 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。; v3 H) ^' N$ u* I4 J$ M
( ]7 Z, S& O8 q8 C
其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”( S, ?% D; B8 Y5 \% D
6 V" m% c' r% ]2 o* w; {# G她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
% h. B" ]$ r1 |: k* R6 ~: c% P5 U% P% q
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。 ^8 h* g* q+ p
4 I: e) M: \8 Q2 q) o2 `; k8 g另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”7 H q/ K# Q+ B, Q
' S" T& S* M% s% R5 w另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
# ^ S+ |: L. X) s- @: X1 r, f* { _
三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)
' E a( E* i) @; Z. J6 }3 O! m( t9 K$ L' R$ |8 S, `* q
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。
+ @1 G, N/ |- _# i% z
" A- t! ]* K6 S9 E* ^) ^当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。9 A8 W. G7 P+ l- Q0 l. {
: Q# v( |: n; e0 ]$ n! I* d
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”8 d4 p6 D( y2 U" [# X, K& q2 b
) g1 [' [0 O1 v: R: X' h靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
# E8 N: [& y3 K# i( i. s
) z- |' D% L: [; x3 K对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
1 R4 {3 i3 ^# ^' Y: V
5 u, {1 X' T3 T7 \9 S( m* A9 x发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
5 p# A# q$ ?( N: i' l: I
9 R$ l2 k M# `0 K0 |$ u* K- {" v) sHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
& p2 t" |/ }, z6 k* A- G4 {: I3 G5 v# J: U5 y( U9 ?# e
“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
# X" ]8 m" T( V! e1 |6 n+ B1 H) g$ h# M3 y
不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
2 o- s4 L3 d7 @
, v- o2 A9 d9 n$ r" X9 q参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
( A1 c0 ^/ `, o. m6 o+ j5 g
6 V' r1 d! n7 x“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
; L/ B+ c, D% N6 w2 a5 h9 |6 z M# K. q. z' u. P" N9 L
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”
2 S0 e" w- x1 Q3 U
0 q% i# `% r2 ?% ^6 N, p% I+ }CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。% P( c3 U3 R8 D
! h: a9 D$ k: z* J( `CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
6 g# x; U& h6 n& C' s
8 v: L/ C, z" p# T一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。 K" B+ a& ?" J9 [. H
; U, t7 Z6 s+ B: S6 _8 e当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。
$ U k5 o6 |" V; [; z+ @' Q; p2 A' b
另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。& ?+ d. K+ K( |3 W5 ?& H/ }- \. b
|
|