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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: : r5 X5 x1 T% L2 m7 `
法律规定的最低工资标准:# ^: p y1 {. `1 y' F9 L ?' h
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时, `0 R* r6 d0 r' ~8 K' l- N# D
- C9 H2 T9 ?6 }" m) y- T2 W+ C9 o 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时7 x( x0 C2 G ?; V$ g* k' p
2 o. I* P* ^% U; [/ o% Y 关于工资扣除的法律规定:
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, Z+ b" g. m7 q5 J2 L1 Z0 T& H 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:4 q% H3 _" \4 g# E ?
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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7 @: Y( p ]! | 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% & w3 m7 {9 a0 f/ F/ g" b* \& ^
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
- A: A) A" l4 Z! r ^雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。( s0 d7 {3 Y$ D" E6 O, K2 M
) Z' z2 d+ W1 d) k! ?4 U8 [ 劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。/ q& M- l/ D( A4 g8 Z
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
! f) U, R Q7 ] w工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
9 ~4 L4 Q }3 t1 o& |没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超0 ?# m! l6 a$ R; A) n
过60个小时。
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: \+ x$ f3 i1 x 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
4 I8 C" h: t. Y2 Y' i/ i4 a(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
& V1 T+ q2 s$ Q! J$ U1 L( b作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是( [( a* C0 Q6 _3 r; r
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,4 ?& C+ A5 I9 s; k, q* T
那工作时间可能就不会很有规律了。
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2 [" K% j- y2 q% S) f+ j 关于有薪假期的法律规定:
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3 t9 M! J4 |6 @2 v% F' {& C 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论8 m# H" x9 O& m# \& m8 g
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休( Y: J! D3 _! p u) g& {# A
假。* l; {7 d; A I
! |, M2 D5 T. z6 F0 Z$ m 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:9 B Y& V" N# r$ |3 M
1 M7 p% p" M/ O- G/ n 1.被雇佣了最少三个月。- v& B( _3 E( e% V. g
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。( b2 G/ Q9 U; Q% x6 t) c; \
2 S7 T5 u- S8 g- H% \' j3 c 3.在假期的前后都有正常上班。
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# j4 C- E1 H. M 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的, H0 a2 q m; X
4%,作为对你有薪假期的补偿。7 _& o8 c& G+ c6 }0 B
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
8 X8 @# }# p8 ^6 q) Q- b多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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! `# x& L/ s* N 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外5 [. t* U0 ~. I% Q
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。% d" O' \0 I6 }0 Y3 P8 x& `& D& m
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
9 I; u2 y# ~3 w' a6 G的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接% I6 c" I U" K/ T0 x6 m
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;8 z$ v' { I7 X; ]) ]5 H' v% e, P, M
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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8 U" R' u* N1 p. M- \7 ^2 L 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;& X5 c: E# X3 i
1 w$ x0 m! V$ R6 Y4 V 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期2 |' y4 c, B3 f6 {
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
) e3 U! {: U$ Y. S星期的工资。 |
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