期待偏低导致女大学毕业生薪水低于男

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来源：世界日报

6 D6 r  I# q7 y# `3 Y/ D6 c一项新调查显示，女大学毕业生在寻找第一份工作时薪酬要求低于男大学毕业生，这种较低的期望值或许是产生她们与男大学毕业生之间薪酬差距的真正原因。

! I- P, ?! T' _5 a6 ?& m参加调查的安大略省贵湖大学研究员李昂斯（Sean Lyons）说：「女性知道现在她们所获的薪酬不如男性，因此她们就是带着这种心理进入职场。因为她们不指望与男性赚得一样多，所以在谈判薪资或争取加薪方面，她们一般不会理直气壮地提出自己的要求，而更倾向于接受较低薪酬的职位，这样就形成了现有的薪酬差异的境况。」

5 T$ ~( o' X' |0 o3 [4 Z5 H当首次步入就业市场的女毕业生被问及她们期望的起薪时，她们说出的薪酬数目一般较同条件的男毕业生低14%。薪酬差异随着就业时间的推移继续扩大，女性在某个预期行业内就职五年内的预期薪资，较男性低18%，这种情形（薪资差异）在科学、工程技术等男性占就业主力的行业里尤其典型。此外，女性期望的升职时间也较男性多两个月。
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  u% i4 J0 }5 U4 E) D加拿大统计局说，受过大学教育的女性与男性之间的薪资差异为22%，换言之，在同等资质的前提下，男性每赚一元，女性只赚68分。

21岁的杜安（Jennifer Dunn）是渥太华卡尔顿大学（Carleton University）主修商业的四年级学生。她说，很多学生根本不知道毕业后薪资应该是多少。她父母也从来没有与她谈起过薪酬的事情。
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她又说，首次寻找工作的学生往往害怕，如果他们在雇主眼里被认为属于索价太高的人，他们就会在申请后被筛选掉。

$ Y, H4 J& z0 w# w% C! r杜安的理想工作是在妇女庇护所、环保组织等非营利性机构找到一份经理级工作，但她对这份工的期望薪酬没有任何概念。在获悉这次调查结构之后，她打算找到学校就业辅导中心，以学会就业前所需的薪酬谈判技巧。

% [/ T' m! b1 _这次调查一共询访了2万3000名学生，由卡尔顿大学教授李昂斯、教授徐维泽（Linda Schweitzer）及哈利法克斯的达鲁西大学（Dalhousie University）吴艾德（Ed Ng）共同进行。