+ k1 p/ O. O( M Y......只是觉得如果你做得好,谁都会看到眼里的。以我们单位为例,经理是个西人,他就很喜欢中国人,因为他觉得中国员工细致能干,不偷懒。尽管语言不好,会影响一点交流,但他还是愿意雇佣中国人。我们部门25个人,我是第三个进去的中国人,后来,经理又让我介绍了两个中国人进去。; N& j' R, ?5 M; U+ e' j' T
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我们几个都很感恩,都很努力,很认真的做好自己的职责,如果遇到紧急的事情,就是晚走半个小时也从来没有提过要加班费什么的。但是经理第二天都会给我们买PIZZA吃。我们也很开心。我们没有觉得我们傻或者被剥削了。老话说投桃报李应该没错的吧。
在链接里没见着你公司的介绍呀?你这是哪家公司呀?对口的话我跳了。真TMD,刚来时老板也很满意咱们,给咱们加工资也加的勤,说要培训继续教育也二话没说就批,因为他自己不满意另一员工,处处给那人拿小鞋,那人也要求培训没批,有家就说,那谁谁为什么你都批了?他发现摆不平,就开始打官腔,说什么经济不好,budget紧,找他批继续教育时脸比*还臭,还这样那样。) n. X( U K6 K. E! `
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我们是胆小的人,可再胆小也不能被人这样欺呀,我直接指出来:这是一个长期培训项目,你一年前批了总项目,现在我只是找你批其中的每一期内容,为什么不可以?他就问:那你今年培训一共花了多少钱?我要查查。 & k( O, P. M3 u$ d+ A& [/ d
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这样niao人,看着就让人turn,都说政府部门好,我看这种非赢利机构也有坏处-不以业绩衡量人,当官的跟国内官场的差不离。最可气的是当我想往上发展时上面职位的人为了保自己的饭碗死抓技术不放,形成非他莫属之势,这老板也不采取行动。都不说是否考虑一下我的个人发展,就从技术角度考虑,也不能允许一个人垄断,那这单位不成他家的了??!!