埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 1914|回复: 3

[加国新闻] 即使英语为母语 加拿大土生的华人仍被歧视带口

[复制链接]
鲜花(0) 鸡蛋(1)
发表于 2015-5-28 17:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大卑诗大学(UBC)新的研究显示,在本地出生并长大的华人,即使母语都是英语,但当人们看到说话者的照片,知道他们是华人时,仍会觉得他们的英语带有口语,或是比较难懂,听者对于华人所说内容掌握的准确度亦会较低。研究认为,种族刻板印象仍然存在加拿大此多元社会,并且影响人们日常沟通行为。
" N; ?, f' n$ Q6 X6 Q1 q& B
) j+ t& Y$ x* e0 \) E) |! ?0 I  UBC语言学系研究员贝布尔(Molly Babel)及拉塞尔(Jamie Russell)在美国声学期刊协会(Journal of the Acoustical Society of America)发表有关「语言可理解性」(speech intelligibility)的研究报告,其中一项研究领域即是了解「种族偏见」(ethnic bias)对于沟通的影响。
7 R$ P5 p! K4 h  t* I4 J5 M0 y7 N6 N) \& ~$ n, W
  研究指出,研究员找到12名以英语为母语的加拿大人,当中有一半自认「白人」,有一半自认「华人」,他们都是在大温列治文出生并且长大,有相同的教育环境及生活背景。3 M* |) Q! Z7 c3 c' Z
6 \! \: L9 U# `2 ~
  研究员事前准备好多段说话内容,让这12名「说话者」逐句念出,并且录音,录好内容后,有的附上说话者的黑白照片,有的则是不附照片,只附3个「十」字的图案。/ e+ y0 I1 I  t/ U! }) D# L) y
- @2 K+ n4 Y8 p. l' C. Z0 x
  接着研究人员找来15名一样是以英语为母语的人士,去听已录好的句子,并纪录他们对句子内容掌握的准确度。这些「听者」除了母语为英语,并且确定无说话、语言或是听力的障碍。+ C6 Z. h, n" O, ?  V9 ~) a9 [1 t. E
: C0 [. q% O5 q( v9 M
  研究结果指出,「听者」假如从所附照片中知道「说话者」是华人,就会认为加拿大华人所说的英语,较加拿大白人所说的难懂。
6 \& ~: v0 W" q) l2 K4 d+ i' b/ t2 x% J+ G6 ?
    对华人声音掌握准确度仅44%
1 W% |+ N# |$ a# }$ d* {; Z1 H# @  O  [' ~
  研究结果显示,整体对这些句子内容了解的准确度平均为54%;「听者」对白人声音掌握准确度有64%,但对华人声音的掌握准确度却只有44%,两者相差非常大。, ^7 u5 @; c, r  C; j
/ d; H0 Y- k6 s% A' s# l0 d
  参与研究的「听者」还被要求对「说话者」的口音进行强度评分,他们听同一名「说话者」,有附照片及没附照片的两段录音,并比较差别。
( o; [1 F4 }; J. M5 G7 h9 N
" }/ O8 L5 g% _& V# F; h9 @' m  研究主要作者贝布尔指出,在口音的比较方面,研究发现,当「听者」知道正在说话的人是白人时,他们就会突然觉得白人说话少有外国腔调,认为他们说话更像是母语为英语的人士。2 e% J) U* z- A% |2 J" a" u
) l) e5 p" ?- n* ]+ X& D4 L8 v
  共同参与研的拉塞尔则说∶「这项研究可以提醒,我们平时在听人说话时,应该随时注意是否已心存对种族的刻板印象。」
5 z$ _6 C( g0 L2 X# C# O; }' ~6 i5 B# F
   华裔学生兼职售货员被白人顾客怀疑英语能力) h/ y0 @" `7 |$ m, u# {3 R3 E/ C9 h) O
. v- g, h( ?: p3 r8 B
  最近进入职场的几名本地长大的华人大学毕业生,普遍还未感受到自己华人身分,影响可能的求职机会,不过,就有人从过去兼职经验中发现,雇主虽然未歧见华人员工,但却经常会感受到顾客对其英语能力的怀疑或歧视。  ^$ s; I* g% E' k! Q* z( I2 A2 G

- E& A, N4 j0 d" R  已经在银行工作的Phil指出,他过去在一间大型玩具卖场工作时,曾遇到有白人顾客,想请他帮忙介绍合适孩子年龄的玩具,白人顾客见他是华人,不等他开口说话,就比手划脚形容希望他帮忙介绍玩具,后来Phil出声,英文说的比顾客还流利,顾客也吓一跳。
' F- V; V1 w' _+ P- D8 r6 A4 {. P! o5 o* H; C0 t4 _# M/ C* I7 d: Q
   电脑系毕业生未感受到歧视
5 s! {( Y- [& c$ @
# T; y$ T" {& }& [  仍在UBC电脑工程就读的Kerby则未感受到有任何被歧视。' V' [% ^& c* d7 o- R. d0 M
; q( y5 P8 w3 c' \( _
  他说,目前为止他应徵的公司,主管许多都是华人,同文同种,即使是白人主管,也未歧视华人,他们更重视的是所学是为该公司需要,是否有能力等。  S3 d4 J, `: y, r  G  F% |# B- u% G

" `9 S/ D: r' ^, `  SFU电脑科学系毕业的Jacky也表示未感受到歧视,毕竟在电脑的专业领域,专长或能力比族裔背景重要得多。' i6 [: R& I) ^2 K

2 v3 r( |' r. X& X   雇主种族刻板印象 影响华裔找工机会
% f3 w% k0 q. Q7 y7 v. }
  E7 a( K2 u4 r, J) ?3 G" t4 V  中侨互助会行政总裁周潘坤玲指出,一直以来,加拿大社会对种族的刻板印象仍然存在,也确实有华人在找工作时,即使各方面条件优秀,以及英语流利,也可能受限于雇主的种族定定型,影响找工机会。7 ~% I* o1 M  t5 R- c3 [( {
- |2 O$ a3 E* f+ l
  她因此呼吁,不管是政府或是社会机构,应该教育雇主,应从专业及教育程度去挑选合适求职者,例如不看他们的姓名,也不看他们的照片,而是从学历、经验及专业能力,去挑选最合适的人才。2 W' e) Q, b3 }2 t  _# O

" ?) s. ]% V9 |5 B  针对UBC研究指出,即使本地出生长大、英文一样流利的华人,也可能因为拥有华人外表而被认为英语较带口音,周潘坤玲对此研究结果并不感到意外,她希望藉由研究结果,提醒加拿大社会重视人们受种族刻板印象的影响问题。
+ W. w% \& P- w4 A
! f. v: m2 s- x2 E  她表示,过去曾有研究指雇主会从求职者的姓名,知道他们的族裔,并进而影响到某些雇主的请人决定。
/ F& P# ^# w& M4 @# F
5 F7 D* H7 V3 q2 x3 Z9 y( S  她认为,雇主应该将求职者的姓名暂时遮去,或是遮住照片,而单纯从求职者的专业能力以及学历等,决定是否给面试或聘请机会。
  k0 i, T' {3 D! b/ [' Z% P
4 N$ Z  T1 N# s3 z  她又说,加拿大虽然是多元文化社会,但任何一个多元文化社会,可能都无法完全避免种族偏见问题,需要政府和社会共同努力。
/ J) B* K8 J7 \! |% k+ H
鲜花(34) 鸡蛋(1)
发表于 2015-5-28 22:48 | 显示全部楼层
大型搬家
鲜花(12) 鸡蛋(10)
发表于 2015-5-29 15:54 | 显示全部楼层
鲜花(30) 鸡蛋(0)
发表于 2015-5-30 15:58 | 显示全部楼层
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-10-28 22:23 , Processed in 0.219260 second(s), 16 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表