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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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9 ^2 c* k3 r6 g$ l5 y2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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- F; U- }& k: ~: r6 f' _7 n1 p5 d; D今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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, L1 b) i0 j. I. a3 Z5 f& U, sMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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+ T6 x% x/ h8 V6 ]) d# {, V2 j“它忽视了其它职工的人权”6 ]' t+ I6 y ]
1 b/ f- q4 L2 U6 _5 y2 X8 k他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
