Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 + Z/ C4 ^* v* u: B+ `" ihttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a7 d, E4 f! t/ k+ `+ F
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本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢! 1 H* Z4 V4 {0 u/ j3 Z. G / j# \6 B7 |* O" w首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的5 i' X+ L. X# E; ~ e+ f7 g
/ E; ]2 J4 W9 m! V) b3 M合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 y7 u5 }& ^3 D4 f9 `$ O0 C! O
首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。% u0 x5 d8 n) [! c- L
其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。6 T7 T1 y0 ~) \
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).! l- `2 k1 G: R& n( z