 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC
9 d% T: Y2 [. @: j9 e, } h! V& u, R# j8 O8 Y3 g/ C8 Q* X& O
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。
! l& ~. q; _) z3 @6 D: j/ k0 Z7 W2 y6 j" F
2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。. @ x w2 K/ x& w4 }( w6 J
1 c2 s5 O/ a# D0 H: a
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
& z" A) p! D! @
: J" v* r* {; B2 o$ F% t今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。
' \5 ]( T" I0 E# s0 Z7 @7 ^
3 a! i" e, s; \ |; d# L6 N; KMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。/ P5 p# E+ j) c# [, |! S/ h( V
" q% y5 x3 D/ b; a
“它忽视了其它职工的人权”/ ?' _% x! d7 U$ [
# x' i1 W2 ~: @9 p# I
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
/ O& X9 @8 S) d1 c/ h9 e* Y; W- J- ~6 G" `, l
“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
8 q6 F: P r1 Q: W p: s6 A$ r) ~3 `7 Y/ I* v
此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|