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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
j2 V" o7 [" g4 q1 A+ [. p 法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3 {3 L* w9 e, J' t9 l3 ` 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时/ g- n6 ?" _/ \: ~
2 V9 b/ d4 F8 S0 C 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时( N2 N- V1 ]' p7 |2 Y* b
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关于工资扣除的法律规定:) x' I, f, T5 T5 p, n ]" L
a! v9 U ^" J2 F! B4 ] 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:" |7 r4 O, [! D: P1 N1 t0 U
! j& m3 H+ A/ S# P3 { 1.收入所得税,视收入不同而定。
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% * e- V0 d; p+ J# z7 E
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
& V" X" @8 y# ^! ~雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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+ `3 O+ K' [* c 劳工法中关于工作时间的规定:" J# _+ C0 y+ a3 \; R# y
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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2 p- j' x1 H( v5 a 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班' ~, S6 G' P: N( i) J5 P( x- W
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间: k$ {, a: F2 e, Q; k* v
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
( b& o( k8 Y7 k- x( t* E; ^过60个小时。* n i W o! {$ u% O
1 q7 [- ~4 Y9 t. H5 a) _ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局 n9 }0 G8 k8 u1 w
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工* r# k) V( C$ c2 ^
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是8 }( h: H- x* I; \3 \' w
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,! t1 m$ s8 g+ k# O9 b
那工作时间可能就不会很有规律了。* y% C1 X* @- ]+ Q0 a2 T8 E5 k6 n1 b
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关于有薪假期的法律规定:; ?; ^) `0 S: z0 H/ n2 g; @; f
+ q, i4 F6 H. \% b' l- r( g 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
) t5 t" M; ^4 j3 O年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休( }' y5 \$ P* T* a" ^$ Y# a+ B
假。2 Z6 S' f# \8 y( o- b
; X% q8 J6 v7 V1 I 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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% D( a$ b# w. q 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。9 Q! C+ d+ q) n1 [8 L' ? b6 ?
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3.在假期的前后都有正常上班。- O# ~' s: H/ b( @
7 s) Q; R9 B: a# \ 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的/ ?* p/ @9 \1 u: J! n. O
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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9 z D0 i$ ^6 D1 \/ P# q 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须% V* w3 k) N5 e1 v0 ]6 m/ p
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。! Y! F, j/ I7 q, s S
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
6 {0 u# l6 k4 r$ n# f1 `一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
$ s- ~2 U( u* g6 h y% v的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接/ G. H: r/ N6 e! a h6 k7 I
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。3 N4 Q! Y- @( _$ F% P. V/ T2 e+ @
- l1 x: ]( A5 M& O2 K: s 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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7 Z& b0 F1 c+ I 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;- [8 d8 U% J! I- V$ j
2 v: _' @% O& `0 B6 k B, ^ 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;& r' y8 j9 |, t' ?# C: B3 Z1 B
' g6 l3 A. \" R1 n 4.最多提前八个星期。8 J$ v6 K7 E1 @- G7 a9 O
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
: V! n5 _ E- b7 Z a9 r数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
5 q8 K7 } _3 h4 @3 L$ }星期的工资。 |
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