Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 9 ]0 a# p! P' k/ T( q2 J( I" Mhttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a8 ~5 U) G& E" j& K8 S
1 o" g: B& \/ W# @& A, Z9 g1 B, N
这 ...
* k5 z* z- `! C- Y& J
本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!9 ?0 f% I& j" b2 m) I1 a
; p ?6 B/ e0 X6 y3 B2 E( \+ s/ q# }. p1 n首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的 2 M, y4 E( D( }+ N: Q, @: I Y ! C9 `$ I& j8 @合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 5 V: F0 O( f/ O6 V8 T( z: ]$ W首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。 0 c7 T0 B) Q9 ?, l8 W其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。4 v! m# ]/ N. D* j1 i
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).- I1 `7 a% U5 B4 c/ p