 鲜花( 143)  鸡蛋( 1)
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我觉得：/ i7 V& n) k, d! Y7 V
1）马建威败选应该归咎于他的竞选团队。本来，在白人，华人中支持都考前的马建威为什么在最后一轮被击败？从edmontonchina网上的一些马团队中的帖子就可以看出，这个团队不行，在局面很好的情况下，过分依赖煽动少数名族情绪。
8 S" H. G; l! c7 R4 ~( t2）马目前被调查，也是他口风不严。或许他确实也想给借钱给他的人一些好处，但是不应该那么表达。
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' j& f0 L1 }! C* `5 g' x; R7 \. V从以上例子，我们可以反思的就是：洋人的游戏，说好听一些就是一是一，二是二，公事公办。说难听些就是翻脸无情。（当然，中国人也未必翻脸有情）。用来指导我们生活的可以是：6 T: R, [' ?6 U- ^, q! V+ C p# H
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a) 网上有件往事，说某人的妈妈被狗咬了，狗主人百般求情，某人觉得狗主人也不容易，在犹豫是否是要告发狗主人。这种事情，必须先告了在说，和洋人没有必要玩东郭先生和狼的游戏；
}; k) _5 o8 {. hb)撞车了，对方的错。对方态度好极了，下车对你问寒问暖。结果华人相信对方出出钱修自己的车，连保险号都没有记录下来。过些日子，对方根本就否认这起事故。这种情况，撞车以后，和对方应该二话不说，马上找目击证人，然后叫警察。2 H5 @2 I3 R4 U( t+ u1 s4 o
c)在工作上，有些人受洋人同事明/暗排挤。华人往往想忍一下也就过去了。正确的做法应该：适当让让对方可以，但是不应该无原则的忍耐，而是应该维护自己正当的权利。如果在职场上受到不公正待遇，应该立刻报告给上级，公司总部的投诉电话，工会等维权组织。但要注意的是，投诉的时候思路清晰，抓主干，清晰的思路投诉，投诉的过程要让投诉单位清晰的了解一件事情，而不是事情的盘根错节。比如：A和B关系不好，我和B关系好，所以A针对我。华人投诉喜欢说这些没有用的，且无法证实的东西；投诉的时候，直接就说A针对我，做了。。。这些。。。至于A为什么做，这是领导要去了解的事情，我根本不需要解释A的行为。 任何职场中，只要A接到公司投诉部门的电话，90%以上,A马上就萎掉了。0 D5 d5 q6 y1 |
d)在职场中防止洋人利用你。洋人总是急功近利的，尤其是你的manager之流。如果他突然表示对你很有好，你最好留意一下为什么这样。可能洋人要排挤另一个人，要拉拢你；也可能你的manager要在不涨你工资的情况下，让你多做一些本不属于你的工作；这些都要有原则的和他做斗争。拉绒我，可以，起码要看到好处；或者利用两方斗争，给自己捞好处；让我多做些工作，不给钱，只能小帮助一下；工作量如果多起来，我就必须问manager，我只有8小时，请问我应该先做什么部分，什么部分工作留给下周完成。让他替你取舍。- x& S' m) \7 c$ O* W9 L! ]
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种种，无法列举。这些都是从马建伟的例子中可以学到的东西。至于政治投票，毕竟和我们每日的生活还有一些距离。
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# g$ M! Z) C( A/ j7 J7 P- |/ j7 v另：我支持地铁到唐人街。唐人街本来就乱，加个地铁也没有什么。地铁进入唐人街倒是方便了很多人购买东西，生意还好了不少呢。 |
鲜花鸡蛋浪里黑条 在2012-3-12 07:57 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 浪里黑条 在2012-3-12 07:57 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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狗仔卡
发表于 2012-3-11 08:19
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楼主
发表于 2012-3-11 10:35
