 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：赵黎. ~2 U3 s, r, y
' M3 J- u. I$ K5 \& W6 n咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。
9 B) E! X( D; U1 a; [
0 @# |" Y, i; a( k2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。) w; T3 w/ F: r+ n/ `
老总报酬恢复到金融危机前水平
( J, J9 H4 I( w% z' U1 c/ \& P
. @' x- d: s8 d$ }. M5 \. P在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 5 b0 _: I2 e: M. q0 p
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
3 ?" q. I0 H* N2 X; N. n( w5 M0 \5 ]: g" v" @; c, ?3 A$ I
公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
* _( N0 [3 o0 I5 I, u. B+ [( y0 I& n5 f/ D. C
从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。 9 R% ~/ c4 {: r1 N+ q# Z
# ^$ ^. `* O9 z _3 o
工资差距引争论 4 \9 t1 H. Y1 ?+ f7 ~
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 - ] d& @" p& r5 R3 q* O
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 ! r' n8 K; \1 D# I) _3 y6 ~
9 z \3 F, v: ?8 v2 ^
在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
6 x) W, j: g- S- C年挣8790万 8 E+ H) a# u0 p, u( \, i* i
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 ! m# M$ E2 g( P7 z/ P" g
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）： - o) H% D/ @9 y( N
7 M; H6 f, f! n' q- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
- T; D/ S% L5 V) l: I$ C
资料来源：Global Governance Advisors
# r- ]5 K7 P9 D3 N8 u" U' S |
|
狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2014-6-4 10:57
