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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
+ C8 x, i* G1 W0 ? 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时% c/ ]. Q( T( g1 K
, r* ~8 k8 w; r7 j0 U
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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2 N' s% T5 ~# k, @9 J& A 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时' w; P' J5 I. w0 |$ J, f
, \$ t! w5 ^* P! q3 |
4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时. a; B2 u$ B- d
+ Q7 r3 m2 i4 u 关于工资扣除的法律规定：
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6 {5 x: W4 ?: F% i# r 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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% k: e9 n+ N% W7 m. u6 ?5 n 1.收入所得税，视收入不同而定。
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3 h) S2 Y. S, g 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
2 G6 A3 s3 m- m! w2 n: \% W% T雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。6 h4 M% {! f, ~
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劳工法中关于工作时间的规定：. d7 F; V& l, D
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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$ Z' M) X! Q* ^8 ]6 z" m 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班/ ?. ]+ [& M1 D& V2 Y
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间. j6 M. O- P- f q
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超/ U: N" B) ]+ X, Q6 p4 R
过60个小时。2 f6 x' q `! Z3 u- [0 ?; F% u
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
7 v. N {8 t6 s; c(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
% l# s; m) ^6 s+ ?/ [" R作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
5 h, o6 n' O5 |" x: T从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，; S* n7 u o- P. `- V: d
那工作时间可能就不会很有规律了。7 }& P$ j* A7 i# f. I9 y% W
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关于有薪假期的法律规定：& W$ t6 Q2 U6 E' @1 k
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论) ~- z- K, P) z5 z. ]3 B' |7 R
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休2 p: D( V4 r) B/ v1 h/ O' h& P
假。' d ?7 |; o7 m+ s2 d
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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) L0 ?* E2 g* |; X 1.被雇佣了最少三个月。0 `) T- f! l" ~ _
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。3 E; K. U( h3 x9 [
$ }9 E8 W7 {: O9 c% i( \ P5 { 3.在假期的前后都有正常上班。# u; N h5 R% t2 X' U( `
2 L( q3 a5 Q% L 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
$ f# A/ U/ i9 k& ]7 m# U1 D" S& I0 H$ Y4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须9 g( W# O( \/ `8 B, p" D' U2 {
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。4 D5 C6 [* N, P }! K4 H! _
- H- N, `, ^4 L4 ~( f* @/ ] 关于解雇员工的法律规定：& y' `% S7 ?$ _
: @4 m- m! _9 B+ t 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外; Y. r s* ]9 W! E! z. m8 p1 J
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
9 l( e6 X i' Y5 u6 N2 x* t! ?的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
; v2 c" s0 G' e% R+ r8 d7 n5 G- C叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。7 [ U f) j' w' J. _; O1 G( ]0 B7 f
- I ~4 q& n) ]/ ~ K; Z 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；7 Z, {4 }$ b- ^- I
2 d2 T4 o- r9 b" T 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；( B; ^/ R- K4 Q
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4.最多提前八个星期。8 R# s! |) [$ z& Y6 U- V6 G
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
) S. l: r' ^# w* }, j2 J数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个8 k" Q& \4 L4 ?. n
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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