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一项新的调查显示,2007年加拿大的雇主计划给员工增加3.7%的工资。这个增幅被超出了预期的生活费用增加比例。 5 i: Y2 T5 M/ q( E+ c i/ P" _
0 W6 `4 @, g* X* h) b和人们可以想到的一样,工资增幅最大的仍然是石油產业。不过,根据周四(24日)发表的默瑟人力资源顾问公司的报告,其他行业的人士仍然可以得到3%以上的增幅。 5 J- B5 S, T4 M7 j: R0 K
7 ~( Q( a% [/ t* B/ j, X报告中称,工资的增幅将超过通货膨胀的比率。多数的经济分析家预测,这个比率会接近加拿大央行制定的2%的目标。 ) H K. B0 _1 N: O5 g
2 J" {0 R/ A- i: f$ s5 }# K: q! R报告中说,“蓬勃的加西地区经济——尤其是在能源產业——加上為吸引或留住最具生產力的员工,正在促使雇主们在2007年将工资的全国平均涨幅拉升到3.7%。”
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& s$ K9 d& q+ s* o# U默瑟公司的一位负责人默裡斯(Iain Morris)在接受採访时表示,这是自2001年以来年度增长幅度最大的一次。不过,在此前的1990年代,工资的涨幅还要高。 6 q' w+ S4 F0 T6 M, F3 j* G6 H* L
, ], n% C: Q& y* d; u实际上,今年加拿大全国的工资涨幅已经达到3.7%,超出默瑟公司此前预期的3.4%的增长幅度。 ( U5 p" `, k7 f- f1 V9 l; s# r
% f) a: Z: c" q因为劳动力短缺导致公司间对於员工的竞争,这是大约三分之一的加拿大公司计划為员工涨工资的主要原因。
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明年,主要集中在阿尔伯塔省的石油、天然气、石化等工业领域,将实现5.6%的工资增长。除去能源领域,加拿大工资涨幅水平将保持在3.5%左右。可见,阿省急速发展的劳动力市场给全国的工资水平带来不小的压力。 & }; h6 B0 J* [+ h
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默瑟公司的这份报告调查了加拿大400家公司,涵盖了200多万名员工。 |
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