后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，

曾是高端人才的代名词。

" G' k) m; f' _8 t10多年前在人才市场，
- k7 o* X5 a" {) K- ^
* z# K9 B5 [/ z) A海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
1 Q) N: W0 |7 C: ]+ X2 |; n4 |' w
而今，这一现状已发生剧变！
% K- Z# E4 _- }) _
! Y9 s  }/ D0 N4 S& F8 x+ G/ s留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

要参加企业招聘会，挤人才市场，

甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：

" g- j% ?% o+ i& F$ F/ E' S现在海归研究生还不如985高校本科生!

最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
' ^% n0 G9 T8 V: ?6 _
: A; N- O$ V- Z# u) t6 G5 b薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
, ?& k1 L" s8 Q  `" D/ o  K, b
  M% n1 e$ O( M/ X* m1 c调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
/ ?6 z  ^6 D( R( b+ M1 }, H
' V/ \. A  o/ H综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好