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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： + m' `2 w# i/ \3 l0 G
法律规定的最低工资标准：+ z* U6 q% R; M9 `( J; i$ z
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时! \3 P, g* `/ \, }
) D6 v7 x* [. l' |7 n4 ] 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4 B# z0 d2 Q6 t" t4 \7 d 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时* u" b4 \- h5 W$ l2 ^
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关于工资扣除的法律规定： o T' C P8 R% @
3 D, K/ A, J2 V4 { 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：) O( a% F; [1 k! O3 j. t
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1.收入所得税，视收入不同而定。, q: a9 X4 P9 }; \8 j
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% ) P" a4 P: O" Z- g' p
5 s( d6 x9 e: k# \; N5 [ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
2 `5 q% `0 z5 O6 ?% ~1 }. f雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。% H" M. d- x0 F5 u8 }# z3 p
0 l( @& r* X; l7 \ y/ |3 l$ H 劳工法中关于工作时间的规定：) [9 o* u$ r+ G8 m$ m
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。4 E/ @2 I$ M0 ^7 f8 m+ ]8 J
1 E; ~0 h, i0 Z7 { 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
' W, v' a, d1 l% S: V工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间7 I8 f/ o3 l- p# ?' {" p/ @; C- k
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
7 v5 S* _7 U8 y1 J3 e过60个小时。
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- A9 _) H8 j0 n# h: B4 j$ ]: ~0 m- ] 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
( _) Y {* K I' [, K(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
% e$ r& |" k" H9 u/ a! d9 D作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
1 |) s* Q/ u" |" e' C% t# S/ }: t从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
& [: }2 @: Z [, p; e" [那工作时间可能就不会很有规律了。7 K# q* g5 S: {8 W4 k
+ G/ \3 C' @2 s 关于有薪假期的法律规定：" o6 {; O3 m( ?- X2 m2 S
% l% P" H3 @) J0 ?$ ?: T" h6 _ 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论 `9 p- Q$ n- E! X" }5 ~7 R! J
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
8 b) S3 m8 J" g1 S; v, B假。' j, m9 H( ?$ c' _0 Z! C/ g# v; f
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。' F+ Q! M7 X+ c* I4 q' f$ e
' S9 ^( H" W3 F' Q5 K 3.在假期的前后都有正常上班。8 P# l$ Z9 K6 I: G( ^
' C2 ^& o; M6 L 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的/ C3 @; e: L* \* H- ?
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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; [3 y6 T; ~+ H/ \" Z 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须- J# {+ [, d+ P" {1 v q0 u# Y0 K# d x
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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+ p; B& j! V4 {3 a# | 关于解雇员工的法律规定：+ R* Z* p4 e& ~6 K2 a8 e8 ]$ w
$ j* [1 i/ d8 P 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外5 h% T/ s- {4 W C" x6 G4 x
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
( D. u/ O" C. u% n的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接0 x7 N( G/ C* ?( j. G
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。& A3 e! K( M6 o L& l$ c) n
* ?: ?& _! j$ M: b) }8 @6 y6 d 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：: n! I/ F$ f' w: o7 o
1 ~ |8 e# o1 z/ e4 a 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；/ \3 Q0 l2 Q, [4 D" c
( A8 @/ r3 B5 m2 ^ 2.你工作了一年以上：提前两个期；7 g* q4 b& c0 R7 [
7 Q6 k2 i! t; Y. U 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同； c h; t* {% e3 G# ~4 M* E
7 T- g1 D0 j& K 4.最多提前八个星期。+ z1 f, k, q' S, q3 u
4 r. L# P( i& x7 w! z5 e8 X 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期0 X& P+ E! ~ l" O
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个- X. Y) v# s$ h# B8 {: s) Y
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。) l7 L% Y* b& [, j l4 I
