7 r. e' q' p) M- W. R! W. s 不知从何时起,投行女白领,成了一个负面的称谓。 " x3 u d/ r! {4 ^1 Y) g$ @: u" q 她们要么是被当成男人使的女汉子,要么是陪客户吃饭喝酒的女销售,在很多人眼里根本就是两者兼而有之。$ t0 l# O' G7 O9 [+ \: P N. S% L! o$ i
投行这个工种,本来女性就很少参与。因此,在外界的想象中,能进投行的女性,必然是异于常人的,又或者她们需要利用一些女性优势来从事这份工作。. Q1 N- z5 r0 H% Q: Q$ a* I! d0 d
同时,投行自己也不待见女性。一位资深投行女白领跟我讲,当年她在投行帮领导招聘新人,领导下了一条指令:“女生再优秀也不要。”其实就连她本人也同样不受到领导的“待见”,但因为她是保荐代表人(简称“保代”),那时候投行的保代稀缺,需要签字人,领导只好老大不情愿地留下她。7 V$ _; x% I- j+ o4 M
所以,女性能在投行存活下来,必然要比男性付出更多的努力和用心。1 A9 C+ ^, R" p) u' K