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领先工人两倍多
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/ |* Y: }$ s7 W" G) j+ Y. i美国的养老保险制度分为三个层次。 * B7 e* i2 G \6 H$ s0 w* C6 i. }. L
) I9 x# b( ~" Y/ \9 }第一层次是社会保障养老保险制度,在这个板块中,公务员与非公务员没有区别,其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹,雇主和雇员各缴纳50%。
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' `. C/ m y; Q: ^& z第二层次是雇主养老金计划,包括公共部门和私人部门。
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& I: N6 w u \# t! c第三层次则是个人储蓄养老金计划,即在个人自愿,联邦政府提供税收优惠的情况下,设立养老金账户。 $ Z) G: r* d+ i1 y- t8 B6 _
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美国的雇主养老金计划主要有两种模式:
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; q) q& m8 |! |' i* d* P' m一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用,形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定,例如知名的401(k)计划。
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* X0 f& C4 r4 V6 r; d另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳,雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划,只有少数地方政府只提供缴费确定计划。
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在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划,是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划,分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者为1984年后参加工作的公务员制定。 4 r* w! }' { w7 ~1 p
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据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。
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1995年,美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元,而普通工人为720美元。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。
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德国 $ L) d1 m6 f1 G* L
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增长幅度快得多
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德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。
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/ J4 a) v ^: S6 c! O4 k, n在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。 7 M. [. k( ?2 @! I0 U1 C
8 J2 c; b) J) @+ e% \/ W2 G- g德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。 # W6 L" K2 q7 u( R$ Q2 a, g
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