有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有？

Jiye@yuan

Suncor Fort Hills在招人，由于没有内应，加之简历质量不高，连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话，面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们，99%会成功！

, {$ X, b4 H8 w  n' y- k5 h. v所以，如果有在Suncor工作的，可否私信我，万分感谢！

qiaohe

Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得

JERRY18

1 q& `- Q5 }. [$ J/ m% }! F* t# C楼主是个好人。帮顶
% G3 s# h  S1 J
有同感的人都帮他顶一顶，他的机会就大一点。

Jiye@yuan

JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40
& @& ^0 F% F! Q8 R6 l- B$ I楼主是个好人。帮顶

5 W8 g  Q% o9 s: n+ }真心谢谢啊。如果我能进去，我会是更好人的。
$ Y# X) D0 Q9 W+ o0 ]: N
我的职业道路啊！每三年似乎是个坎。
1 C6 i4 C' ?- r, o7 j- w. _* ?: @
7 u" X) @- P( g- x国内时隐姓埋名做第三方十余载，终究转正外企直聘，三年，刚有起色，移民纸下来了，老天为难我，只给了一个月的登录有效期！导致我登机前一周还在现场交接工作。
: Q3 z# o2 _! U( L
移民七年，第一个三年头上在安省，经济下滑，跳槽后没一个月，办公室就关闭了；在这个省又是三年，经济持续低迷，项目马上要结束了，又开始找下家。。。

yueli

入工会，很容易进去的

UncleSam

转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

林佳树

fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr，这些人往往在贴出招聘广告前，先在linkedin上发消息

Jiye@yuan

林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
: c8 }7 w* N9 A& ?fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

好建议！谢仁兄！

Jiye@yuan

UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

( Q- e  W  j( d7 D; @. Y# e还有此版？谢谢！

wantU

如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

; v& j& T! A) C# e4 W* M4 f
如果有面试，但是没有offer，可能是面试技巧的问题。

; g& h& ^- m4 M9 t; U  j" e3 I
/ {0 ~& n6 W3 C5 ]- v7 |) Y+ }2 d需要我帮你看一下简历么？

Jiye@yuan

wantU 发表于 2017-6-16 18:28
如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

5 a4 |/ L0 t; @: ~" {+ u* o好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

wantU

  a/ ?8 b4 v9 m: U% o( T, m2 R

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
& M3 \' L9 `+ D8 [好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

邮箱站内你了

黄盖

内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的广告只是做样子的！

Jiye@yuan

黄盖 发表于 2017-6-17 09:10
7 Z; ~9 y0 ~" \" R- q3 z内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

UncleSam

Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员，所以进去不容易，具体职位具体分析，急缺的职位，公司依然会继续招人。

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

改好发你了

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50
, o8 l" V4 Z6 D好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

不要相信这些

这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

Jiye@yuan

wantU 发表于 2017-6-17 19:47
+ b0 h; q( f- s. q( w7 H. j) d不要相信这些

* X) ]4 U9 c! Q  x这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

几经辗转，找到伊朗籍内线！这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

hahaha119

祝好运

Jiye@yuan

hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
祝好运

# S5 T1 Z& E/ ?; N' }借吉言，谢谢！

旺夫益子

祝好运！

waterous.

林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
# w4 J% ]+ {1 {% ?- z! Ifort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

兄弟你有所不知，那些招工和业主无关，是外包业务，有的就是跟着工程走，工程结束了大家都回家

revit

不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下，人浮于事，内部招聘制度，保荐人制度，是腐败的根源，招聘的多是重视拉关系的人才，与业务不相干。

Jiye@yuan

revit 发表于 2017-6-19 07:31
不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下， ...

2 @7 Q& p, F" W% u( p+ x( p* Q内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司，或者部门经理直招或者猎头找到我，其实猎头和内推很相似。
4 G- V! _) F1 a- q
9 x$ i% \; _4 ~5 l5 q$ Y所以，托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的，但是优先考虑内部推荐，因为他们认为起码在担保的前提下，人品和能力会相对真实些。只靠面试，遇到能言善辩，眼高手低的，反而导致生产力低下，试用期后再次招聘。其实，内部推荐一般都有奖励机制，这也是在鼓励这种模式。

迎风起舞

入工会，很容易进去的

$ Z8 w" v( P2 p/ K+ F4 z0 [楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资，比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊，相当于国内的工商税务等工作。

Claude_Z

黄盖 发表于 2017-6-17 08:10
( N5 Q- F; }, C# G内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

/ K2 J0 n6 D6 U; v1 J
那个可能级别不够，也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪，他只是公司的temporary contractor，人还不错就是读不进书。

Claude_Z

我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试，一方面可以累计经验，熟悉工作；另一方面有机会和他们的高层有机会接触，拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中，答应只要他考出power engineer马上招他

Jiye@yuan

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

& ^; l4 r: S9 f! |3 l! Z谢谢兄弟建议。

Jiye@yuan

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

4 F* w8 e; }4 e6 W# X! F; ^谢谢兄弟建议。

revit

Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
" v# G( e9 j: k; \8 _% o% ?1 H内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

. b/ \: u; p) F5 V3 E; s; }: Q
那不还是不公吗。和领导混的好的，拿到好的reference的，一般业务都不是最强的，多是善于watching people的，最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的，通常不得领导待见。所以，加拿大的这种猎人方式是很狭隘的，愚昧的，以及证明了HR们的懒惰。