 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:红蚂蚁
- ~# K" c/ ^; s( z0 \. J% X4 s8 W3 \9 V: z8 R2 b
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想, 而是没有心情。因为不够灵活,在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工,不太懂这里的规矩,或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼,以为一切都是美好的,人心多是向善的,结果引来许多烦恼。( i* s' |0 U* R# D+ l; w; J" X
首先是关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。
4 l! ^0 `- r- Y7 t h& k* N5 k公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。 Let me do it!”瞧,多干脆利索!而且事后,他还会发一篇短信,告诉多位相关的,或者不太相关的人员,他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后,总要四处张扬地“咯咯蛋,咯咯蛋,”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样,主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他,可后来,我就越来越理解他了。为了保住自己的职位,我劝大家都应该效仿他。
: d) I( g: u* K! X# [' D谈到工作,在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。 $ p" g1 F, @) m# d5 v8 L1 @
1 ]* t/ N1 q, \: o
那件事告诉我,西人公司选聘人员时,并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能,能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面,他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏,更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏,顾影自怜,并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立,自寻烦恼。 + d/ c! t- A$ @* H1 S
- Q0 s% J8 @' K' y
" u. G' a# L, D& M& ]
% y' {6 b& b# R其次是如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询?如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。
" I9 J4 y4 f$ e1 z前些日子,一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗,直爽敢言,能力很强,正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中,我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题,而是讲话的方式问题。那人告诉我,在一次讨论解决某问题的会议上,这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了,任何人都解决不了,让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
# y }7 n0 l& \" X& o$ v0 X这件事情告诉我们,在西人公司遇到某问题时,千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again,try again!”即使问题最终真的解决不了,也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道,你愿意去尝试,而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说:“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了,还让你在这里干什么?”
6 i- [ X2 P: f) O: Q9 K4 q3 }1 ?% ^3 W! a
西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中,每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人,帮助别人,不过问他人的疾苦。因此,有时候我们很无奈。即使遇到困难,也别指望别人会同情你,协助你,要自己想办法解套。为了保护自己,有时不得不讲一些虚伪的话,甚至空话。目的只有一个,保住自己的饭碗。& v+ I! Y+ @& Z7 P9 K6 z1 x& v; @
还有,中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”,人们的行为准则是“牺牲自我,顾全他人和大家。”因此,中国人无论对别人的大事小事,甚至家事私事都愿主动关心,而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难,除非他本人提出请求,或者上边的主管让你协助,你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰,好心被当成驴肝肺。 info.51.ca 无忧资讯
% X7 b+ u* P& \7 E. k6 C2 f总结了近来的一些教训,写下了上面的感言,并以下面的一段小快板作为此文的结束语: ( E- g3 H- g" u$ Q9 ?
4 _: `2 ~; m8 e# _3 E9 r0 R% A8 E4 W
打竹板那个台前凑,8 O* K4 y' ]- D1 T
各位网友“How are you?”
" ]4 G: I& e6 P! K% X
2 r8 N6 V6 C1 p, M" k. l7 F" w来是“come”去是“go”, ( T( d! u. u$ O3 h3 N* j' h3 a
/ E6 B5 k6 p! {$ M
见面招呼说“hello!”
! ~6 e( D" P3 d8 _8 }% D: z8 q8 j$ K/ s- o' N& W2 O2 X! ? f
不同语言容易学,
; Z1 p( H/ s" o# b3 ?7 \! h摧眉折腰难接受;* ~: K; c' `+ j2 p. p/ {( ^. O1 J
忍气吞声掩本色,
' P) `3 p2 D# ~& n" z3 x0 o7 f( U- b G4 X' j
龙绻虎卧为糊口。
" g* S+ O# w F" D5 W要想职场混长久, , l4 A9 \9 f4 n
察言观色使计谋;( y) H2 r4 H/ H) O4 K- _; p2 e
投机取巧学泥鳅,
- H% |. J4 `3 j0 F& `遇到问题绕着走; 5 i! f, a$ r% T0 [, G# N1 U
绕不过去编理由;
J: O$ k& f$ a8 @4 d0 k
- S: @# m. O% h0 v; i实话实说总吃亏, ( D9 ]% H4 @) y5 a& Z
' x) x: o/ T4 x; u3 o$ i8 j; S* m. `多说“yes”少说“no”;
4 n8 [3 `2 r" z/ p…… ' J( [% J- g( l
唉, 说不下去了,瞧俺成什么人了! x0 A, e$ v+ H* ]6 F. y/ B9 Z
. }8 f0 V- l& J2 Z
28/03/2014
5 f: c [5 k1 C& Z3 ]5 \& M1 C. G |
|