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海归,海外留学后归国就业人才,/ H% C i7 D9 \+ E
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曾是高端人才的代名词。- j' ?6 ^3 U" D2 v' L2 q& K
" r9 Q. ?8 l: ]5 B) e8 _* [3 o10多年前在人才市场,% @) L3 V2 r, ~
! U" z6 p5 N3 O海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。) ~$ O% t U/ d
/ V) d) o$ f6 b" H- x+ ^, q) i5 h% W" m而今,这一现状已发生剧变!$ \' N; B2 I1 ]
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样,
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要参加企业招聘会,挤人才市场,
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言:/ `- ^4 }3 {- }/ n$ D) C
+ q z; g# d6 a7 I" {$ O. m现在海归研究生还不如985高校本科生!; z3 V0 z6 B Y5 }2 B
( W9 @; K+ B k/ W7 P# k最近,中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势:
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上# r4 z( _6 G* `! G3 a7 j# T* [
+ ~8 {" a" F9 C调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,近三成海归税前月收入低于 6000 元。
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综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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1 c- d6 J$ S: @8 d6 S2 \报告分析发现,企业发展前景不明是跳槽最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
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相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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