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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： - I& ^1 T# s$ D8 n
法律规定的最低工资标准：
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$ w* N& g" s+ |$ w t 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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! I0 _! \, R" h2 H" B& F1 q 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时1 X2 \2 l0 y6 r9 ~6 {
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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1 a7 l- G8 x4 a+ O 关于工资扣除的法律规定：1 N$ m- @6 m. r
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：9 _3 ~7 R7 `% f& i+ Z5 ~' ]
3 |: Y1 N- ^, y% b$ M 1.收入所得税，视收入不同而定。
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$ }9 P+ ^- K, e) n5 R 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% ! `8 E$ _, \; x2 M* B
) [0 _1 \( x7 w. n* o2 P 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
$ Q; T3 [& `& j& G- d! I雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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; ~. p: v/ w8 s V6 A5 \5 X7 N 劳工法中关于工作时间的规定：
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% l: q& o. U4 P* q2 A# [ 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。; V5 T. T P7 H% v/ k. b
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班' A, ?: j2 }, D. G" w4 G2 t
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间, e% D: x2 J: R P( h3 Q* A
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
3 ?3 |9 O. M! W8 i5 _7 N过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
. U3 ^; X- H3 K* C& H5 {(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工. l, b& Q& J G* Q* f5 ^' ^" R! z# D
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。* Q. p4 R, M" y
7 ~; M( L) X: q, e- w 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
' g# |7 X7 v7 w( {6 P) u从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，, Z" \9 _1 R% n5 E5 f
那工作时间可能就不会很有规律了。# |4 f0 V9 ~8 U$ y' q
- L7 r( y& H3 r7 o1 F, ~2 A 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
& n* I# T# o# I |: Q1 C3 T. J年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
# O3 H' a. }" I8 i& h5 P3 ^3 V5 Y假。8 _( ?3 T' L& x4 g9 f" y
* ]8 @! i* M( o* o* x 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：2 g! R. c& W: `
% {2 D. U3 U6 c, M8 C 1.被雇佣了最少三个月。: d% ], r) d0 z8 P2 a+ d
9 l5 n' B0 l% p 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。+ Z, b% G ?! p. l3 v, |
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3.在假期的前后都有正常上班。
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; w7 `& T# `3 I3 u7 i/ n) i5 C t 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的, K' F% j$ ~# D! Y' h
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须6 R; w! F [ U5 H
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。3 G% @" y3 }& x' h4 k
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关于解雇员工的法律规定：
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# ^8 C# ?( W7 N$ T9 F2 p2 Q: h 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外- `* u* ]/ y# s1 k3 E& a$ ~
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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# N9 h E- P( H& X& \$ B6 m* x- @2 C 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire2 C) [1 i Q7 S }1 w- m" p
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接3 I9 G+ O* }. e4 J3 ?, J- n
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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- p8 {% i* t& G$ C 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；, a, B3 R: o8 H4 k
8 U2 G5 @; ]$ @. y' }" n* B: p 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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7 }8 M2 M! y5 N 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；7 V* Q$ I- P$ [1 _% M6 V9 J# N
( R, K, x. a* H 4.最多提前八个星期。8 U) y' b5 S- P0 O% X ~9 u7 c
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
+ Q6 Z) k5 \4 l. z数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个7 ]$ W8 H* J8 f; M
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。 g3 Y* N3 Z. W. G* k, G, h
