不管在什么公司，人老珠黄都不值钱 ZT

mosquitopass

我的投资理财（1a）：不管在什么公司，人老珠黄都不值钱(2013-10-10 09:28:41) 上回说到了5点，应该继续补充：
在资本主义社会，资本决定一切。
靠劳动（体力，脑力等）只能达到小康。
" L% [# L7 V% i) \7 B1 b用钱来赚钱才是真正投资。
( F7 M* Q& t" D  p要赚钱就要剥削其他的劳动人民。
米国整个社会就是一个大公司，总统就是CEO，各大财团就是BOARD MEMBER。。。。。
言归正传，俺老猪在做烧饼工程师时，碰到过几位同事，待俺一一道来：
甲：STEVE, MIT毕业，为该公司工作十几年，被提拔成主管後3个月被解雇。
乙：PERRY，技术总管，拥有多项行内关键专利，被迫辞职。
* W! X6 l( q7 Z. I9 E丙：MING, 孵蛋毕业，深资技术大拿，年年拿技术奖，那年拿完奖，旋即被解雇。
3 h( d$ _% K+ @9 n2 @3 |* S丁：KU，北大才子，深资技术大拿，公司让他做恶人，去砍整个部门20几个人，留守1年後，自己回家孵豆芽。
还有很多例子，想来都很伤心。
STEVE是俺老猪进该公司的应试官，很聪明，是他让俺见识了米国的“老鼠会”。相信他会自己开公司的。
PERRY 是俺老猪进该公司的拍板者，他教了俺很多股票投资方面的知识。相信他离开公司会很开心地玩股票的。
& V, q) G8 T! zMING和KU平时工作很努力，早上8点不到就来上班，一般要到晚上9-10点才离开公司回家，周末还常常去公司加班。。。太太还不能去工作，因为有小孩要照顾。。。
随着制造业的萎缩，加上本身的知识老化，40-50岁的人要跟20几岁的人拼脑力和体力，其结果不难预料。
2 R$ o1 U/ T& `& R以上的例子非常典型：都是40-50岁，被公司榨干了油水而踢将出来的。公司是只看员工将来是否有油水可榨否，而不看员工过去为公司做了什么的。公司给员工的所有荣誉和地位等，均是为了更多榨取员工的手段， 而薪水只是所创造财富的一小部分。薪水就是公司买到员工的服务。
& H8 \( y' C* A' h还好俺老猪只傻做了两年就意识到了危险，每天借口要接小孩，5点钟就溜之大吉了。。安顿好小孩後，就赶紧看书干私活了。对不起，不包括《如何把烧饼做得更好》之类的书。
3 f0 H- S1 @4 [) C; m2 u# c9 u) z写到这里，俺老猪突然想起了一位同事说过的一句话：
2 W4 k, L, {( l; M" i+ z  dYOU are a disposable asset and could be replaced by someone easily in your company; However, YOU are the core asset and will never be replaced by anyone in your family.

blackcoffee

精典&精辟，所以国内早退休时有道理的呀：（

summer_tina

有些行业，不是越老越值钱吗，比如会计，比如医生，比如老师

量子风水

据CBC报道，Who are Canada's top 1%?
8 v& @0 ]7 @6 F' Z' U1 P见http://www.cbc.ca/news/canada/who-are-canada-s-top-1-1.1703321
" ?1 t3 [4 m* F# K* [- r, R年龄与这年收入19万以上的群体所占的比例是
# j7 z" _  N. X' t4 G; |0 h24及以下0.1，加拿大全国不到300人；
( P4 k9 ~1 U# n3 k1 @5 {* n# R$ A25-34岁，4.3%， 全国约有1万2千人；
35-44岁，21.7%，全国约6万人；
; I" X2 m5 ]8 K0 N& P45-55岁，36.3%，全国约10万人；
( I% ^1 C6 j7 B55-64岁，25.5%，全国约7万人；
( \1 h7 D% S# `! l4 j1 J7 {65岁及以上，12%，全国约3万3千人。
5 }, X, }- p3 n1 H6 R
女人生孩子是19-30岁最好，这也许再过一百年，都没有多大变化，张艺谋找个20岁，所以不费吹灰之力就连生三娃。但赚钱能力，即是45-64岁最劲，65以上仍有余威。

summer_tina

米国这样的国家，难道到点下班，不是就各走各的了？？还需要找个接孩子的借口，5点了，都不能下班？

量子风水

我在卡城工作时，大股东的儿子是大学毕业在公司干了四-五年，才从普通工程师升为机械工程师部的leader。公司管理层的结构，是CEO/总裁，副总裁（VP）属于公司领导，可以支配公司所有资源；下一级是各个分店（部门）的经理，只能支配一个店的资源；而部门经理之下，才是team leader. 而这位老板的儿子，升上一个最低层的头目，都花费了五年时间。而这次机会，是由于部门经理升了VP，而机械的team leader升级为部门经理，这样才腾出位置给老板儿子。

5 C7 C$ y& l: ]  _9 `钻井是高风险的行业，如果钻到一半设备坏了，每小时公司要赔客户2千元。一套工具有一两百个电子、机械部件，以及嵌入式软件，只要其中有一个部件或软件出错，工具就会无法工作。井下三四千米，这个井口直径就一米左右，是人力无法直接可达。出了问题了，就叫地地不灵，只好抽上失效的工具，损失数万元到数十万元。如果你是工程部门的VP，工程师问你用这个晶体管行不，你怎么回答？ 这是由知识与经验的双重考虑，即使你怎么聪明，没有十年八年的专一经验，是不敢回答的--如果经常误导研发人员，老板公毫不客气地炒掉你。
) q% a" P3 W7 O- C

量子风水

现在再没有几十年前那样，靠一种技能就可以大赚一笔。80年代温州的商人，有的是只靠做网络的接头，就赚数千万人民币的--因为那时信息闭塞，所以利润很高。但现在这种情况已经不再，只要你的产品一出来，可以24小时就有人可以模仿，或用其他替代品。
所以，现代的产品，竞争优势是立体的，是从众多的微弱优势汇集成总体优势。如我们公司的产品，竞争的细节，是电流1人毫安。如果是同类产品，自己产品的电流比别人小1mA,也是一种优势，因为一个工具的电流才2mA. 如高速产品的温度，一两度就是一种进步。自己的产品可以到达200度，而其他人的产品怎么也不能在同等条件下达到198度。

量子风水

如果仅仅是用钱可以赚钱，中国富有的人就不用干活了，可以不劳而获。---这现实吗？ 什么样的股票分析软件没有？这些股票分析软件是远远超出人脑的极限，但赚钱的，可能只是比中469的概率高些。
所以，那里是天堂？ 不但人个的数十年奋斗，从小学到大学到工作，而且加上是数代人的努力，才会到真正的天堂。这些，都是费时间的，百年树人。

marie

俺玩股票惨痛啊,想自杀,俺公司的深资技术大拿, 比‎俺老,俺的经验可以‎,人老珠黄,值小钱,有公司找过俺

marie

不管在什么家庭,男人不能挣钱养家,下岗.女人人老珠黄体弱色衰,承受疾病的折磨,不能家务活,不能满足性,
, _- y% M5 Z+ T0 \" Q( r下岗.

ggfhg1

呵呵 这就是现实

PTL

YOU are a disposable asset and could be replaced by someone easily in your company; However, YOU are the core asset and will never be replaced by anyone in your family.
9 y1 ^8 `! w" v

人行明镜中

如果随着年龄的增长，你的价值并没有随着正比增长，后来被性价比更好的年轻人取代，是很正常的。在工作中努力使自己增值，一旦看到发展有限，就应该想到转行或把精力放到更能体现价值的地方去。

marie

不管在什么公司,不管在什么家庭,有价值,OK!没价值,惨!

人行明镜中

marie 发表于 2013-10-18 23:56
7 S" J& I5 N5 T' C# \& ~1 I不管在什么公司,不管在什么家庭,有价值,OK!没价值,惨!

这样的关系就该散伙了。

补充内容 (2013-10-21 22:18):
* N$ j' \4 S1 C5 @: f好像是２０１０年，还是２０１１年，加拿大的单身人口就超过了已婚人口。婚姻不是适合每个人的生活方式。

krugerzhang

wangren

这帖转对了地方。