后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，

) u' Y' h3 `9 A! T* J, ]  m% n! t1 s- C曾是高端人才的代名词。
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- f) j$ f# w2 ]7 K/ _' w10多年前在人才市场，

5 d% ?7 Q+ I) T- ~) j9 Y6 A0 Q海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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/ `1 b( F) R2 q2 e) Q而今，这一现状已发生剧变！
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

/ S* }8 ~# ~5 u+ i  M! r要参加企业招聘会，挤人才市场，
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& {% n1 `4 a  I9 b甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
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6 Y) H+ M% D' b3 o2 e现在海归研究生还不如985高校本科生!

" P$ f1 h/ j5 g) M1 Q. I最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：

薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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  \$ a# P; z& ^7 D% C1 u调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。

综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

5 S3 T7 z9 C# t1 v- [: H& f# v* ?, }5 J报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好