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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： : L- A/ F2 L+ Y7 X( c
法律规定的最低工资标准：/ Q) ^) h4 R s
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时+ O) ~( g g3 m( M
- Q! ]+ }; n% h0 r! j! M 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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$ _& {8 ^" k2 _) K+ d: O, l4 e1 J x% f 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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# b$ E$ \6 Z* Z. g! {+ j, c 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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; v6 d2 X1 B: S6 y( ` 关于工资扣除的法律规定：7 R+ M0 H- y7 g, P3 \
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：0 x, V# H) w! E# @) U# ^$ [
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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) e8 y4 F+ a- K" K, p" L/ |0 j 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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q0 m, R* u H9 l5 O5 v: v2 _; ^ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，- G7 [" [' t f2 N+ `
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。( I) Y+ @0 G+ a @" X+ h
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。) e7 L) C- P" a, ^0 z& l& Y
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
- V! O8 K0 v9 L8 M+ k( |% \1 B* V工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间% C9 P7 A' l' x7 {, K
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
" B2 c% @+ \) J. e过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局9 D- y k% H8 d j4 j
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工. | M& K @! b" ~' N- n6 v6 A
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。8 \/ o/ D+ e" j6 u* M6 J' L8 H
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是0 V5 U- W6 k. y5 v
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，0 a2 }0 W& e' E/ M2 g _$ X
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：/ v0 C/ D2 S4 ]) N0 P) n w
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
7 V2 g3 H, E( F2 V- }年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
+ `2 [& w0 t r假。1 z! d/ B+ e" \; Q7 e4 w. U+ h3 s
" E$ c8 ]# L* c) E2 J 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：8 a& F$ c9 w$ W0 [, Q3 {
+ x$ }! o' k' V2 L8 G' G& g3 ?: P 1.被雇佣了最少三个月。
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4 @ K: F( ]4 T; ] 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。* V7 M7 C$ l5 Y: c
. q% V, X2 R! @5 o) T+ ]) [
3.在假期的前后都有正常上班。# A, Q8 e* F" _" ~& M: p' t
" y# g/ V+ k+ _2 W 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
5 `# a7 D5 h: j! }, v4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须& L) t' {1 R3 f- v' w& p1 T
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。2 \9 e7 I: M* q1 X
. w/ `" X5 K8 p: m, S 关于解雇员工的法律规定：$ V9 `* u4 m& f8 [" l, ^
3 B V8 I0 y2 P( E8 R 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
% S) [2 _ C* X" u一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。# `, R) F# k; p
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire7 X i2 ?# ]2 X m/ C7 |$ @
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
/ k! z: N0 g" }. w) \叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：% O3 N, X' f; N2 B& @
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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( F1 ?1 h+ P$ F8 z( J0 v 2.你工作了一年以上：提前两个期；7 w- ]' h8 K* w! ~8 {- A4 ]+ P
% F7 {4 ^3 x' F5 _' D4 W 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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2 D( {0 z- H8 C7 F0 h4 | 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
8 ~% f* v: Y4 R- m& b数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个+ d, H2 J% j B& ?& `- b" j
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。* W7 k/ H6 L6 M' z: y, S% K0 `
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