 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 + ^ V; k6 ~0 K1 y& D* z& _) s* ^
, }0 B+ g6 k% _% M, s d+ g转自纽时中文
/ O% j$ W' q- Q( q4 R, I# m: Q
2 ]9 L/ k; O3 V) [7 p北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
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1 k* K( c; \% [8 p% Z" t0 k' h申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 , n# V/ d* b( r2 m& p
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 ! x/ m& T/ {% P$ y5 Y, ~3 W
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
3 K6 i i. V' E0 [/ m1 D不断增加。 * U7 ]0 }7 R6 G5 u# |0 Y# Y
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 # T( w, q1 v- u. Q
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
1 R4 [: s5 X* N( }6 e$ y2 R$ V亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 ; q" Y$ D1 x) T/ Z
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
, M5 J3 V1 c6 X" E0 k好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 2 n9 m8 O3 k+ P
明显，将女性置于奉承男性的位置上。
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# a! z9 d: x7 u/ k尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 7 ?6 _( j& |5 o9 Y% w) V: ^
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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! K) ^: D) }9 C4 v8 @% r( n# x+ J在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
+ I! G# s4 B x/ s2 b4 ~* x9 b性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
2 I7 X$ A: m! }# d& H/ B的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
/ \0 w; C7 l! l! u1 }' V九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
% x( B, T9 q: E2 I. }约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
$ h' {- A( k3 O8 t, h; g8 Z7 Q7 u，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至
, R2 I$ d6 K# L4 [' d: ?! q35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
6 c4 e. U! p: m$ c" b# ~男性。
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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0 _6 o0 A5 s* ?& c) o$ f8 t阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
, h' d$ W! ^# _0 t严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 2 Q, j! Y+ [( C( ^8 w* a$ Q
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 7 y8 n; X" u: w% R4 _# f
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ % F2 I( v2 j) y! Z# J& J: s
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 . j7 y( y& s; l9 q
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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5 ?* k3 }' B' o' l; d尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
1 m0 W3 J7 X$ w+ T1 j4 _$ c) {仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 , Y3 F& w1 m& {
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 5 g# C2 i3 R8 k; `! g' e
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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; X/ s$ ?3 }* @5 H! p+ J4 }申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
5 N" \9 b: |: t& @ t但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
1 Z% R. i; \# X, y1 c# L2 m色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 ; t* [. B% U7 A9 N
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- F# E" o0 s& c3 G: W% l她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
8 {* O% S' N. a聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
% A. F* ?( H7 o6 M, p不满。
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! Y) f, X+ u: h5 a K) m“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” ; T7 n" P, Z, Q/ F
0 S1 f& c! h; C! [6 }- Y最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 1 Q& h7 H$ g2 q7 N
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
1 _" r& h4 g" }: Q都是10点、11点才下班。 ! ?+ A* Y ^9 @% |0 b
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“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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两人都咯咯地笑了起来。
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5 C( [. s& h( t& F* Y2 a0 j, X/ b郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 / M4 R: | M9 w) q
+ d% l3 Y% y2 V6 H“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 " g6 r5 o; I. s5 ^8 g. E" s; U; y) r
+ B: F3 } `8 n* Z& X7 | R对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
8 ~! ~: g5 }7 E) ?5 t# [; I在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 3 s( C2 `3 G1 m4 J
/ y- o y% F* M9 b+ L/ {31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 ! K: A+ w+ ^4 ?* F' y4 ^4 k
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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: F& F- F! _7 x3 `3 Y/ W“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
1 b: |( }7 o, C' D# T5 P4 ?活跃，改善了工作环境。
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R$ {- {# G( z8 V4 f他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 % c U. K0 \: \! z3 s, U$ r9 X! X
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” , }" n$ v3 H9 H2 X: D9 P
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
8 g/ U/ g0 b. O) h z+ x要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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0 C- D- A8 n$ s5 D) F* i8 u她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 # ?# L, K* d$ f) K6 Z+ Z. [. e
$ R8 _" d5 j% J' E“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 " e1 A! c0 J) h. H% F6 p
* l' Y4 j4 H' z7 t对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 5 l& }, i$ ?! w" ^; @1 Q$ f4 J7 A
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 3 a4 d6 r0 T% ^: D" I- z: |
9 z( b- L/ |+ ]# r' H. ?31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 ' ?# @0 R' Q3 }4 O' s) Q
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 0 `( D z6 N' C0 Q
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 : Y9 K$ i$ W. g- a. G
' ]6 @1 b) F! C1 z冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
) u+ x3 Y6 T6 S2 C. h' c3 T活跃，改善了工作环境。 9 w3 N4 E+ M- X$ z; A {
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
8 i2 Q$ n/ C" j男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” 4 Y* _/ A3 I& {% e/ I; d
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 2 q* s# G) m" z; o8 ]9 ]8 D
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 ; y# n+ G8 S6 B% |
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
