内向者更易成为卓越领导者？

amybear

据调查：美国公司高管中内向者居多，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：
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1.他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；

2.更注重深度；

3.平和的自信：让团队安心归附；
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4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；
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: ?1 a( ~$ _7 R( S; u& ?5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。
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( O, I; v% Z2 }, Y" Pyeah，内向者，hoho

PTL

他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

amybear

PTL 发表于 2012-4-23 21:19
: ^1 c" H$ R- U5 F% @# U他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

嘻嘻，我准备洗白白去了，看看能睡不

summer_tina

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我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的性格。
我们上班的公司很夸张的。明明座位相距没有2米远，依然考发消息、邮件来沟通。因为大多数，是很内向的

; K+ y- z: a7 ?# G6 }不过，我没觉得我有领导才能

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:23
  g5 g% T$ U- R7 @7 _. ?+ }8 H我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的 ...

4 y3 ^1 _6 t% e3 s有两种可能，

一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。
! p/ u2 b4 F1 H
* }* o. ?2 Y$ ]/ W5 H还有一种解释是，不是所有的内向者都是领导者，只是说领导者中大多数是内向者。
; J( u1 C$ n$ c
4 T6 s9 h/ K  G0 K. c" T, T6 P* X嘻嘻

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:31
+ t, z- C$ n3 y8 A3 Z+ c有两种可能，

7 v% [' s" o/ {+ S: o一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通，说服他们别担心，会完成任务的；然后还要当他们的垃圾桶，他们任何压力、不满都向你倾诉，统统倒给你，你得兜着。。。

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:37
我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
$ T$ o. R$ J, d/ U- |/ t不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通， ...

/ f* S; \9 }! ^& }# [5 h! t1 T555，竟然骗我说你没有领导力？

看我单纯，好欺负是吧？

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:40
555，竟然骗我说你没有领导力？

3 }* Y7 p" J. _: S. }! Y看我单纯，好欺负是吧？

  E0 X, D: Y; P, n% h洗白白吧。。。。。。