平或正過渡至高端水平，實際的情況卻是，國內醫藥行業的薪酬水平在行業中只處於中低端，醫藥企業對員工的總體薪酬比高科技行業低近30%。此外，醫藥行業內高級技術人員及高級管理者的勞動成果缺乏保障，在沒有合理有效的薪酬標準下，缺乏持續經營動力，令醫藥行業內出現了一些不規範的操作手段。目前醫藥業管理普遍存在一個弊端，醫藥企業的兩個重要核心能力 —— 核心技術及產品的銷售網絡往往控制在少數高級技術人員以及少數銷售管理人員手中，對企業發展極為不利。
高科技行業：固定薪酬最高
企業內差距繼續拉大，中層及高層員工的工資快速增長，體現了高科技行業對高層人才的吸引、保留及激勵上投入了很大的成本。高科技行業人均基本現金收入所佔比例為74%左右，遠高於其他行業，表示該行業較為注重薪酬福利對員工的保留作用。究其原因有三，其一，高科技行業競爭激烈，人員流動性強，企業普遍注重對自身人才的保留；其二，高科技企業的核心競爭力主要體現在企業的技術水準方面，企業為實現可持續發展，需保證其技術體系的可延續性，保證其核心技術不外泄，使高科技企業在設計其薪酬體系過程中，著重激勵的同時，亦著重其薪酬的保留作用；其三，高科技企業主要為客戶提供技術服務及解決方案，其工程周期可能是幾周、幾個月，甚至跨年度，高科技企業需要保持其技術團隊的穩定性。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:21

)上海市將25種職業訂為灰領
過去，大家都將白領與藍領分得清清楚楚，但是有些職業界別卻未能分得這般清晰，例如飛機師、外科醫生及記者，又可稱為甚麼呢？最近上海市勞動和社會保障局職業培訓研發中心，便將界乎在白領和藍領之間的職業，統一稱為「灰領」。
「灰領」不是「藍領」過渡至「白領」的階段，不是比藍領高一點比白領低一點的階層，也不是藍領和白領的平均值，而是一種新的人才類型，是一個有獨立的智慧結構及職業特徵的人才類型。他們有高的學歷、豐富的專業知識及較強的動手操作能力，灰領將成為日後年輕人求職的主要方向。目前，上海市勞動和社會保障局職業培訓研發中心對上海市的灰領作出研究，結果顯示，上海市共有1.5萬個灰領職位空缺，當中包括了核心製造業、動漫畫製作及廣告設計等25種職業。
目前，上海的就業矛盾情況十分嚴重，一方面，有人無工做，大學畢業生的就業壓力愈來愈大，一些普通管理職位及文職職位的應徵者人數供大於求；另一方面，有事沒人做，很多技術性職位及技能型的職位未能找到合適人才，大量「灰領」型的新職業新職位嚴重缺人。業內人士認為，以後白領、藍領及灰領的比例將成菱形狀，也就是說白領及藍領的比例會逐漸減少，灰領會愈來愈壯大，成為社會的主要群體。

2)上海應屆畢業生薪酬大公
愈來愈多香港大學畢業生希望有機會北上創一番事業，不過亦有很多報道指出，當中有部分香港畢業生對國內的薪酬水平未有深入了解，經常以香港大學生的薪酬水平作藍本，向國內企業開出一個令對方卻步的薪酬，到底現在國內的大學生薪酬水平是多少呢？
以上海市為例，勞動和社會保障局日前便發表了對應屆大學畢業生的薪酬調查統計報告，上海市大學畢畢業生的平均月薪介乎1,500至2,000元人民幣及2,000至2,500元人民幣之間，其中月薪在1,500至2,000元人民幣的佔27.97%；而月薪在2,000至2,500元人民幣的佔12.09%。
統計亦表明，大學畢業生的見習月薪在570至1,000元人民幣間的佔40.25%；1,000至1,500元人民幣的職位佔48.82%，學歷大都要求在大專以上；1,500至2,000元人民幣及2,000至2,500元人民幣的職位的學歷要求主要在本科以上。當然，除了這些平均薪酬外，亦有應屆畢業生可支取高薪，但所佔的比例極少，8,000元人民幣以上的只佔0.49%；6,000至8,000元人民幣的僅佔0.08%；5,000至6,000元人民幣的佔0.44%。據了解，這些能支取高薪的畢業生，大都是從事非常專門的行業及辦事能力特別強的人。
有專業人員招聘網負責人表示，從職位來看，修讀營銷、行政及資訊技術類的應屆畢業生比較吃香，佔總需求量的一半，而隨著對外交流的活動日趨頻繁，餐飲等服務性行業對高校學生的需求量也明顯上升。
3)台灣電子業製造商將赴國內取「才」
10間台灣知名的電子業製造廠商，將於12月底在內地聯手舉辦校園徵才活動，預計會招募過千名人才，這是知名台商企業首次在內地名校內公開徵求人才。有份參與是次人才招募活動的，包括：華碩、廣達、仁寶、光寶、神達、東元、智邦、華新麗華、鴻海以及緯創，預計每一間公司將提供超過100個工作崗位。而這10間台商的招攬對象，包括南京大學、武漢大學、浙江大學及西安交通大學等四大名校應屆畢業生。
據台灣傳媒報道，除了這10間PC產業向內地四校招手之外，明年3、4月，一些半導體及消費品牌產業亦將會舉辦一場校園徵才活動。協助這10間廠商辦理招聘活動的人力資源公司表示，台資企業今次不選擇到北京大學及清華大學等知名學府招攬目標人才，主要原因是北京地區工作機會較多，學生在當地找工作較容易，此外這些一流學府的學生通常不會將台資企業列為首選目標。台資企業認為內地學生較能吃苦耐勞，這是國內人才吸引著他們的地方。

4)英國倫敦城市行業協會資格空降上海
創立於1878年的英國最大職業資格證書頒授機構 ── 英國倫敦城市行業協會 ( C&G )，在中國進入WTO後已第一時間悄然空降國內，中國國家勞動和社會保障部已批准其在中國境內頒發的培訓認證資格，C&G頒發的職業資格證書將獲得國家認可。目前全世界共有1,400多萬人持有C&G證書，可在全世界範圍內流通及生效，獲得國際認可。
在進入中國之前，C&G曾就其培訓課程及考試進行漢化準備，經過一段時間的準備，目前已有15個C&G考試職業完成了漢化程序。以後，國內人士在接受C&G證書的培訓及考試時，只需用中文聽課及考試，便可以有機會獲得一張得到國際廣泛認可的證書。C&G日前已跟部分中國培訓機構合作，決定先推出國際培訓師資格及國際管理資格等證書培訓課程，第一批經培訓的學員有望在明年上半年參加全球統一考試。

5)5,568名考生參加社會工作職業資格考試
上海市首個社會工作職業資格考試，已於日前在上海市進行，共吸引了全市5,586名考生參加，標誌著上海市大力推進的社會工作職業化工作進入實質性的啟動。考試合格的人士，將獲市人事局及市民政局頒發的合格證書實行註冊制度。
社會工作已在上海成為一種新職業，專業社會工作者的出現，令社會服務領域的入職要求有所變化。過去，在社會救助、社會保障及勞動就業等社會服務領域，對社會工作人員並沒有專業知識及技能的要求，但隨著職業資格的出現，持有職業資格證書的專業社會工作者，將逐步利用專業知識及人際交往的經驗，為居民、家庭及社區、單位等提供更專業及優質的服務，提升社會管理及社會服務的水平

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:21

1)首批香港专才进驻上海
首批11位来自香港的专才，已于11月23日从上海市人事局拿到「上海市居住证」(
B证 )，正式在上海扎根工作。据报，这批专才中，最年轻的还未到21岁，最年长的
则已过五旬，分别任职于酒店餐饮、医疗？生、金融业以及政府机关等，年薪从12万
元人民币到50万元人民币不等。
今年10月28日，上海市人事局在香港会展中心举行「引进香港千名专才」资讯发
布会，提供了1,015个管理职位及专业技术职位 ( 简称1015工程 ) 予香港专才申请，
其中政府部门职位有109个；大学、研究机构及医院职位有287个；企业有619个。从
专业范畴来看，其中659个职位主要集中在服务业；金融保险业则占142个，包括基
金公司、投资公司及信用社服务公司等；旅游酒店会展业83个；物流业34个；另外
还有广告设计及仲介谘询等行业的职位。上海市人事局副局长蔡志强称，政府将为
香港专才到上海创业发展提供政策、制度及服务平台，建立良性互动的合作机制，
今次引进这批香港专才，将为上海市决心透过人才的国际化去推动城市的国际化目
标起了一个正面的示范作用。
2)烘焙业将吸纳大量人手
《解放日报》报道，早前上海有两家西点品牌企业为争夺一名蛋糕裱花师傅，竟开
出接近10,000元月薪以将师傅收归旗下，成为一时佳话。上海市食品行业协会指出，
上海的烘焙行业，至今仍欠1.4万名人才，单是蛋糕及西点裱花类人才就欠缺千多人。
为此，现代食品职业培训中心日前正式成立，希望透过人才培训解决问题。
来自上海烘焙业龙头克莉丝汀食品公司的非正式统计，近三年来，面包、西点及蛋
糕的销售量增长近10倍，消费者对糕点产品的质量要求亦愈来愈高。市食品行业协
会有关负责人表示，目前上海烘焙行业产值的年递增率在14%左右，他说：「从配料、
调制到烘烤，面包及蛋糕的制作看似简单，当中却包含了很多专业技术，未经专业
培训的人很难胜任。」目前上海烘焙行业共有1.5万名从业员，但其中拥有中高级
职称的专业人才只有100多人，具有初级职称的从业人员也不过600多人，从业人员
持证率只有5%。
3)六成国企缺乏人力资源危机感
北京零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组及中国惠普有限公司共
同合作的「企业危机管理现状」课题研究已经完成，日前更公布了有关的调查结
果，主要分为三个重点：
- 有近六成的国有企业存在着人力资源危机，另有约三成五的国有企业认为人力资
源危机对其企业产生了严重的影响；
- 约三成的国有企业因员工的离职率偏高，而造成的企业危机；
- 经历过或正经历着高层管理人才意外离职而导致危机的国有企业比例高达四成二，
而经验同样遭遇的外企及私营企业的比例分别只有约两成五和三成三。
调查人员表示，中高层管理人才的流失，是国有企业人力资源危机的重要关键，并
成为阻碍国企发展的一个不容忽视问题，造成这个局面的主要原因是，国有企业欠
缺一个成熟及完善的激励机制。调查还发现，国有企业管理人员的危机管理意识能
力最低，只有两成四的国企管理人员具备中等或较高的危机管理能力，远低于合资、
外资及私营企业。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:22

1)全球最大猎头公司正式进驻上海
成立于1969年，号称全球最大的猎头公司 -- 光辉国际公司 ( Korn／Ferry International
)，在上海「潜伏」了七年之后，日前终于取得合资许可证，跟上海人才有限公司，
合作成立上海光辉人才资源谘询有限公司，合法地在上海开展猎头工作。
光辉国际是世界上最大的高级管理人才顾问公司，在全球41个国家有73间办事处，
协助近半数世界500强企业招聘CEO、CFO ( 首席财务官 )、董事会成员及其他高级
职位。光辉国际公司全球总裁保罗．瑞利接受记者访问时表示，不管是中国本土人
才，还是有海外经历的中国人才，或者是外籍人才，都有平等的机会参与国际人才
市场的竞争。在今后五年中，会有愈来愈多外企进入中国市场，因为他们惯常使用
猎头服务，直接令国内的猎头市场变得巨大；很多中国企业亦在国际化的过程中，
趋向在全球的行业内进行人才选择，本土人才亦因而有机会进入国际猎头的人才库，
被全球公司挑选。
2)引进珠宝首饰专家加快人才培训
据统计，作为中国唯一的上海钻石交易所，自2002年6月1日正式运作以来，截至2003年
10月为止，钻石交易金额已达3.7亿美元；上海钻石年消费额约为50亿元人民币。钻
石生产及消费带动相关行业的发展，如：钻石交易、钻石鉴定、钻石加工、首饰
「医生」、首饰设计与制作及首饰评估等职业，已在上海悄然升温。为加快人才培
训的速度，上海市职业培训指导中心在1999年已将上述职业培训纳入「政府经费补
贴」范围内，凡失业及在职人员参加上述职业培训并考核合格，除可分别得到由政
府提供的100%及50%学费补贴外，更可获颁发上海市劳动和社会保障局颁发的国家职
业资格证书。
同时，上海市职业培训公共实训中心亦成立了钻石鉴定实训室、宝玉石鉴定实训室、
首饰评估鉴定实训室及首饰设计与制作实训室，向社会培训机构、大专院校及高中
职业学校的学生提供免费实训。为了加快培养高层次专业人员，上海市职业培训指
导中心最近还委托上海市钻石行业协会、上海市质量监督技术局国际培训中心及远
东珠宝学院，邀请到世界著名检测机构及优质珠宝专业学院到上海授课。目前比利
时钻石高层议会 ( HRD )、美国加州珠宝学院 ( CGI )、比利时国际珠宝学院 ( IGI
)、香港珠宝学院及美国估价师协会 ( ASA ) 等已与上述培训机构合作。从2000年
至2003年10月，上述培训机构已培养了数百名高层次的钻石鉴定人员，对提高珠宝
首饰、典当及评估等行业人员的职业能力起了积极的推动作用。明年，公共实训中
心珠宝首饰实训室将会提供珍珠分级、首饰设计与制作、红蓝宝石鉴定及有色宝石
鉴定师资等培训，为上海成为珠宝首饰发展中心培养一支高技能职业能力的从业人
员。
3)一线男排球员只值500元人民币月薪
除了那些举世知名的运动员外，运动员收入偏低，已不再是新闻，但大家又有否想
过，一名国内一线男排球员的月薪，可以低至500元人民币，在扣除水电等杂费后，
收入比一名普通民工还低？
出现这个惨况，是因为男排水平不断下降，很多球队都找不到赞助，每年只靠体育
局的二、三十万拨款过活。比如江苏队一名刚入队的一线队员，月薪便只有500元人
民币，最高薪的亦只不过600至700元人民币；相比之下，北京队的收入还好，队中
的主力队员，月薪可达1,100元人民币，加上1,000元人民币的比赛训练费，每月收
入约有2,000多元人民币；浙江队因为每年有200多万人民币的资金，球员的固定工
资也有1,000多至2,000多元人民币不等。不过说到收入最高的，一定是上海队，因
为男排在上海比女排受欢迎，因此他们的收入往往在女排之上，成绩好的话，更能
挣到一个白领的收入水平。奖金方面，如果拿到联赛的全国冠军，球员平均每人可
分到8,000元人民币的奖金，而全运会冠军，则会得到倍增的奖金数目。运动员偏低
的收入，已进一步让喜欢排球的孩子望而却步，在生活水平不断提高的今天，作为
一种职业，排球运动员确实面临着严峻的挑战。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:22

房地产行业薪酬水平达双位数字增长
北京外企太和企业管理顾问有限公司最近完成了2003年上半年度全国五个地区 ( 北
京、上海、广州、深圳及重庆 ) 的房地产行业薪酬福利调查。根据资料显示，房地
产行业目前正处于火热状况，其薪酬水平的升幅比其他行业为高，平均增幅为12至
20%。然而，鉴于目前人才市场竞争激烈，想轻易进入房地产行业，虽然非难事，却
一定要具备专业知识、个人能力及自身素质等方面的条件。
房地产行业是一个拼合智力及脑力的知识密集型行业，高风险、高投入及周期长的
特点，令房地产公司对管理层的员工素质要求特别高，必须有自己的专业及特长，
对行业的发展具有足够的观察力及判断力。刚进入房地产行业的新人，大多数从房
地产销售做起，他们必须经过向陌生客户推销产品的社交压力、为达公司销售指标
的工作压力及或独处外地的生活压力锻炼，如新入行者没有良好的心理素质及抗压
能力，将很难度过这一关。此外，新入行者如能考取房地产行业的相关从业资格证
书，如全国物业管理从业人员岗位证书及房地产经纪人员职业资格证书，或注册建
筑师、注册监理工程师、注册资产评估师及国际注册商业投资师证书等资格，便可
为自己的职业生涯增添一个颇具分量的筹码。

I.C.行业现2.5万职位缺口
刚获颁发「上海I.T.青年十大新锐」之一的上海交通大学微电子学院院长表示，
到了2005年，上海市约需要IC高级人才25,000多人，其中仅IC设计人才就需要10,000人，加快IC人才的培养已成为迫在眉睫的事情。为此，上海交大微电子学院将于未来数
年，加快IC专业人才的培养和积体电路在工业及科研领域的研发。
据专家指出，IC是积体电路的英文缩写，是一个快速发展的产业，中国需要重点提
高晶片设计及IC制造工艺能力，依靠核心技术的研发，确立竞争优势，但是目前国
内IC工程师严重缺乏，已成为晶片产业发展的瓶颈。根据资料显示，目前国内的IC市
场仅次于美国及日本，是世界第三大市场，未来几年国内的晶片生产有望每年以42%的
速度递增，大大高于全球10%的平均增长速度。与此形成鲜明对比的是，国内的IC设
计人才奇缺，每年从IC设计及微电子专业毕业的硕士生不到300人，而企业对IC设计
工程师的需求量则近10万人。有专家预计，到2008年国内IC产业对IC设计工程师的
需求量将达到25万人，而目前只有不到4,000人。
15名美术设计师首获ICAD ( 高级 ) 设计师资质证书
备受注目的国际商业美术设计师 ( B级 ) 证书目前在上海面世，为数15人的美术设
计界人士获得ICAD ( 高级 ) 设计师资质证书，这是国内引进ICAD这个符合国际标
准及惯例的商业美术设计师资格认证体系后，首批获得国家劳动部及国际广泛认可
的高级设计人才。
经国际商业美术设计师协会授权，上海市工业美术设计协会及上海经营者人才公司
等单位共同发起成立的「国际商业美术设计师协会上海分部」，邀请了业内47名专
家、教授、学者及企业老总组成上海地区专家委员会担任培训工作。首批学员经过
近两个月的密集式培训及实践后，对国际通行的商业设计理念及掌握商业设计的最
新技法加深了认识。培训采用理论教学与案例教学相结合、课堂教学与实践教学相
结合的方法，取得了良好的效果。培训期间，学员还为某国内茶叶公司设计包装。
据悉，国际商业美术设计师协会上海分部将根据市场的需求，继续推出国际商业美
术设计师 ( C、D级 ) 班的培训。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:23

1)浙江省名企涌入上海抢人才
上海已经成为全国人才的集散中心。早前，浙江省150间知名企业及重点院校，于上
海举行了一个人才招聘会，吸引了超过3,700名上海精英参加，其中拥有硕士以上学
历的占有八成。多个单位共提供超过2,100个高薪职位，其中娃哈哈、万向及农夫山
泉等几间浙江知名企业，均提供多个年薪超过10万元人民币的职位，有公司甚至以
百万元人民币年薪招聘公司副总裁。
浙江省人事厅负责人表示，长三角人才一体化为浙江引入「智才」提供了多项优
势，希望上海精英能透过特聘兼职、成果转化及项目合作等方式，在不转户籍下，
以智力加盟浙江省企业。据悉，市人才服务中心还从数十万份人才履历档案中精选
人才推荐给浙江企业，随时为他们提供服务。
2)五个职位争一名日语专业生
一个职位几个人甚至几十个人争已经见怪不怪，但上海最近却出现一种工种，反过
来几个职位争一个人，那就是一些需要精通日语的职位了！据调查，每个日语专业
的毕业生平均有四个择业机会，比很多本科毕业生还吃香。据上海外国语大学日本
文化经济学院统计，近两年到学院招聘日语专业人员的职位数目达1,000多个，而这
两年毕业的学生总数为201名，职位数目与日语专业毕业生的比例为5:1。据日本三
菱综合研究所的最新统计显示，日本目前在中国各地的投资企业数量，上海占25.5%，
其次是江苏和浙江，长江三角洲成为日本企业投资中国的首选区域，随之而来的，
是日语人才上的需求。除了日企外，很多欧美企业及国有中大型企业亦加入争夺人
才。
去年尾，国际四大会计事务所已与20多位日语专业的学生达成了初步协议。资料显
示，大部分日语专业都宁取欧美甚至国有企业，反而将日企排至最后的位置，主要
原因是在欧美企业，员工会得到很多培训的机会，包括公司的核心技术，有机会参
与工作的全部流程，在各方面都能得到锻练，晋升通道也比较畅通。但在日企，培
训的内容都是一般工作需要，甚少涉及核心技术，吸引力自然不能跟欧美企业相提
并论。
虽然很多日语专业对投身日企的兴趣不大，但与欧美企业相比，日企的最大特点是
欢迎应届大学生加入。上海某日资I.T.企业人事经理表示，公司每年都往学校直接
招聘应届生，中专、大专及本科学历都有，只要对方能操流利日语、有一定的基础
知识及接受能力强，便符合基本要求。原来日企一般都不喜欢具工作经验的人，他
们认为一张「白纸」的大学生容易管教，也容易管理。他们亦不接受曾在欧美企
业工作的人，原因是他们做事有自己的一套，不能融入日本文化。现时，日企在国
内最急需的人才可分成两类，一是精通技术及语言的高级工程师，二是能融入日本
文化的人。
3)国家职业汉语能力测试正式开展
一项评价企业员工在职场上交流沟通表达能力的全新语言测试 ── 「国家职业汉
语能力测试」 ( 简称「职汉」，拼音缩写ZHC ) 已于去年12月在北京开展，第一
批共有360名社会各界人士及学生参加测试。从2004年开始，ZHC将正式全面实施，
并于每年的3、6、9及12月举行考试。ZHC由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 (
英文简称OSTA ) 组织国内语言学、心理学及教育测量学等方面的专家开发研制，推
荐给企业单位及机关学校等机构采用。
ZHC会测试在职员工及求职者在职业活动中实际应用汉语的能力，分初、中及高三个
等级。成绩合格者可获OSTA颁发的「国家职业汉语水准能力等级证书」。据劳动和
社会保障部职业技能鉴定中心主任表示，语言是人们交流沟通表达思想的最主要的
工具，而职业汉语能力作为职业核心能力之一，在职业生涯中起了一个关键作用，
测试将有效地反映员工的实际语言及沟通能力，让企业参考。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:23

1)歲晚將至國內人才忙轉工
根據國內的人才招聘機構的調查顯示，上海在新舊年交替期間，會出現大規模人才跳槽風氣，有近半數人士表示有意「搵工跳槽」。其中一間人才機構最近向在職人士發出了一份問卷，題目是：你選擇甚麼時間跳槽？結果顯示，24%的人會在歲末年初時跳槽；23%的人待春節過後便有行動。另一間人才機構的數據亦顯示，他們在臨近年尾所收到的履歷數目比年中增加很多，超過萬份，主要集中在I.T.、貿易、金融行業、諮詢業及旅遊等五大行業。
該人才機構的負責人透露，今年的跳槽行動比較集中在中至高層的專業人士，海歸派也有明顯增長，2003年12月份應徵高層職位 ( 五年以上管理層經驗及八年以上專門技術從業經驗 ) 的履歷有3,084份，佔履歷總增長的17.29%。儘管2003年曾被SARS沖擊，上海總體經濟發展仍然良好，很多行業都保持著高增長的發展。與此同時，有關上海世博的工作將於今年開始啟動，對本土高級人才及海歸的需求和政策亦加以放寬，這亦是導致人才跳槽加劇的原因。
不過該人才機構的負責人亦提醒大家，跳槽與否在於對機會的把握，例如需要積累工作經驗的職業，如財會及管理等，至於剛投身社會的畢業生，最好還是在積累到一定的工作經驗後，才考慮跳槽問題。

2)難尋優秀幼兒教育人才
幼稚園教育是啟蒙小朋友的重要第一步，因此優秀的幼兒教育專業人才是非常重要的。不過，在上海，優秀的幼兒教育專業人才卻難覓。據國內的報章報道，不少托兒幼稚園機構，都走到中、小學師資招聘的專場中搶人才。在日前上海師範大學舉行的一個師範類招聘攤位中，有機構便打出了招聘40名幼兒教師的橫額，而另一間教育局亦希望招聘優秀的幼教人才，以加強0至3歲的親子教育。
說到聘請優秀人才一事，有負責人大吐苦水表示，即使親身到師範學校招聘人才也不是一件易事，因為好的畢業生多數被中、小學招攬，而幼稚園對師資的專業程度、英語口語、藝術技能及外貌等的要求亦相當高，不僅要專業及教學有一定水準，更往往要求他們的外語流暢及能唱能跳，最好還具備一兩項藝術技能，絕不是隨隨便便便能勝任。對所招聘的人員，有關方面一般都要進行統一培訓後，才讓他們就職。目前，教育專業的畢業生每年約有百多人，上海師範大學從去年9月起在教育學院開設第一屆教育學專業 ( 學前教育方向 )，首批學生共40名，跟需求相差很大距離。

3)職業見習基地助過萬青年就業
上海的職業見習基地推行了差不多兩年，目前已有24,600名青年參加培訓，上海市勞動和社會保障局表示，這批青年的第一次就業率達到60%，其中有一半人被見習基地留用，成績不俗。據了解，在當前的失業人員結構中，青年人比例達到40%。調查顯示，參加職業見習基地培訓後，青年人普遍在就業成功率、自信心、動手能力及職業素質方面有所提升，不少企業也從中發現了適合的員工。
目前經過政府掛牌的職業見習基地共有197家，被批准進行運作測試的有522家，職業見習基地運作以來，已為青年人提供了4,058類見習崗位，其中有73.8%屬於技術類崗位，職業見習及灰領人才緊密結合將成為今後的發展方向。

4)CIPS認證正式登陸國內
隨著跨國採購、聯合國採購及全球採購等新生事物出現，採購人員的地位愈來愈重要，加上入世後需要跟國際社會接軌，今年1月開始，國內已正式引入CIPS註冊採購與供應經理認證。
CIPS是英國皇家採購與供應學會的英文縮寫，具有近80年的歷史，現時在世界各地共有接近4萬個會員，是歐洲最大的採購與供應專業組織。中交協物流人力資源培訓中心主任表示，目前全球採購行業中，通行的有美國供應學會及英國皇家採購與供應學會兩個標準，不過，跟美國供應學會相比，CIPS較著重職業道德標準，因為採購過程中容易產生的貪污及腐敗問題，已成為全球性問題，因而將此課題編為第一課程。目前，CIPS採購與供應職業道德標準已經成為國際行業通用標準，被全球120多個國家所採用，並且得到世界銀行、世貿組織、聯合國及國際採購與物流管理聯盟等機構承認。
據有關部門統計，2001年，跨國集團在國內的採購額佔每年出口總額的12%。2002年，跨國公司採購中心在中國的採購規模已突破300億美元。由於國內高等院校沒有開設採購專業課程，從事採購的人員全部都是從各個行業轉行過來，因此必須引進國外採購資格認證。目前在國內獲得CIPS認證的人員只有1至200名，都是跨國企業的採購負責人，他們的證書全部在國外考取。CIPS將於今年5月開始在國內進行首次考試，第二次則在11月舉行，暫計畫每年舉行兩次考試。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:24

1)上海市政府推出万个临时职位
为解决上海市的就业问题，上海市政府已于1月中启动了12个「万人就业项目」，
目标为协助年纪大及竞争能力较弱的失业人士。12个项目中包括七个社会管理类及
五个公共服务类就业项目，全部项目分两年实施，预计今年将吸纳超过6万多人，明
年再增4万。所有职位均透过公开招聘，经培训后可持证上岗工作。而首批600名年
龄较大的就业困难人员，已于1月中正式投身税收协税、房屋协管、社区助残及林业
养护等12类全新工作岗位。
2)国内媒体就业人数呈饱和
新闻专业是近年来国内的大热门专业，很多高考生都希望考上新闻系后，能顺利进
入媒体工作。但业内专家却指出，随着新闻院校毕业生的人数激增，令媒体不得不
将门槛抬高，而且大多数媒体的一般编采人员数目亦已经接近饱和。
中国新闻教育学会会长在复旦大学举办的「2003中国传播学论坛」上指出，国内
的新闻教育事业发展迅速，截至2003年9月止，在教育部高教司文科处登记备案的新
闻学类的本科专业生共有392个。中国新闻教育学会去年亦统计了已参加学会的新闻
院校在校生人数，110所新闻院校共有约50,000多名在校生。再加上并未参加该协会
的新闻院校及民办高校的学生，目前全国新闻院校在校生人数可能在10万人以上。
在国内对新闻媒体进行整顿的情况下，新闻院校毕业生供大于求的情况十分明显。
此外，目前仅上海就有10多所院校有新闻学类专业，毕业生人数逐年增加，他们的
就业情况不容乐观。中国新闻教育学会最近对40家新闻单位作出问卷调查，显示多
数单位的一般编采人员数目已达饱和，现在需要的是高质量人才，即是既懂新闻，
又懂经济的媒介经营管理人才，以及除新闻专业外，还掌握另一门学科基本知识的
复合型人才。专家提醒，打算报考新闻院系的高考生应对就业前景有充分认识及理
性选择，不要盲目跟随。而新闻院校则应该不断提高教学质素，正修读新闻专业的
学生亦要加强实践能力及对其他专业的涉猎。
3)销售人员成03招聘焦点
根据2003年的人才需求统计显示，不论电讯、医药或汽车行业，都对市场销售人才
的需求很大。市场营销类职位在2003年内大部分时间都列在热门招聘职位的头三名
位置，占所有招聘职业类别10至15%之间，而全年的平均销售职业类别则占所有招聘
职业类别的11.6%，比去年高出近两个百分点，遥遥领先其他行业。
虽然各行业对销售类人才求才若渴，但并不代表企业对销售人员的要求会降低，相
反要求更日渐提高，销售从业人员再不能单靠把口了。以协助公司进行汽车经销商
合作谈判或进行面对客户销售谈判的高级汽车销售人员为例，机构大都要求应徵者
最少具备大专以上的学历、具两年或以上的销售工作经验、曾从事汽车销售工作及
沟通能力强。假若应徵者应聘新车销售员，则要具备汽车经营人员从业资格；从事
旧车交易的，除要具备汽车经纪等资格外，还要熟悉汽车售后维修及保养等专业技
术知识。
至于医药行业方面，销售人才则负责在目标医院进行药品销售及推广工作，以及于
区域内所辖药品零售店进行公司产品宣传、入店培训、处理客户问题、反馈、资讯
及市场情况等。学历则要求应徵者是医学或药学专科学历以上，并对医药市场有一
定的了解、能掌握市场推广理论及技巧，具有较强的独立工作能力及良好的团队合
作精神，而具备医药销售经验者亦会被优先考虑。虽然国内目前共有4,000家以上的
制药企业，可是中国医药市场发展的时间还短，现有的企业销售队伍规模仍然有限，
因此在2004年，预计各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。
4)上海首个心理谘询师资格试即将开展
170位心理谘询师，将于3月参加上海市举办的首个心理谘询职业资格试，成功考取
资格证书并向卫生局申领执业牌照后，便可取得开设心理诊所的资格，而未能取得
证书者，则不能执业。据统计，上海市现有大大小小的各种心理谘询室约80多间、
20多条心理健康谘询热线、90%的高校设立了心理健康谘询中心，为应付120万名心
理谘询者的需求，当中出现了不少滥竽充数者。
根据《上海市精神卫生条例》及《上海市心理健康谘询服务人员管理办法》，凡
从事有关心理谘询服务的人员，必须有一定的资历、曾经过一定的规范培训及经考
试合格才能取得上岗证书。目前已经有三批208名谘询师接受培训，其中部分培训合
格者将有资格参加3月的职业资格考试。上海市疾病控制精神？生分中心的代表认为，
随着将心理谘询师及心理治疗师的培训管理纳入正轨，上海市心理健康谘询行业的
人才紧缺、从业人员纷杂、服务水准参差不齐及行业缺乏管理等相应问题，将会得
到改善。
5)上海外企雇员总数达10万
2003年，是上海外企雇员数目稳步高速发展的一年，不论在数量还是质量上都有大
跃进。数据显示，截至2003年12月止，上海地区的外企雇员总数达到10万人，是1984年
的1,000倍，创造了新历史纪录，较2002年增长了20%以上。「上海国企合作」外企
服务中心的负责人认为，2003年外企雇员数量大幅增长的原因有三个：1 ) 市场自
然发展；2 ) HR外判意识愈来愈被企业接受；3 ) 上海的五家涉外人力资源派遣机
构在不断宣传及开拓业务，为外企客户提供了很大的方便。
据上海市外经委主任表示，上海利用合同外资总量已经超过700亿美元，在已经运作
的2万多家企业中，实际投资超过400亿美元。2003年1月至11月，上海利用合同外资
总计104.3亿美元。投资在上海的外资企业，大都看上中国经济的高速发展及认为上
海良好的投资环境，可给他们带来无限商机，故纷纷前往投资，为雇员数量的骤增
奠定了基础。而几年前已落户上海的外企在经过几年发展后，规模亦迅速扩张，需
不断招聘人手。此外，随着国内WTO承诺期 ( 2006年 ) 接近，将会有更多外国公司
进入中国市场探路；其次，中国已经成为世界制造工厂及采购中心，吸引了大量境
外机构来华投资，成立办事机构及工厂实体；可以预计，2004年的外企雇员数目将
继续保持增长，按目前的经济情况，今后几年内，外企的雇员人数还会不断增加。

逍遥小子 · 发表于 2006-2-9 16:24

这么长,看不下去了

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:24

中国将成跨国电脑生产商亚洲基地
中国市场优厚的发展潜质，不止吸引数以万计制造业将基地迁移国内，就连电脑生
产商龙头之一的IBM，亦计画再次将大量高薪的技术职位转移至中国。对于IBM，以
及通用电气、微软及SAP等跨国公司来说，在中国注入大量研发力量，承担的不仅是
「本地化」，还有为全球市场服务的目标，令中国从「世界工厂」转向「世界
大脑」。据报道，IBM的4,700多名编写程式人员将被转移至包括中国及印度在内的
地区。
IBM以外，微软亦已率先于去年12月在北京开设亚洲工程院，微软亚洲研究院经理尚
笑莉表示，他们取中国舍日本为基地的原因，是中国不单有巨大市场潜力，更有一
个巨大的「人才库」。有海外媒体评论亦指出，拥有廉价劳动力的国家不单将从美
国获得大量对专业技能要求不高的蓝领职位，很多专业方面的工作亦开始大规模地
转移到这些国家。以微软研究院为例，中国的研究人员所做的，并不是简单的软体
本地化工作，而是进行前列的基础性研究。
跟印度相比，中国较为优胜的地方是平均教育水准更高，而跟欧美相比，在成本低
很多的前提下，中国研发人员的素质差距并不大。而且，中国研发人员比印度人更
能掌握多国的语言，预计在未来的日子，中国研发人员将受到日本及欧洲市场的青
睐。
国内公关界营业额年达30亿元人民币
国内经济发展增长迅速，各行各业的营业额都像滚筒般愈滚愈大。除各主要行业外，
很多不显眼的行业，其营业额都以亿万人民币计算，当中包括了公关行业。中国国
际公共关系协会常务副会长日前透露，2002年国内公关行业录得超过25亿元人民币
的营业额，从业员约1万人，相当于每人每年创造约25万元人民币，到2003年，预计
金额可达30亿元人民币。目前，国内的专业公关公司数目仅1,000间，而拥有三个以
上长期客户、员工人数超过20人的专业公关公司估计只有100间，跟美国单是华盛顿
已有几千家公关公司比较，差距很大。该副会长还透露，在国外，公关行业的发展
跟经济增长成正比，但国内的公关行业发展速度及规模却远远追不及经济增长的速
度。
形成这个情况的主要因素有两个：一是缺乏公关人才。虽然目前国内一些高校开设
了公关课甚至公关专业，但师资力量的不足、教材落后及缺乏实践的教学等原因，
导致无法培养出具实务技能的公关人才；二是，公关理念没有被广泛接受。虽然有
愈来愈多企业甚至政府部门、非盈利机构逐渐接受了公关的理念，但仍然未普及化。
此外，一些不规范及不专业的运作也导致外间对公关的误解。
目前，中国公关业主要集中在北京、上海及广州三地，占全国60%以上的市场，当中
更分为高端业务及低端业务。所谓高端业务，主要是成本低、利润高的企业战略谘
询、品牌建立及危机管理等，而低端业务则包括成本高、利润低的活动策画及会展
策画等。据中国国际公共关系协会调查，在中国排名前10位的外资公关公司，主要
业务依次为企业形象传播、产品市场传播及日常公关代理，而前10位的本地公关公
司，主要业务则依次为日常代理、产品传播及活动管理。相对而言，本地公司从事
的业务利润率要低很多。
培训金融业高级人才项目启动
自中国加入WTO后，国内的金融行业规模虽然迅速扩大，但却缺乏拥有全球金融发展
战略眼光的高层次人才，成为金融行业走向世界的障碍。为此，在中国人民银行、
国家外汇管理总局、中国证监会及中国保监会等部门与金融机构的支持下，国家留
学基金管理委员会决定推出「我国入世后 ( 金融行业 ) 急需人才培养项目」，将
以公派留学、攻读学位、中短期及国内外研修等多种方式为国家培养金融行业急需
的人才。
国家留学基金管理委员会将对被选派的人员进行相关培训，培训重点主要是专业技
能应用以及语言沟通能力，被选派的研修人员必须达到公派出国外语标准。如果被
选派人员具备专业知识及可灵活运用外语，则可在评审完成后直接被派出国学习。
据国家留学基金管理委员会相关负责人表示，「急需人才培养项目」在金融行业实
行后，今后将逐步拓展到电子资讯、通讯、农业高科技及能源环保等领域，预计每
年为国家培养3,000多名各行业的高层次人才。
上海旅游业发展面临重大困难
2010年世博会将在上海催生一个巨大的「服务产业链」，大力带动上海旅游业及酒
店业的发展。而据上海市《旅游业发展三年行动计画》，到2005年，酒店及旅游业
将成为上海服务产业的支柱，上海星级饭店客房数量将增长近一倍，接待入境游客
达400万人次，旅游业总收入将突破1,500亿元人民币。可是在面临这个前所未有的
商机的同时，懂得国际惯例、拥有过人语言能力及沟通能力强的高质素酒店管理人
才却严重短缺，成为迎接2010世博会发展商机的障碍。
上海旅游培训中心酒店培训部发言人指出，合资酒店的数量虽然只占国内酒店总量
20%，但利润却占了整个行业的80%，其高水平的管理已为其带来了品牌效益、营销
网络及企业文化等方面的优势，而这一切都是透过高素质的酒店管理层来实现的。
由此可见，如果人才问题不解决，国内酒店业的发展会严重受到牵制。
上海社科院旅游研究室主任亦指出，跟外资酒店集团与大学合办自己的酒店管理学
院，以及集团内部设有培训部门定期对在职员工进行「知识及技能更新」的培训工
作比较，国内专业教育严重落后是问题的症结所在。从职业教育层面来看，走的是
「低端路线」，以培养基层服务人员为主，但至今亦没有一所独立的高水平的酒店
管理专业学校。而从高等教育层面来看，走的是「高层路线」，过高的培养目标及
过宽的专业设置，导致学生学习目标不明确，专业能力不突出，虽有理论素养，却
眼高手低，难以担当大任。所以，如何处理博与专、高与低的关系，是国内旅游教
育必须研究的课题。
全球最大的酒店职业教育中心美国饭店协会专属教育学院驻上海代表认为，在酒店
「硬体」水平日趋接近的情况下，服务水准及员工素质等「软体」将成为酒店
业竞争的焦点，而培训正是酒店「软体」建设之本。透过培训，提高员工素质、
工作效率、敬业精神及职业道德水平，并培养其持续学习的能力，才能实现酒店以
人为本的整体优化目标，在激烈的竞争中立于不败之地。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:25

項目管理人才成爭奪

不論國外還是國內，項目管理專業人才的作用均日漸突出，成為人才資源的爭奪目標。國內早於2001年，已引進IPMP ( International Project Management Professional ) 國際項目管理專業資格認證課程，報讀的人數更逐年遞增，從最初的300多人，到2003年總人數達到3,000多人。北京宏資訊公司與清華大學國際項目管理研究與認證中心加強合作，致力推動中國IPMP，並已在全國培養了近千名IPMP人才，引起了極大迴響。IPMP證書在各方面都得到了認證，人事部全國人才流動中心、北京市人民政府國家公務員培訓中心及國家科技部高技術發展研究中心等各政府部門及行業已全面引入IPMP培訓及認證體系。從2004年2月7日起，國內會不定時推出IPMP認證培訓班，針對項目管理在國內外經濟發展中所起的作用及項目管理世紀的成因進行解析。

上海七成外企員工想做老闆

上海某人才公司最近一項調查顯示，近七成外企員工考慮過自己創業。這項調查共向545名主要從事管理、銷售及技術等工作的外企員工發出問卷，他們八成以上來自獨資企業，年齡在25至35歲之間，大多擁有大專以上學歷。就行業來看，有130人首選在餐飲業創業，近四分之一的人選擇在諮詢業投資，排名第三的選擇是貿易公司，另有21人選擇投身娛樂業當老闆。
影響外企員工做這個決定的最大因素是，86.3%的人對目前上海的經濟環境很有信心。此外，就是個人待遇問題，50.7%及47.9%的創業者是為改善自己的收入及工作環境，希望擁有一個更好的發展空間。至於創業方式，半數以上外企員工希望找個生意伙伴降低風險，而連鎖加盟或參股一家公司亦得到很多人的青睞。有專家指出，創業需要積累一定的社會資源，而在就業的過程中通常可以達到這個目的，問題是個人創業前要三思而後行，避免可能存在的風險。

MBA年薪急降拖垮報考人數

擁有MBA學位的人士，年薪已從高峰期的20萬元人民幣下跌至5萬元人民幣！高學歷再不是拿高薪的必然條件，取而代之的是真本事，即實際的工作表現。在上海市早前舉辦的一個招聘會上，一家建築公司打出招聘副總一名的啟事：持MBA學歷，男女不限，但基本年薪僅為5萬元人民幣，不過仍然吸引了三名MBA前往應徵。相對以往求職動輒20多萬元人民幣年薪，這三名MBA對年薪5萬元人民幣都沒有太大異議，其中一位表示，5萬元人民幣是少了一點，但在目前就業形勢緊張的情況下，海歸及MBA找工作時都需要理性，最重要是學有所用。
經過一番面談，該公司的負責人直言，還沒找到最滿意的人選。他說，從簡歷上看，這幾位MBA確實很優秀。但商談下來卻發覺，他們無法對公司現有的管理及員工情況提出針對性的建議。另外，這些MBA是否能在短時間內融入團隊也是一個問題。他說，公司現在不會再盲目追逐高學歷，反而更看重求職者的真才實學及實踐能力。
全國MBA教學指導委員會數據顯示，去年報考MBA的全國人數比2002年下降了11%，上海下降了5%。業內人士說，以前，企業認為只要招聘幾個MBA，就能解決發展中的所有問題；很多擁有MBA銜頭的人也以為，只要有MBA的名，就能拿高薪。現在，不論是企業還是個人都變得更加理性，即使是學歷高如MBA，也要憑真本事去獲取與自身能力相匹配的薪酬。
長三角將成國內I.T.龍頭中心
以目前熱門城市對I.T.職位的需求來看，北京仍然以明顯的差距壓倒上海成為中國的I.T.老大哥。然而從未來發展趨勢來看，長三角將會吸引更多I.T.人才的垂青。自2003年8月的長三角城市峰會後，一個以上海為龍頭，由15個城市組成的世界第六大城市群正在迅速崛起。
與此同時，一個新的就業高地也逐漸浮出水面，據統計，長江三角洲，這個佔全國1%土地及6%人口的地區，已創造出18%的國內生產總值，成績怎不令人刮目相看。
其實早已洞悉先機的I.T.公司，早在2002年已開始將基地移向長三角。國內某諮詢公司曾經做過一份相關調查，發現東亞的I.T.三角區 ── 致力發展研發方面的日本及韓國的生產商，其生產活動有西移的趨勢，已將大部分製造工廠設在中國的長三角。一些歐美的跨國I.T.龍頭公司也聞風而至，把長三角作為公司的落腳點，Oracle以外，緊接的還有SAP、Siebel及PeopleSoft等。此外，國際知名的四大企業管理軟體供應商，跟三星、英特爾、飛利浦及西門子等亦先後湧入長三角，還有台資I.T.廠商也不甘寂寞，抓緊時機於長三角建廠及開設辦公室。業內人士認為，中國I.T.產業格局已經有了雛型，I.T.起源地的北京仍然是以研發為主，而長三角以I.T.製造業為中心，珠三角則著重家電產品。

員工保險成挽留人才武器

有報道指出，國內很多白領都對自己的職業缺乏安全感，原因是他們覺得自己不像國家公務員及國有企業員工那樣有國家當他們的堅實後盾，所有問題都要靠自己解決，唯有未雨綢繆，以購買保險來為自己的將來增加安全感。除了為未來需要作打算外，在國內而言，投資保險原來是合理的逃稅方法之一，因為保險的投資收入，不用上繳稅項，比將錢存入銀行卻要繳交20%的利息稅化算得多。
隨著知識經濟地位的提升，人們對就業觀念的轉變，挑選最佳僱主已成為知識型白領的職場主題。很多僱主面對人才市場的激烈競爭，知道單憑感情留住人才已沒有把握，而單純以獎金挽留往往只意味著對業績的褒貶，因此不少企業想出為員工購買保險的新招，作為留住人才的武器。除了國家規定的養老、工傷、生育、醫療及失業保險外，公司還為員工購買意外保險及重大疾病保險等商業保險套餐，藉此留住人才，甚至在競爭對手中成功挖角。

大連出現職業道歉員

國內出現的職業種類，已經到達千奇百怪的地步。在大連市，近日有人發現某十字路口豎立了一個特別的招牌，上面寫著：「替你道歉：生活中每個人都會有誤會和過錯行為，才讓親情、友情、愛情疏遠，彼此產生隔膜，如果你為此感到遺憾和痛心，想要找回珍貴的情誼，我願幫你圓此心意。聯繫電話 …… 聯繫人：楊先生」。
據知情人士透露，這名職業道歉員自稱姓楊，高中程度，今年27歲。幾年來輾轉於四川及廣東等地打工。半年前，他來到大連，在考察過大連的社會情況後，他決定結合南方「尋找初戀情人公司」及「出氣公司」等創意，開辦此間「道歉公司」。這名職業道歉人表示，替人道歉前不用付一分錢，事主也不一定要親自出動。達到道歉的目的後，才需要付出80元人民幣，如果不成功可以不給報酬。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:25

開創新職位製造就業機會

為了解決失業問題，上海市勞動社會保障局可說是無所不用其極，在「萬人就業項目」的過程中積極繁衍出形形色色的行業及職位，如社會治安輔助巡邏隊、機動車非機動車管理中心及郵政局郵件挑揀員等，為求職困難人士提供更多就業機會。

在多個新增的行業及職位中，機動車及非機動車管理員是結合了區內商務樓宇多的特點而創造出來，預計可提供150個就業職位。有區政府為了創造更多職位，特別成立了專門的管理公司，透過企業化運作，將原本零散的崗位集中及管理，今年將吸納百多名就業困難人士，將他們的工資由原來的每月300至400元人民幣，提升到每月800至1,000元人民幣，並對區內商務樓進行普查，希望「擠出」更多崗位。而在上海的靜安區，區政府則在郵政系統中創出「信件挑揀員」這職位；此外，還打算開發上門的洗染服務。在閔行區，針對此地處於城鄉接合部分及外來人員多的特點，區政府便把零散的公安聯防隊透過非正規就業組織的形式整合起來，開發了社會治安夜間輔助巡邏隊，預計可容納崗位1,500多人。

上海獵頭公司成立矽谷支部

上海大型獵頭公司之一 —— 上海人才有限公司，已於去年9月在美國矽谷設立分支機構，建立人才流動的橋樑，為國內企業招攬賢才，在當地的過萬名I.T.留學生人才，對回國效力均表現出興趣。

上海人才有限公司矽谷分支機構負責人表示，自2000年全球網絡泡沫爆破後，矽谷的I.T.相關人才人數目顯然過剩，IC半導體及I.T.人才數量超過5萬人，加上每年有不少大學畢業生求職，令求職人數遠遠高出實際空缺職位。不少中高層人才目前正處於失業狀態，幸運一點的，亦只可以跟I.T.公司以單一項目合作形式工作。

萬多名有意回國效力的人才中，有不少是畢業於國內名牌大學，擁有碩士或博士學歷，現階段很多人才都在考慮薪資及家庭安排等問題。最近，他們對年薪的底線位已從原先的5萬至6萬美元下降至2萬至3萬美元，對國內企業而言，無疑是個好消息。截至上個月，矽谷的分支機構已接到了20多個來自國內的訂單，崗位年薪最低每年2萬至3萬美元，美國一家I.T.公司計畫在上海設立研發機構，為招聘一位部門總監，甚至提出了170萬美元的高薪。

2004年國內六大創業領域

2003年有關創業的「利好消息」甚多，到了2004年，創業者將面臨更好的大圍環境及更多發展機會，國內的《人才市場報》便看準了六大創業領域在2004年的發展。有意北上發展的朋友，不妨作參考。

I.T.領域
2003年的種種？象顯示，I.T.業即將「雨過天青」。據市場研究公司IDC的最新預測報告，2004年中國I.T.市場規模將增長18%，達到294億美元，佔亞太地區 ( 不含日本 ) 市場的35%。熱點分析：1 ) 綜合網站 —— 開設網站依舊是I.T.創業的主流模式，但綜合網站的發展空間已十分有限，相比之下，創辦專業網站，如教育網站、拍賣網站及法律網站等，潛力則較大。2 ) 電子商務 —— 資料顯示，截至2003年底，電子商務交易額已佔全球貿易總量的25%，電子商務將成為未來貿易的主流方向。國內的情況也是如此，入世後國內將大力發展電子商務，創業空間非常寬廣，ebay及易趣網等就是最好的例子。3 ) 網路遊戲 —— 2003年中國網絡遊戲市場達到25億元人民幣的規模，預計到2006年，將擴大至83.4億元人民幣，由此可見，網絡遊戲將成為I.T.業另一塊「肥豬肉」。而且，據專家分析，與單純靠廣告盈利的網站相比，網絡遊戲軟體開發的創業風險相對較低。

高科技領域
知識創造財富，在知識經濟時代，用科技及知識創業是新模式，也是必然趨勢。加上國家鼓勵科技創業，推出了一系列優惠政策及措施，為科技創業企業提供「孵化器」。

熱點分析：1 ) 資訊技術產業 —— 據國家發展與改革委員會消息，2004年國內將重點培育六個投資過千億元人民幣的資訊產業經濟增長點，包括軟體、積體電路、第三代移動通信、數碼電視、資訊化裝備及汽車電子，為有志於此的創業者提供了巨大的發展空間。2 ) 生物醫藥 —— 基因工程、生物醫藥材料、生物技術及中醫藥產業化等領域，不單是全球關注的新興領域，更是國內的重點發展領域，因此將造就很多創業機會。

特許加盟領域
中國連鎖經營協會的統計顯示，2003年國內特許經營企業達到1,500家，加盟店數量為7萬個，特許加盟經營已成為個人創業的重要途徑。一份調查資料顯示，在相同的經營領域，個人創業的成功率低於20%，而加盟創業的成功率則高達80至90%。

熱點分析：目前連鎖加盟項目多達近百種，涉及服務業、零售業及教育培訓業等多個領域。據業內專家分析，零售業、餐飲、美容美發及保潔等領域的門檻較低，但競爭已相當激烈；而教育培訓、圖書經營及旅遊服務等則是新興領域，雖然對創業者要求較高，但發展空間相對較大。

諮詢領域
在當今市場經濟的競爭環境下，戰略、管理、經營、市場、人力、投資及文化等是企業必須解決的問題，很多時還需要「外腦」來協助解決。因此，諮詢業在中國是個「朝陽行業」，據業內專家分析，到2010年，國內市場對諮詢業的需求將達100億美元。

熱點分析：1 ) 科技諮詢 —— 2003年國家科委明確指出，要催生及扶植一批大型綜合科技諮詢機構，使它們成為國內諮詢產業發展的骨幹力量。2 ) 法律諮詢 —— 隨著企業的競爭日趨激烈及人們法律意識的不斷增強，將有愈來愈多的人透過私人律師解決法律問題。3 ) 理財諮詢 —— 隨著人們的經濟收入不斷增長，很多家庭都開始考慮投資問題；另一方面，一些有志於創業的中小投資者，也急需理財專家的指導。4 ) 心理諮詢 —— 在社會競爭日趨激烈的環境，市場對心理諮詢的需求將不斷增長，而國家頒布心理諮詢師職業資格制度，更是為心理諮詢業的發展打開大門。

培訓領域
統計資料顯示，2003年國內培訓市場達到500億元人民幣的規模。在傳統行業逐漸步入微利時代的今天，培訓業卻以「低投入、高產出」的鉅額盈利模式，吸引愈來愈多創業者。加上網絡技術及通訊技術的不斷發展，遙距教育在全球範圍內異軍突起，以不受時間及空間限制的優勢，成為備受關注的焦點，使培訓業的發展如虎添翼。

熱點分析：1 ) 考研培訓 —— 隨著中國研究生擴大招生的步伐，考研培訓市場可說是商機無限。粗略統計，全國考研輔導市場規模每年超過10億元人民幣。在傳統考研輔導的市場競爭已相當激烈的今天，考研輔導極可能朝網路培訓的方向發展。2 ) I.T.培訓 —— I.T.培訓一直是國內培訓業的中流砥柱，2003年I.T.培訓市場已達25.3億元人民幣的規模。隨著2004年國內I.T.業的全面復蘇，I.T.培訓業將呈小陽春。3 ) 外語培訓 —— 培訓市場上的另一「巨無霸」，隨著北京奧運及上海世博的日子日漸迫近，將掀起新一輪的外語培訓淘金熱。

設計領域
隨著人們生活水平日益提高，以及產品競爭的不斷升級，設計開始介入愈來愈多的領域：產品更新換代需要設計、城市規畫需要設計、室內裝潢需要設計、穿著打扮需要設計 ……，在這一連串的需求之下，設計業正面臨著前所未有的發展機遇與空間。

創業熱點：1 ) 室內設計 —— 房地產業的蓬勃發展帶動了室內裝飾業的市場需求。統計資料顯示，國內室內裝飾工程量正以每年30%的速度遞增，預計到2005年將達到6,000億元人民幣的規模。2 ) IC設計 —— 這是設計業中的後起之秀，特別在通訊、消費類電子、電器及玩具IC設計領域，由於有國家政策的扶持，前途一致被看好。3 ) 紡織品設計 —— 中國是紡織品出口大國，國內的需求市場也十分龐大，為紡織品設計提供了用武之地。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:26

1)7,000名海歸派上海失業

「海外鍍層金、回國拿高薪」的日子，已經在上海一去不復返。據悉，在上海找不到工作的「海歸」人員已達7,000人。著名人才學家，前上海市委組織部常務副部長葉尚志教授日前指出，專業過於集中、工作經驗少及叫價過高是部分海歸派「滯銷」的主要原因。深入一點來看，上海缺少的不單是海歸派，而是真正的人才。

自1978年至2003年底為止，國內的留學生人數已有約70萬人，回國的人數則有約17萬人。據統計，上海已成為海歸的首選地之一，按照上海的發展速度，10年內，上海的海歸人數將達高峰，估計約佔出國人數的三分之二。過去，很多海歸們都抱著「只有人揀工，沒有工揀人」的心態，但現實歸現實，現在沒有工作經驗的應屆生滯銷，沒有經驗的海歸們也難找工作，市場面前人人平等。
上海某外貿公司人事部負責人提供了一個活生生的例子，現在上海人才市場上，找一個各方面特別出色的大學生，薪酬為3,500至4,000元人民幣。而一個才能平平的海歸，薪酬動輒就有7,000至8,000元人民幣，出於成本的考慮，企業當然選擇前者。據悉，上海的海歸實際平均工資為5,000元人民幣左右，但大部分海歸的薪酬心理價位往往在8,000至10,000元人民幣，令海歸在本土人才的競爭中處於劣勢。此外，現時的海歸專業主要集中在I.T.及MBA類，但這兩類專業的應屆畢業生在上海市場上本來就處於過剩的窘境。按照市場競爭的規則，部分海歸們遇上失業問題，是理所當然的。
根據現時海歸派的情況，是否代表上海不需要海歸呢？上海社科院代表有以下結論，隨者經濟發展的範圍逐步擴大，上海不僅需要大量高科技的海歸人才，也需要灰領式的海歸，而以國際化為標準的世博，也需求大量海歸人才。不過葉教授提醒：海歸不等於人才，海歸還要繼續強化個人技能，即使有一技之長，也需要一個整合的過程。

2)釐定白領薪酬的六大因素
一項對京、滬、穗及深四個城市白領年薪的調查顯示，白領的薪酬，一般取決於六個因素。

學歷
除卻MBA的薪酬遙遙領先甚至高於博士學歷，達到平均年薪6.2533萬元人民幣的水平外，其他職位的薪酬，都是隨著學歷的遞增而提高。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度及較高讀寫能力的人，通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的三分之一，每接受多一年教育，平均年薪增8.3%。

經驗
隨著年齡及工作經驗的增長，薪酬水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，擁有六年以上工作經驗者年薪均值達到了4.5萬元人民幣以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查亦指出，人才的薪酬與經驗成正比，以銷售行業為例，銷售主管中，有兩年經驗的，年薪平均為3.27萬元人民幣，13年經驗的平均為7.18萬元人民幣；銷售經理中，有三年經驗的平均年薪為1.34萬元人民幣，10年經驗的，平均是3.12萬元人民幣；銷售代表中，有兩年經驗的，平均年薪是4.7萬元人民幣，六年經驗的平均為8.4萬元人民幣。

年齡
據國家統計局城市社會經濟調查組在北京、上海及浙江等10個省市對9,956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，目前國內的25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組別，佔城市高收入群體的37%。專家分析，中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，亦有不少新規則及新管理模式需要鑽研，英語及電腦已成為基本的工具，從業者 ( 尤其是高級管理人員 ) 必須掌握較多新知識及較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔有利位置，因此，30歲至40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

行業背景
在北京，收入最高的是電腦行業，白領平均年薪為5.0095萬元人民幣；至於上海及廣州，則以律師及會計師行業高踞榜首，平均年薪分別為5.4242萬元及5萬元人民幣；在深圳，薪酬最高的是教育、文化、科研及醫療行業，平均年薪高達7.02萬元人民幣。以現時國內的產業結構來看，第三產業只佔GDP的30%，不僅低於發達國家，也低於印度 ( 41.8% )、印尼 ( 41.9% )、菲律賓 ( 45.3% )、泰國 ( 50.2% ) 及阿根廷 ( 63.3% ) 等發展中國家。隨著對外經貿的發展及國內市場的擴大，尤其是知識及技術含量較大的服務行業發展勢必擴張。

成功跳槽
隨著外來資本的擴大及市場競爭的加劇，就業及擇業將伴隨高級人才一生。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生中會有六至七次轉職機會，而每次跳槽後，薪金都有所變動，可以說，跳槽是加薪的一種捷徑，透過轉工及轉變職位，薪酬收入平均會有1.27倍的上升。

個人質素
一項針對高收入外企白領的調查發現，高學歷並不等於高收入，優秀的個人素質才是獲得高薪的關鍵。他們大都擁有以下條件：良好的人際關係處理能力，忍耐性強及不頤指氣使、敬業樂業及不斷學習的進取精神。絕大多數事業有成的高收入者在回答「未來五年你最需要甚麼」時，都選擇了培訓。那些在高薪技術領域中的高收入者，更把企業有否良好與完美的培訓計畫作為其加盟的理由及依據。

3)機械工程師薪酬水漲船高

機械工程師愈來愈受到用人單位的關注，月薪也從前兩年的2,000元人民幣左右上升至現在的3,000至5,000元人民幣，擁有豐富經驗的機械工程師，月薪更可達萬元人民幣以上。出現這狀況，是因為優秀的機械工程師真的太緊缺。當中機械類、電子電氣類、營銷業務類、電腦類、高分子化工及納米材料等專業的尤其缺乏，高級技工及普通工人的缺口也很大。

一家企業的經理表示，他們已連續多次參加人才招聘會，卻仍然招聘不到適合的人才，不少企業已將目光移到外地，向符合條件者給予辦理人才引進及居住證，但仍然不能解決迫切需求。有人力資源專家指出，前幾年的市場趨勢，令很多人紛紛報考I.T.及管理等方面的課程，而機械工程方面的工作因薪酬不高，以及在很多人心目中幾乎跟藍領畫上等號，令這專業乏人問津。現實卻是，製造業愈來愈受到重視，在未來10年將需要大量機械工程師。

目前機械工程師正出現青黃不接的局面，不是工程師的年紀太大，便是年紀輕卻沒有工作經驗，能符合要求的中青年機械工程師實在太少。現在有兩種機械工程師，一種是技術型，一種是銷售型，合格的技術型機械工程師，需懂得處理各種機械加工問題、改善各種生產加工技術、評估和驗收新購設備，並持有機械相關證書，能熟練使用電腦，運用AUTOCAD及Pro-E等軟體，有機械設計及繪圖的相關工作經驗。至於銷售型機械工程師，除相當的技術能力外，還須具有良好的溝通能力，能與老闆及客戶溝通，解答專業性的問題，還要有良好的英語水平與國外工程師交流。

4)北京重點再培訓三類緊缺人才

北京將於今年加大緊缺人才的培訓，半數從業人員將接受相關崗位的再培訓計畫。市教委今年將重點實施「成人教育培訓工程」，對在職及各類從業人員進行職位培訓及繼續教育等教育培訓，計畫涉及的人數達到現職從業員總數的一半。

培訓項目中，三類緊缺人才將是今年的培訓重點，包括高層次經營管理人才和外經貿人才；各行業及企業的科技人員及高級經營管理人員；中高級技術工人及技師等高級技能人才。與此同時，各企業也將逐步完善培訓體系，採取「培訓 —— 考核 —— 使用 —— 待遇」一體化的制度激勵員工參加培訓。個別大型企業還會建立自己的培訓基地，聘請培訓教師任教，並配備圖書資料及電腦多媒體等教育設施予參與培訓的員工。此外，北京將建立推進崗位及職業資格證書制度，使員工們進行的培訓有章可循。

5)領證月嫂4月現身上海

月嫂，即香港人俗稱的陪月，專門負責照顧產後婦女及嬰兒一切日常生活。一支領取了正規上崗證，甚至畫分成級別服務的月嫂隊伍，將於4月現身上海，當中佔去大部分是4050族 ( 即年齡介乎40至50歲之間 ) 的上海阿姨。

一直以來，上海及其周邊地區都缺乏有規模的專業月嫂機構，市民聘請月嫂，往往只能透過零星的醫院及家政公司等渠道去搜尋，加上持上崗證的月嫂極為缺少，每每要花費數個月時間才能聘請到一名合適的月嫂。上海一家家政公司的負責人表示，其公司手上目前僅有五位月嫂，更早於兩月前已被聘任，無奈之下只好讓一些普通保姆頂上月嫂的職位。

小企業人才交流服務中心有關負責人亦表示，他們將從下月初起建立上海首支專業的月嫂隊伍，以緩解市民的需求。他們一方面會召集部分持有上崗證及多年實踐育兒經驗的人員，經篩選後再推薦上崗，另一方面亦會聯繫上海市的居委會，招收一批約40人的4050族上海阿姨接受一個月免費培訓。而為了讓市民在挑選月嫂時更加方便，這批月嫂將按照顧客評價的反饋畫分級別。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:26

中國今年失業率預計達百份之四點七在北京,勞動和社會保障部部長鄭斯林表示,預計今年的失業率會達到百份之4.7,較去年上升0.4個百份點.至於失業人口會達到2400萬.

鄭斯林形容 , 未來幾年 , 全國的就業情況仍然嚴峻 , 是國家關注的重要問題之一 .

另外 , 由去年至上月為止, 勞動部追回的拖欠工資達 150多億元人民幣, 佔拖欠率九成. 鄭斯林說, 當局會繼續完善法制, 有信心在三年內解決拖欠工資的問題 .

鄭斯林拒絕透露社會保障基金幾時可以在港投資. 他指出 , 社會保障基金是人民的退休保障, 對人民好重要 , 須要小心處理

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:27

1)工作经验成求职「敲门砖」

根据上海市劳动保障部门的资料显示，文凭不再是人见人爱的求职「敲门砖」了！人力市场正呈现出工作经历日渐吃香、学历要求日益淡化的趋势。在2003年的最新统计数据中，上海专业人员劳动力市场有六成招聘职位均要求求职者有一定的工作经历，三分之一的职位要求求职者有两年以上的相关工作经验，尤其是领导决策的管理人员及生产营运管理人员等管理职位，更要求求职者有三至五年的工作经验。

与此同时，从2003年的招聘情况来看，招聘单位并没有提高学历要求，大多数单位在求职者具备相应技能的情况下，对学历要求并不很高。上海市职介中心副主任分析，对刚刚毕业的求职者来说，应透过职业见习等各种途径，努力积累工作经验，以丰富自己的工作履历。

2)幼儿园教师热爆上海职场

假如你还以为当幼儿园教师只需要对著一班小朋友(言?) (言?)哄哄，那便大错特错了！因为在上海市托幼协会刚举行过的幼师统一培训报名会上，超过200多名的报名者中，便有接近一半的人被拒诸门外，原因是很多报名者都达不到学历、年龄及外表的要求。有业内人士分析认为，幼儿园教育培训之所以出现这个「争崩头」情况，主要原因是，上海市人口出生数目将由去年的8.6万人上升到2009年的16.56万人，与此同时，目前幼儿入托年龄不断向下延伸，且有小班教学的明显趋势，幼儿教育师资的缺口每年已达500人以上。此外，去年托幼协会总共组织了约470人参加培训，80%的合格者已被推荐进入幼儿园当教师，求职命中率之高亦令到报名情况出现热爆的重要原因。

有人质疑，这只不过是一个培训班罢了，为何会将门槛设得这般高？负责人解释，目前幼儿园在选择教师时的态度是宁缺毋滥，因是次培训费用高达2,800元人民币，为免有人完成培训课程却未获幼儿园录取而产生怨言，市托幼协只好善意地劝退了近百位报名者。根据资料，上海市幼儿园的上岗教师必须达到大专以上学历，外地来沪者则要求本科以上，此外还必须持有教师资格证及学前教育专业岗位培训证，学历因此成为报名者最大的障碍。此外，大部分托幼机构对老师的外表及口齿亦有较高要求。发言人又指，虽然近日有不少男士查询报名事宜，显示出他们对投身幼儿园教师的热情，但由於受到幼儿园编制等问题制约，虽然教育界人士普遍认为聘用男教师可以给孩子增加阳刚之气，但幼儿园却觉得，男性在从事生活护理等工作时确实比不上女性，因此男士受聘的成功率依然不高。

3)1万个网上创业岗位年内推出

做老板是很多打工仔的愿望，大家又有否想过於网上创业，做网上老板呢？只要接受短期专业培训，无需缴租金及水电等杂费，便可一完老板梦。早前上海召开了一个资讯化建设情况介绍会，有关部门计画於年内提供约1万个网上创业岗位，相关人士还可望享受到融资及税收等多种优惠政策。据悉，网上创业主要有两种形式，一种是网上开店，即创业者直接在相关电子商务网站注册一家商店，自己负责进口货品及销售，并透过网上交易的形式进行买卖。另一种是网上加盟，即支付一定费用后加盟电子商务企业，创业者需建立一个门市店铺，货物由拥有资源的企业提供。

有负责人表示，希望创业的人士可先与上海市电子商务行业协会取得联系，接受电子商务技能培训以及相关的创业培训。然后，创业者可选择加入自己感兴趣的电子商务企业，主要包括机电产品、书籍及I.T.服务等领域，并接受这类企业提供的专业培训。目前，网上开店及网上加盟的启动资金一般都很低，前者有三个月免费优惠，后者也只需缴付数千至1万多元人民币的加盟费。作为一种再就业形式，网上创业目前主要针对大学生及下岗失业人员等。目前已经有一名网上创业者创造出一个月15万元人民币销售额的佳绩。市资讯委有关人士在会上透露，有关部门正在制定电子商务方面的优惠法规政策，并协调相关政府部门为网上个人创业提供便利的环境及条件。

4)美国拟在国内招聘护士

美国将成为加拿大以外，第二个打算从中国引入护士的国家。据美国《国际日报》报道，位於北卡罗莱纳州夏洛特市，专门从亚洲引进护士的TRAVMED国际公司日前举行记者会，就美国的护士状况及引进国外护士向华语媒体进行说明。该公司总裁表示，美国的医疗界每年都缺少约30万名护士，一些医院的护士空缺率甚至高达40%。护士缺少的原因之一，是美国青年人对这份艰苦的工作并不感兴趣。据统计，全美护士平均年龄已达45岁，正处於青黄不接，后继乏人的状态。

该公司多年以来一直从菲律宾等亚洲国家引进护理人员，2003年开始，他们更对中国护士的情况进行考察。与亚洲其他国家相比，中国护士的技术水平虽然较高，但英语能力却偏弱，因此无法通过美国护士资格考试及托福考试，语言能力成为最大的障碍。不过由於美国护士每小时28至38美元之间的工资水平对中国护士仍存在一定的吸引力，预计中国将於未来成为美国护士的主要来源地区。为解决中国护士的语言问题，该公司将在中国举办美国护士资格考试辅导课程及托福考试辅导课程，整个培训有约2,000个小时。由於获得美国护士执照之后可申请美国永久居民身分，令不少中国护士趋之若鹜，不过由於缺少专业培训，获得资格而来到美国工作的寥寥无几。据悉，目前在中国举行的美国护士资格考试为每年一次。

5)《无间道》式卧底走进日常生活

看《无间道》，很多人认为陈永仁及刘建明「卧底」行为是做戏□做，一口咬定不会出现於现实生活中，但原来卧底及线人一直存在於不同行业，不是吓你，现时坐於你身旁的那个同事，分分钟是你对头公司派来的线人！在国内，由於各行各业的竞争都非常激烈，因而催生了？底及线人这种危险中带神秘，神秘中又有点刺激的新职业。

新闻线人

一个城市的媒体，竞争愈激烈，线人愈多，收入也愈高。有人对北京多份主要都市类报纸作出调查后发现，这些报纸一周内的热点新闻有80%是来自线人「报料」。线人不但扩大了新闻线索的来源，减轻了记者搜集新闻线索的负担，更加强了新闻地方化及纵深化的发展。真正赢得读者的主打新闻主要还是靠本地新闻，因此，与老百姓生活息息相关的社会新闻成为各媒体间的竞争焦点。而新闻地方化促使各都市类报纸愈来愈重视新闻线人的利用及开发，并加以奖励，最高奖金可达1,000元人民币。有大学新闻系的调查发现，这批线人中，大部分是售卖报纸的报贩，由於他们长期卖报，形成了他们良好的新闻触觉。他们通常凭感觉来判断新闻，知道愈坏的事愈有新闻价值，所以，他们提供的线索一般都是交通事故、抢劫及火灾等。此外，由於很多报社都在降低成本，花钱买新闻，比养记者划算得多，令新闻线人愈来愈热。

职场线人

所谓的职场线人，是一种特殊身分的员工，他们隐藏在普通员工中间，或者混在顾客之中，暗暗记下员工们的言行举止，向公司负责人汇报。以人力资源的角度来看，雇用职业侦探的目的，无非是绩效考核，经常偷懒的员工，很容易失掉饭碗。据业内人士估计，目前在北京、上海及深圳从事这工作的人不少於1万名，他们的年薪可以拿到10万元人民币以上，「职业侦探」及「商业间谍」早已成为一个庞大的产业。

其中一名当上侦探行业的人表示，刚开始做侦探时感觉是有些别扭，每次踏入公司大门时总有「阴暗」的心理，跟员工交往时，别有用心的感觉也特别强烈，他唯有告诫自己这是一份职业，必须要尽合约上的责任。当他与员工们逐渐熟悉，大家一起吃饭、娱乐，甚至外出旅行的同时，亦需要不断「下情上达」，他发现有很多精辟的言论确实是老板永远无法听到的。职业侦探必须有敏锐的观察力及良好的人际交往能力，还要善於与人沟通，并有独特的见解。此外，他们亦必须对自己的身分保密。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:27

)一成上海企业有意聘用香港专才

一个有关上海企业会否愿意聘请香港专才的调查报告刚於上星期公布。数据显示，有一成的上海企业有意聘香港专才，其中主要是三资企业及民营企业。是次调查由香港专业人才协会联同《上海人才周刊》及上海仕加易泛亚人力资源有限公司，以及北京与广州人才机构合作进行。在率先公布的上海调查结果中，受访的企业中，有10.17%有意聘请香港人才，表明上海企业对聘请港人仍持谨慎态度；有意聘请港人的企业中，民营企业占38%；外商独资企业占20%；中外合作或合资企业占36%。

上海企业所需人才集中在金融、证券、会计、保险、法律、市场服务、物流、贸易、资讯、旅游、酒店管理及行政管理方面，其中贸易及零售占32%；运输及物流占14%；传媒占10%。调查结果显示，上海企业最看重香港人的管理能力及专业知识，其次是语言能力、工作态度及工作经验，对薪酬方面考虑较少。

2)外资企业最爱哪类型人才？

上月底，杭州市举办了第三届外企人才招聘会，吸引了博世电动及摩托罗拉等90多间外资企业，向全国公开招聘机械电子等20多个专业共1,500名专业技术及管理级人才。其中，懂业务及善经营的中高级专业技术人才，以及有专长或经验的高级技术工人，都是外资企业的「抢手货」。

招聘会上，不少外企单位都欲招聘具二至五年工作经验及一定知识结构的高级技术人才。对此，不少外企的招聘人员说，很多技术职位往往需要透过「时间」才能培养出专业技能，这不是学校教育或几个月的社会实践可以代替。因此，具有工作经验，以及良好外语水准、电脑技能及专门资格证书的中高级技术人才，将成为外企急需的人才。

杭州市人才市场有关负责人表示，是次招聘会传递了一个十分强烈的市场信号 ──「成熟」人才最抢手。前来招聘的外企大都希望招聘者能立即上任，这点难免令很多应届毕业生感到失落，像来自浙江林学院外贸系的同学表示，原以为经过四年的专业教育，已经具备了较好的素质，可是在职场上，仍然败给只有职高或大专学历的人，究其原因，是因为缺乏实际工作操作与训练。另一位应徵者亦表示，虽然具备了一定的工作经验，但外企要求的往往是相关的实际工作经验，而且要求很高，在求职市场上看不见自己有任何优势。

3)南昌出现熟手技工荒

在南昌，竟出现了6,000元人民币月薪都没人做的工？！南昌一间建筑材料生产企业，三个月时间才招请到两名技工。很多在南昌的企业在面对这个「技工荒」，都显得一筹莫展。近年来，南昌制造业发展迅速，技工紧缺的矛盾也日益突出。很多企业找不到合适的中、初级技工，而可以帮助企业进行技术提升的高级或以上的技工更是极度缺乏。南昌市劳动和社会保障局培训处处长表示，预计这类短缺人才的人数，明年将突破2万人。统计显示，在南昌市一些工业企业中，有60%以上缺乏高级技术工人，40%以上欠熟练的技术工人。很多企业在招聘技工时，最多只能聘请到需要人数的一半。

南昌市劳动和社会保障局职业培训中心认为，造成目前南昌技工紧张的原因包括：第一，原有的老技工年龄大，能操作的技能亦十分单一，很难适应现代制造业发展的需要；第二，很多企业在过往的日子因过分追求经济效益，而忽视了对企业职工的培训，培训设施严重不足；第三，技校及职教等院校的专业设置跟市场接不了轨。此外，技工待遇偏低，导致高水准的技术工人不断流向周边发达地区。近几年，南昌市熟练技工的流失人数远远高於引进人数。

4)欠缺标准化专业人才难跟国际接轨

万事皆有准则。ISO9000、ISO14000及OHS18000等这些质量管理标准经常出现在我们的日常生活中，可是，现时国内的标准化人才，不论是素质还是数量，都不能满足入世后全球化的需要，令很多企业被置於国际标准之外。

标准化专业人员是指：能适应市场经济需求，独立承担企业各项标准化工作的专业人才；能够参与国内国际标准化活动，并能主持企业重大标准化项目开发、应用及课题研究；能进行标准化专业谘询及服务的专家人才；能组织建立企业标准化管理系统，领导企业标准化整体建设、实施、应用及推广，并利用标准化理念提高战略决策、经营管理水准及成效的高层次技术经营复合型管理人才。

从「注册标准化人员培训评价项目筹备组」了解所得，目前任职於各大上海企业的标准化从业人员只有寥寥少数，且缺乏专业知识，高校亦没有开设相关专业。随著大批有经验的资深人员退休、转职及分流，人才断层情况正在浮现。上海要在这方面有所突破，必须增加这方面的培训，以及开启标准化人才标准体系。上海职业经理人评价委员会、市人事局任职资格评价中心及上海市标准化研究院已联合推出注册标准化人员培训评价项目，评价合格者将分别授予「任职资格证书」、「专家证书」及「经理人证书」，并被录入专业标准化人才资讯库，证书注册工作将在「中国职业经理人网」上进行。目前各项筹备工作已经完成，培训评价将在3月全面策动。

5)打造高技能「灰领」人才的困难

劳动和社会保障部近日公布，中国计画在未来三年培养50万被称为「灰领」的高技能人才，主要集中在制造业、服务业及其他技能含量较高的职业。有专家指出，三年内培训50万人能否成事，还看有关方面及市场能否解决以下四大困难。

传统观念制约人才发展

有技术总监指出，过去即使你在专业技术方面身怀绝技，但如果手中并没有实际权力、身分及地位，依然会遇上不平等对待。曾经试过与企业管理部门的人一起接待客户，结果客人只主动地跟穿著西装革履的企管部门同事说话及交换名片。已经是管理层的他，现在会用表格及图文形式把技术创新带来的效益向上汇报，这在10年前是没有领导愿意花时间看的。

有大学教授亦指出，「灰领」人才短缺的最大原因是观念问题。因为中国人历来存有「劳心者治人，劳力者治於人」的观念，重学历轻技能，好像只有脑力工作者才是人才。由於社会关注财富而不是劳动，这也影响了大学生的择业观念。

用人观念没有转变

企业招聘人手时仍然存著错误观念。不是大量招聘不具备从业资格的人员，就是过於著重学历，如汽车维修技术岗位宁愿聘用非专业的本科生也不要汽车维修专业的高职生。几年前，某职业高中曾主动向某著名汽车公司推荐学校的毕业生，但这家公司表现得很高傲，表示只对清华及北理工等名校毕业的学生感兴趣。后来却因为急於用人，无奈从该职业高中请了一批学生，这才发现找对了人，之后该企业对这所职高毕业的学生照单全收，初入职已获得3,000元人民币月薪。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的主任亦表示，人们可以不重视职业技术教育，社会可以鄙薄技术技能人才。但当遇上生产及消费有迫切需要的一天，大家才会发现技术技能人才的大幅度短缺，到时他们的工资及待遇将大幅度上扬，可能远远超过大学毕业生。

人才培养有待重视

「高学历热」已导致「老总好找，蓝领难求」的现象。在深圳，找一个好钳工比找一个博士生还难；在浙江，一家企业以年薪73万元人民币聘请懂模具制造的高级技工，最后要在日本才找到适合的人才。国家对於高等教育的投入远大於职业教育，让中国的职业教育难以独当一面。

企业最需要的是复合型人才，但目前企业开展的技能培训主要有岗位培训及职业资格培训，复合培训所占的比重最小。而且现行的教育体制注重书本理论，忽视实践操作，并不符合「灰领」人才的培养要求。

政策力度不足

一方面，媒体不断报道高技能人才的短缺；另一方面，高级技能人才的社会地位及收入待遇还有待提高。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心指出，双证书制度及国家职业资格框架体系的确立，虽然打开了职业教育的新思路，但仍未完全解决工人的成长通道问题，技师及高级技师的地位及身分不明，不论他们有多出色，仍然是工人。企业用人观念及相关人才的政策扶持仍然有待改进。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:27

)上海引入註冊飯店總經理職業資格認證
上海市職業培訓指導中心日前宣布，上海將引入國際酒店業中通用的「註冊飯店總經理」( CHA ) 職業資格認證，為世博會加緊培訓酒店管理人員。據悉，目前已有17個國際酒店管理集團落戶上海，每年需要數以千計的酒店管理人才，其中高級管理人才更處於奇缺的狀態，人才的匱乏導致上海市酒店管理在人手管理及操作標準化等方面，與國際領先水平仍然存在明顯差距。針對此情況，上海市職業培訓指導中心希望透過引入國際飯店業高級職業經理人的重要標誌 —— CHA認證，加快上海酒店管理人才的培訓速度，以及盡快提升上海的酒店管理水準。

2)國內會計專業供不應求
近來國內人力資源市場出現一個現象，就是國內會計師事務所正在大規模招聘人才，可見會計專業供不應求。早前，上海國家會計學院網站曾在首頁顯著位置貼出「安永誠聘初高級審計人員」的消息，引起會計業內的普遍關注。安永大華會計師事務所管理合伙人湯雲為早前在北京接受《財經時報》訪問時指出，由於業務量驟增，會計師事務所審計人才流失的情況更為顯著。
ACCA ( 特許公認會計師公會 ) 與中國註冊會計師協會 ( 簡稱中註協 ) 早前舉辦了一次研討會，ACCA全球會長認為，在未來100年，無論中國還是世界其他地區，會計及金融人才都不會過剩。安永遠東區主席胡定旭在接受訪問時亦表示，安永在中國市場遇到的最大困擾是人才匱乏，他們每年在中國要招聘400名大學生，但培訓速度仍然趕不上迅速發展的業務需求。
湯雲為認為，出現人才短缺的原因之一，是中國的執業情況較為特殊。如中國會計報表的年度期間為1月1日至12月31日，所有審計業務都集中在每年前四個月完成，到7、8月才可組織各種培訓。這種季節性工作特點加劇了決定員工數量的難度，也涉及會計師事務所成本方面的考慮。他認為，出現人才短缺，與事務所諮詢業務開展得不好也有關係，如果事務所過分依賴審計業務，受審計業務季節性影響，必然會對人才貯備與運用構成一定的壓力。
除了以上原因外，註冊會計師在事務所工作四、五年後，市場對這些經過系統培訓的會計人才需求量很高，前景廣闊造成人才易於流失。10%的員工離開是較正常的流失率，但超過20%的員工離開，就會影響事務所的正常運作。此外，始於去年9月的國有企業清產核資行動，以及今年開始的國資委將統一聘用會計師事務所，對中央企業進行審計業務，會計師事務所對審計人才的需求必然加大。而去年的SARS疫情，令會計師事務所一些業務暫時停頓下來，這些被推遲的業務會在今年佔用一批審計人才。新股上市的步伐逐漸加快，也是會計師事務所業務驟增的原因，讓國際會計師事務所不勝負荷。
業內人士分析，大型國企的財務數據比較複雜，且業務遍布全國，需要大量審計人員投入。去年年底中國人壽為籌備在香港上市，動用了近200人，耗時近一年時間核實賬目。現正籌備上市的中國建設銀行，估計需要審計人員上百人；中國工商銀行的審計師數量也預期需要數以百計。面對業務驟增及人員流失，目前「四大」會計師事務所除了按部就班從大學畢業生中招聘新員工，也積極採用短期快速增加及留住人員的措施，如加薪等。

3)10大令人興奮職位倒數
一個足以令人提起便興奮的職位，首要條件，當然是薪酬吸引；此外，還有任職者所要面對的責任以及工作的自由度。結合薪酬及要面對的挑戰，國內《經理人》雜誌評定出10大令人興奮的職位。
第10位：物流總監。職責上，物流總監主要負責對組織的物料資源進行安排及管理，在保證物料資源能滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本及減少存貨對流動資金的佔用。以全國計算，物流總監的年度固定收入可以達到15.5萬元人民幣左右，其變動薪酬大約可達到固定薪酬的9%，年度總薪酬更可達約20萬元人民幣的水平。
第9位：生產總監。在生產製造型企業中，生產總監承擔著對生產周期以及產品質量進行控制的重要職責，因此任職者要十分熟悉生產流程，並能根據要求及現有資源的情況進行協調。生產總監的年度固定現金收入約16.7萬元人民幣，變動及固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元人民幣左右。
第8位：研發總監。研發總監主要分布在消費品製造等傳統行業中，工作的重點主要在技術領域，年度固定現金收入約為14.5萬元人民幣，變動及固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元人民幣。
第7位：財務總監。財務總監主要負責控制組織的所有財務資源。年度固定現金收入的平均水準在15萬元人民幣左右，平均總薪酬可以達到23萬元人民幣。
第6名：人力資源總監。人力資源總監的年度固定現金收入平均水平能達17.8萬元人民幣，年度總薪酬的平均水平則約為24萬元人民幣。
第5名：資訊技術總監。資訊技術總監的職責不單包括對組織的I.T.資源進行整合，同時也負責組織的I.T.產品開發及規畫職責。因為處於一個正在發展的行業中，職位的創新度相對較大。年度固定收入的平均水平約19.2萬元人民幣，年度總薪酬的平均水平則超過24萬元人民幣。
第4名：銷售總監。銷售總監的年度固定收入總額平均達18萬元人民幣，總薪酬約為27萬元人民幣，同時由於工作性質，令銷售總監有較高的變動及固定薪酬比，比例約為34.7%。
第3名：業務發展總監。作為公司高層的智囊團領袖，業務發展總監所負的責任重大，對於行業發展趨勢的理解能力以及投資環境的認識能力，必須達至高水平。業務發展總監的年度固定收入相對較高，平均水平達到22萬元人民幣，平均總薪酬也可以達到28萬元人民幣。
第2名：營銷總監。任職者負責組織制定公司的所有營銷政策，對公司的產品、價格、分銷及促銷等策略進行組合。年度固定收入平均可以達到21萬元人民幣，平均總薪酬約為29萬元人民幣。
第1名：事業部總經理。事業部總經理掌管公司某一業務單元，負責該業務單元的長期及短期利益，以及此業務單元所涉及的人、財及物等整合，任職者需具有多種功能，且工作的自由度非常大。平均現金收入可達到17.2萬元人民幣，變動及固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元人民幣的水平。

4)參軍成畢業生擇業新熱點
解放軍駐北京大學及清華大學的後備軍官選拔培訓工作辦公室，早前在兩間大學的就業洽談會中設立報名點，結果吸引了600多名應屆畢業生查詢及報名，其中博士及碩士研究生更佔40%以上。雖然工作人員早已準備好400份招收簡介讓學生取閱，但不到一小時就被一掃而空，只剩下一份予前來查詢的畢業生傳閱。據《解放軍報》報道，近年，參軍已成為全國地方高校畢業生的擇業新熱點，先後有數萬名優秀畢業生走進軍營，僅北大及清華就有200多名畢業生攜筆從戎，當中不少更是某些科研領域的高材生。
據駐北大清華後備軍官選拔培訓工作辦公室主任表示，今年前來查詢及報名的畢業生，質素明顯較往年好，博士及碩士研究生很多，部隊急需的電腦、電子及機械等專業的高材生也不少。

5)上海工會為女職工提供創業培訓
上海各級工會已經對失業女職工伸出援手，向她們提供培訓課程，讓她們首嘗創業滋味，成為再就業領導者。一項調查顯示，下崗職工中女職工佔50%以上，而下崗女工因文化及身體條件多種因素，重新擇業難度較大。有見及此，上海各級工會決心提供特別的支持。
工會在產業結構調整中有40餘萬職工面臨下崗轉崗的上海紡織行業，首創「１＋１」再就業模式，上海紡織工會挑選及扶持了一批有組織能力的職工為再就業帶頭人，設立再就業領導者的專項基金，提供與行業相關的學習培訓及費用。在紡織行業，已培育及扶持的再就業帶頭人達80多人，其中女職工再就業帶頭人佔半數以上。
一位下崗女工，亦於1998年9月創辦了一間託老所，專門為體弱有病及無人照料的老人，提供周到的護理。因為要求入住的人數愈來愈多，該女工決定擴建託老所，購買住房，並計畫租用小區內已閑置的學校，可惜因資金困難，一時未能實行。工會幹部獲悉後，立即透過創業基金資助她16萬元人民幣，令託老所？位從原先的14個擴展到80多個。在剛過去的3月初，上海市總工會女職工委員會專設了「上海市女職工創業、再就業援助基金」，首日便得到各方70萬元人民幣的捐款，基金將會為女職工自主創業提供小額貸款及貸款貼息。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:28

)上海技能型人才吃香
去年上海大学毕业生求职时有一个明显？象：技术方面较强的高职毕业生非常抢手。上海电机高等专科学校2003年毕业生就业率超过了上海高校的平均就业率，与一些名牌大学的就业率可谓不相伯仲。而且，该校2004年的机电一体化、电气及机械等专业的毕业生，现时亦已被上海大众、上海通用及宝钢等名牌企业提前「预订」了。
在上海每周举行的招聘会现场，应用型人才往往占据了生产制造和服务型企业招聘需求的主流。电子工程师、设备部长、模具工程师、软件开发工程师、维修部经理、空调工、装饰设计工程师、绘图工程师及喷涂电镀工程师等往往是企业急聘的人才。而要谋得这些职位，应聘者不但要有一定的学历背景，还要具备一定的工作经验，聘用单位亦较以前更注重对专业知识和实际能力两方面的考虑。

2)电讯人才争夺战激烈
今年年初，不少大型通讯技术公司开始大规模向外招聘技术人员和营销人员，如诺基亚在其网站上公开招聘技术经理 ( Technical Manager )，类似的人才需求信息也出现在高通、爱立信和贝尔阿尔卡特的网页上。3G大战前夕，电讯人才的争夺战已一触即发。
2004年是3G WCDMA全球全面商用的一年，到2004年底，预计全球将有超过50个WCDMA网络开通，同时不同厂商提供的大量WCDMA手机亦将进入市场。据相关专家预测，届时，各大知名企业将掀起一场人才争夺战。在争夺的人才中，热门的主要有两种。首先，有着海外留学经验或者工作经验的工程师最受各大公司欢迎；另一类受欢迎的是拥有综合素质的技术人员，3G与2G不同的就是电讯与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电讯技术的人员并不是很多。

3)沪港人才互派培训
上海人才中介行业协会及香港专业人才协会启动「专业人才交流培训计划」，让人才到异地企业短期实习。上月，沪港两地人才协会计划让人才到异地企业作短期实习，解决人才求职后无法迅速融入两地企业的现象。消息公布后反应热烈，单单是3月10日一天，咨询处就接到百多个查询电话。主办机构说，4月中旬将落实两地首批100家「沪港专业人才实训基地」，要求基地必须是大中型企业。首批参加交流培训的专业人才可望在5、6月份成行。

4)北京国际木工展吸引三万多人士入场
春节过后，国内木工业展览会接踵而来，「第10届国际木工机械及家具生产设备展览会」及「第10届国际家具配件、材料及木制品展览会」亦于上月初在北京中国国际展览中心 ( 国展 ) 举行。
主办单位雅式展览服务有限公司董事长朱裕伦表示，展览会成绩理想，在3万多名入场专业人士中，包括了1,236名来自37个国家及地区的海外人士。今届展览会由香港雅式展览服务有限公司主办、并由中国林业国际合作集团公司、中国林业机械协会、中国国际展览中心集团公司及中国建筑装饰协会共同合办，而下届「第11届国际木工机械及家具生产设备展览会」及「第11届国际家具配件、材料及木制品展览会」将于2006年3月7至10日假中国北京中国国际展览中心举行。
5)三类常见求职骗局
在香港，时有听闻毕业生求职时遇上骗局，这种情况在国内原来亦很常见。今年的内地大学毕业生比去年大大增加，在严峻的就业形势下，一些大学毕业生因缺乏社会经验，以及在急于谋职的迫切心理下，令骗子有机可乘。有关人士指出，大学毕业生应聘一般会遇到三类骗局。
骗局一：中介骗局。一些中介人员穿梭于各招聘会场，接触求职者。当求职者交纳中介费后，中介人员就会开列出一些单位名称，可这些单位根本不需要人，又或根本就不存在。事后求职者要求退还中介费，中介人员完全不予理睬。参加新疆大学2004年毕业生供需见面会的一名学生说，有的中介机构收取了中介费，但留给他的手机号码竟是空号。
骗局二：网络骗局。各种网络招聘会给大学毕业生提供了选择空间和便利，而一些人却在网上设置骗局。一名大学毕业生在某网站上得到一个面试机会，并按要求交了150元材料费，他跑到面试地点，发现已经人去楼空。
骗局三：招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位「出工不出力」。一些单位参加招聘会只是为了给主办单位凑个数，收下大学毕业生履历之后便销声匿迹。
一位从事就业指导工作的老师提醒内地的大学毕业生，不要轻信中介机构；网络求职要找可靠稳妥的大型专业人才交流网站；招聘会上人多拥挤，时间短促，有些单位对大学毕业生的履历只是一眼掠过，随后找上门去或许较有效果。

6)女性进军技术市场
内地人力资源机构智联招聘一份调查显示，内地行业的「性别」特征逐渐退化，技术职位更成为求职女性的新宠。
这份调查涉及千余位年龄在25至35岁间的求职者，结果显示，所有获女求职者青睐的职位中，除了传统的秘书、办公室管理及财会审计外，一向不被看重的技术和信息类职位亦已占据申请人数的前五位。其它职位排行依次是：人力资源、客户服务、资讯工程师、市场营销和教员。而男性申请最多的首两项职业是计算机资讯工程师和销售与市场推广。
智联的职业顾问表示，以往在女性心目中相对稳定的室内工作，如教师、秘书、人力资源管理及财会审计被看好，是因为这些工作需要擅长和人沟通与耐心。但这次调查发现，I.T.工程师是职场男女共同追求的技术类职业，环境舒适的计算机前更容易让女性发挥想象与创新能力，这说明行业的「性别」特征正在逐渐退化。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:28

国内发布最新薪酬调查报告平均薪酬首次下跌
「中华英才网」日前发布了其最新的薪酬调查报告，该报告透过对去年下半年 ( 2003年7月1日 - 12月31日 ) 以来高科技、消费品、医药、房地产、物流及政府机关等多个行业，以及不同城市、不同学历的薪酬进行了数据分析，结果无论是从行业及企业性质等各个方面来看，平均薪资水准都比 ( 2003年1月1日 - 6月30日 ) 有较大幅度的下降。
薪酬总体行情呈下降趋势最新的英才薪资调查显示：内地薪资平均水准为35,333元人民币，比上期下降14.7%。其中10%的人士年收入不超过12,000元人民币，25%的人士年收入不超过16,800元人民币，50%的人士年收入不超过26,000元人民币 ( 中位数 )，75%的人士年收入不超过44,000元人民币，90%的人士年收入不超过71,000元，95%的人士年收入不超过96,000元人民币。
「中华英才网」市场部有关专家分析认为，薪酬行情呈下降趋势，其实反映出当前就业竞争更加激烈。如果给自己订下偏高的薪酬要求，等于给自己设了一道就业障碍。在竞争日益激烈和雇主选才日趋理性的条件下，高薪的黄金期已经过去，并且从高峰期呈回落趋势。
上海薪资最高，深圳排名下降
上海的薪资继续位列全国各大城市之首，年薪均值为47,279元人民币，年薪中位数为36,000元人民币，均比上期下降了5,000元人民币以上。而2008年奥运会对北京的影响已经显现，北京地区经济的迅速发展使其名次在此次调查中名列第二，年薪平均值达到43,728元人民币，比上期下降6,000元人民币以上；中位数为36,000元人民币，与上海持平。
但是，伴随珠三角经济发展速度减缓，以及近年香港地区经济不景气对广深两地造成的影响，深圳已下滑到排行榜第三位，年薪均值达到42,252元人民币，和上期相比下降幅度超过7,000元人民币；广州名列第四，年薪平均值首次跌到40,000元人民币以下，比上期下降了3,000元人民币。
电讯人才最受追捧
在所有被调查的行业中，通讯行业的薪资水准依然位居各行业榜首，年薪均值达到49,002元人民币，高出第二位医疗设备将近10%，绝对值则比上一期下降了10%；第二位为医疗设备，年薪达到46,566元人民币，较上期下降10%左右；金融业一直是国民经济发展的亮点，在今次的调查中排名亦有上升，名列第三位，年薪均值达到
43,091元人民币。
有关专家认为，伴随人们对电讯服务的需求不断增长，以及国际知名电讯企业进驻中国电讯行业，中国的电讯业人才已经成为人才市场争相追捧的对象。互联网与电讯行业的不断融合，更加速了这个行业的高速发展。雇主对人才的竞争以及其工作性质的不可替代性，更促成了他们的高薪收入。
信息科技行业一路下滑随着电讯、医疗及金融业薪酬的行情看涨，网络公司的从业员的薪酬则开始「一路下滑」。调查显示，计算机与互联网行业表现平庸，信息科技在本次调查中排名下降四位，名列第九，年薪均值为38,723元人民币，较上期下降近7,000元人民币；互联网和电子商务行业名列13，且年薪均值比上一期下降近5,000元人民币。但是专家分析，尽管如此，比起许多其它行业，信息科技仍然不失为高薪职业。
外语是高薪通行证调查显示，外语能力达到「熟练」的人士，平均薪资水准达到51,270元人民币，超过外语能力「中等」者近14,000元人民币，而外语水准「一般」的人士薪资均值仅有29,722元人民币。
专家分析认为，随着中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低有密切的关系。目前，因英语水准导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异，较高的外语水准将大大增加个人的竞争力。
硕士年薪首次超过博士调查显示，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA继续位于排行榜首位，年薪均值达到了71,074元人民币，而且其中位数比位于第二名的硕士高
1,200元人民币，比硕士和博士生高出15%以上。
专家分析认为，虽然看起来「学历愈高、收入愈高」，但是最终影响收入高低的，取决于人们的综合素质。因此，工作经验多及工作时间长的硕士往往在工作中更能显示出优势。
管理者薪酬居高不下
调查表明，职务是影响薪金的又一关键环节，同一行业内不同职业的人员薪金相差甚远。这次调查中，「经营管理」类别的平均年薪收入依然最高，为57,593元人民币。
专家分析认为，经营管理者的收入最高，表明现代企业对高层管理人员工作的尊重和认可，随着国内企业与国际接轨，国外的经营理念不断渗透，在以后的几年中，经营管理者的薪金前景将更加可观。

北京招聘市場首度求過於供北京市勞動力市場今年首季第一次出現求大於供的現象，尤以保險業務人員最為明顯。

這份調查數據來自北京市３１７家職業介紹機構，結果顯示今年1至3月投入北京市勞動力市場招聘的單位，有１４８６０家，累計需求各類人員８８１６１人，投職登記人數為８４８３０人，求人倍率為１.０４（即：１０個求職者就有１０.４個崗位供應），首次出現渴求人才的現象。

這些供不應求缺口最大的十個職業分別是：推銷、展銷人員﹔餐廳服務人員﹔機械冷加工人員﹔飯店服務人員﹔機械工程技術人員﹔電力設備安裝人員﹔中餐烹飪人員﹔治安保衛人員﹔電信業務人員﹔保險業務人員。其中，供不應求最明顯的工作是保險業務人員。

crazy11 · 发表于 2006-2-9 16:29

劳动社会保障部欲将失业率控制在4.7%
劳动和社会保障部早前宣布，将集中力量探索失业调控方法，争取用两三年的时间，初步形成内地失业调控的政策措施体系。2003年末内地城镇登记失业率为4.3%，今年城镇登记失业率将控制在4.7%。2003年底，内地参加失业保险人数逾1亿人，比1998年底增加2,400多万人。目前，内地领取失业保险的人数近450万人，比1998年增长七倍。
劳动保障问题专家指出，官方欲防止失业过于集中，即是要在控制失业率的同时，着重防止失业群体出现的时间和地区过于集中，同时也要防止长期失业者在失业人员中所占比例过高。如果失业群体的出现在某一地区或某一时期过于集中，不仅会使失业保险基金难以承受，也不利于社会稳定。另外，如果社会上长期失业者在失业人员总数中占的比例过高 ( 如超过50% )，则说明失业矛盾长期积累在部分群体人员身上，会直接导致这些长期失业人员的生活水准下降、个人前途消极及子女受教育有困难等。
防止「失业过于集中」的做法已引起国内多方的重视，并已有一些成功的探索。如健全失业保险制度，建立了失业调控监测预警机制，及早察觉大规模失业发生的前兆；又如劳动保障工作提前介入破产企业职工的分流安置，引导和规范企业的规模性裁员，调控工作稳步推进。
上海需要6万软件人才
来自上海市信息化委员会的权威数据显示，到2005年，上海至少需要10万名软件人才，才能满足产业发展的需要。而上海目前仅有软件产业从业人员4.1万人，即使加上各类高校每年约5,000名I.T.相关专业毕业生，以及外省市到上海就业的软件人才，也远远不能弥补这一巨大的人才缺口。
软件产业是上海市重点扶植的高科技产业之一。近年来，上海软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速的信息化进程，都需要大量的软件人才；此外，许多跨国公司为节约营运成本，纷纷将研发机构和大型软件项目的开发转移到上海，对当地软件人才的需求也非常迫切。在
人才招聘网站编制的各类I.T.人才市场需求排行榜上，软件工程师高踞榜首。
调查显示，大多数软件企业急需的是「即插即用」型员工。这类人才有三个标准：知识面较广，能掌握一至两种比较常用的软件编程工具；具备一年左右实际项目开发经验，能够运用软件工程的基本概念；具有较高的职业素养，包括沟通能力及团队合作精神等。

国有企业不拒外国人
去年9月，国务院国有资产监督管理委员会发布公告，为其直接监管的六家中央企业，向海内外公开招聘高级经营管理者。据悉，这是国资委首次向海内外招聘国企高级管理人才。
在此之前，早在去年6月，国资委主任李荣融就曾公开表示过，「要用全球眼光选择国企管理者」的想法。他表示，中国国有企业目前面临的最大困难就是难以找到最优秀的及符合要求的人才，许多跨国公司在人才选拔上用的都是「全球资源」，有的董事会成员40%以上是外国人，而中国国企目前大部分只用本地人。国资委在企业管理者的选择方面，关键是创造好环境及订好标准，凡是符合标准的人才，无论是民营企业家还是外籍人士，都可以应聘。
伴随国内更多政府部门和企业单位用人观念的转变，中国企业的高级管理职位也愈来愈受到海外人才的高度关注。据统计，国资委此次全球招聘的七个副总职位共有463人报名应聘，录用比例接近70:1，应聘者中就有来自美国及加拿大等10多个国家的17名外籍人士。

内地MBA薪酬调查结果公布
一份薪资调查数据显示，北京、上海、广州、深圳、南京及杭州等大中城市的MBA毕业生，平均年薪达到82,760元人民币，高薪人士年薪达到29万元。但是根据复旦大学一位MBA的说法，刚毕业的MBA每周工作时间超过100小时，相当于没有周末，从周一到周日每天平均工作15个小时，再考虑他们读MBA前平均26,000元的年收入，这样的薪资并没有高得离谱。
目前国内MBA主要来自三方面：留学回国的、中国国内大学培养的，以及中外合资教育机构培养的。这三类MBA的薪资差别是比较大的：第一类被外企聘用较多，年薪可达20至50万元；个别优秀的，如果当上了CEO，年薪可达到80至100万元；第三类的年薪也可达到10至30万元，个别优秀的可以达到50万元；而第二类的MBA，如果是名牌高校或工作经验丰富的，月薪一般在5,000至10,000元之间，而除此之外的大部分MBA毕业生们，月薪则在3,000至5,000元左右。
有业内人士呼吁，如果仅仅是冲着高薪去读MBA，那么毕业后的结果往往会不如人意。只有时刻从职业发展的角度来替自己增值，自身的价值才会愈来愈得到重视和承认。

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