 鲜花( 85)  鸡蛋( 2)
|
本帖最后由 easygoing 于 2016-1-10 19:28 编辑 Y- `3 F, Q- G+ f5 H- b+ ?/ [
" X7 f/ W j o$ l6 o, e
6 @4 ]9 ^6 {3 w你这种做法不对。人家会觉得你不懂COMMUNICATION, 不会处理冲突的问题。 8 d$ B! ]' p9 S @8 h0 L, v0 K7 r
( P8 o7 E) r9 V3 K8 r$ b正确的做法是: 和你的SUPERVISOR交流,你只要叙述就行了,不要JUDGE, 不要MAKE DECISION, 把DECISION给上级。,说,"i need your advise", 然后他说啥办就啥办。 把对话时间地点,内容记录下来备忘 (注意,你绝不能说,给老板,给谁, 你说了, 就把他得罪了, 因为你剥夺了他权力!你只要表现出CONFUSING,需要DIRECT就行了)
U0 g2 f2 m; ^3 S/ d, [( ?6 s: a1 d7 `( ~& ` \: {# F+ Y1 {
这样做对你有好处, 1. 显示你是PROFESSIONAL的, 你以公司利益为重。2. 显示你懂得交流, 有PEOPLE SKILL,有处理CONFLICT的能力,别忘了寻求上级帮助是解决问题的重要方法之一。 3. 显示你尊重上司。人都是喜欢被重视的, 上司会给你CREDIT的。 / L' C) Z. C' Y% x- Z* f3 u
; f, f1 k. u' o
这是个非常好的机会给自己提高CREDIT。 这种CREDIT 积累多了, 老板就会对你刮目相看。 |
|