少数族裔升迁难.文化差异为主因

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据星岛日报讯，前加拿大中国专业人士协会负责人金龙焕结合自己多年来在大公司供职的经验表示，少数族裔在职场获得重用、升迁的机会较少，这种现状确实存在。但并非主要由于种族歧视引起。抱怨亦无助于问题的解决。作为少数族裔人士，应该努力适应加国的文化，特别是职场文化，制定自己的职业拓展方略。

金龙焕认为，很多拥有海外学历和工作经验的人士，常感觉雇主不给自己机会，没有受到重用，有才能、有学历、有本领却无法发挥，有的甚至感觉受到排挤。但他个人认为，如果将这些情况简单地归结为歧视，不仅可能忽视真正的问题所在，更会导致怨天尤人，无助事情的解决。在他看来，文化差异可能是比歧视更大的问题。

他表示，许多人抱怨自己学历高，有才干，却没有机会。但雇主的角色是要自己的员工把工作做好，完成既定的目标。他所关心的是事情做了没有，做好了没有，雇主的责任不是为雇员提供机会。
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7 ]9 [4 O; a! \9 J- C. a: L金龙焕表示，文化差异不仅反映在个性及处事方式上，亦体现在对问题的理解上。有时下属对一项工作的理解，可能与老板对这项工作的期望相差甚远。他表示，作为一个少数族裔，当然希望加国社会的多元文化越来越受到重视，希望雇主都能习惯、理解和包容来自不同文化背景的人士。但这不是靠行政命令可以做到的。作为一个新移民，不应该指望环境和文化改变以适应自己，而是应该主动去适应文化，因为适者才能生存。

1 P% d9 v) C, h- c) G' D! e7 b不能坐等制度性障碍消失
怀雅逊大学商学院助理院长顾琪雅(Wendy Cukier)亦表示，海外学历专业人员及少数族裔的职业发展存在制度性的障碍，这是一个事实。人们可以期望现状可以慢慢获得改善，但不可能坐等这些障碍自动消失。雅逊大学商学院有三成多的国际学生。校方能做到的，是令这些学生了解他们将面临比本地学生更大的挑战，这些挑战来自哪里，以及如何应对这些挑战。
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& M$ a7 H: D7 [! |2 @3 s她表示，商学院的课程中，亦有不少针对来自不同文化背景的国际学生，希望帮助他们融入和适应本地的文化，培养他们如何在本地的职场中更有竞争力。比如在许多文化中，崇尚少说多做，能用十句话说清楚的事，不会用一百句话解释。但加国的商场，更看重沟通和交流的能力，看重说服和推销个人的能力，以及自信、决断、看准目标勇敢前行等个人素质。希望通过专业的训练，帮助不同文化背景的学生掌握这些在加国职业发展的技巧。

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