 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
; P8 p1 I6 r6 I# ~+ ~4 ? }+ f& L
4 {" Z+ F6 [9 ?: |( v; O) }2 p其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”; z! t7 u6 c7 K; d$ a* C5 Q4 |
% I! E; z3 o, M9 _她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
7 l0 w6 u9 a7 P7 x7 [2 }1 h7 C4 G4 q0 e( @) H% i* O
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
4 \4 o( Y3 i7 Z8 Z
. Q( \! N4 U( [0 d, r" h另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”+ E7 ~. R0 P* R
+ B' C+ u0 O* I' I$ l( x3 Y
另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
( J8 z- g8 k0 r) h7 V0 @' I6 K1 j, Y
三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)3 {! I% H( W' _2 P
( r t2 s& P+ R- j/ f
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。! `: T* L. d7 O2 b- S2 l/ }
) g+ M/ ]3 m5 c) b当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
0 t9 \) Z) B( @: z3 G! u0 u% a1 R" C
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”
" b: Z( N4 [+ ?- o* W- q) F1 f" H: x; v6 ?
靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
: H6 b" j6 U) L6 ]5 ]( y0 A+ O0 h4 p; ^" b# M( Q9 q) x5 O: @; H
对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
, B/ ]. O0 y& d* l( A- e! U/ y& S- q9 M2 T5 K: c, [ Y
发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
' Q2 o$ i) r- A- X! M3 x) ~! E4 j- ]. W$ @: ~; u6 `6 i0 Q
Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”4 D8 u. B" J0 ^# `2 ]+ g
8 z$ q" |- u6 g" n4 k3 j4 i
“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
: H8 L0 \% }; w' Z
. E2 X$ f. @; H- U# w: D) ~$ c不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
+ m* L0 H6 B) h/ n/ o% M; F0 z# M1 `) i7 g6 r8 J( z0 V6 v+ U
参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
3 y( K3 l' ?+ ?* T
- B3 V! v2 K% z P/ Y“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”" e5 G: _& k; q0 s( J2 M- W% _
! s, } |- ?/ K. y7 @6 E( w+ `
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”# U+ Q( z6 B5 O" S! W$ b
1 q7 v- m, U: @ ZCBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。5 e: ` A$ ~' b) L1 Y; k8 o# C
# {# P1 u" M7 cCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。0 N& c8 o9 g2 E7 ^ D: `' J7 J/ c- `7 a
% z! R: Z' \& h: G' W一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。- i1 ~2 R4 ~0 f
9 A4 Z( g, S" l) e) `' ~8 a+ G
当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。# _* s. G6 @4 W8 g" A5 G
. L n, @5 f( G3 e5 V3 M/ I ?7 q
另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。
% }7 a6 b* [6 G& k |
|