加拿大联邦警队提议大胆招人 不看信用犯罪记录

get8686

作者：思忆
/ c# }/ z% q1 r
加拿大皇家骑警队的人员奇缺，为了让足够新人申请入伍将大胆调整招募策略，研究不再审查信用记录，甚至无犯罪纪录这一限制条件也将被取消。
据CBC报道，近几年骑警队一直面临人员不足的问题，正在想方设法让更多女性和少数种裔入伍。

! Q+ `1 x, t8 G4 m0 g7 U
) v8 y& I3 k/ q& i& p. o8 j
  w  b- v. I; u" d/ P! k+ YCBC获取的一部内部文件显示，为了让皇家骑警这一特殊职业更具吸引力，信用记录审查、无犯罪纪录背景，两小时能力测试和完成长期营地训练等条件，在招募程序中全部可以省略。
9 u& A6 h# l, l0 Z9 l7 W文件指出，在骑警队需要吸引人才的社区，包括更有可能接触到刑事司法系统的人群，一些强制性要求会造成障碍。
8 U2 e- o+ r& _1 a! I8 Q提出这一大胆设想的是皇家骑警性别分析主任Vaughn Charlton，在骑警队负责性别和包容。她在接受CBC采访时说：“我们需要停止假设只有一类人可以执行警务工作。在设定强制要求时，不能用与是否会是好警员无关的理由来制造不必要的障碍。”
) [3 x3 I# N$ Z2 p: t
$ w  [* G, R/ b  @5 c
' m3 z" i& ~  T1 Y她说，比如有的人入伍时年龄比较大，无法在萨省训练营完成26个星期的训练。骑警招募过去一直要检查信用记录，但是对于单亲父母或者长期不工作的人，这是一个障碍。
. t5 R2 ^* j' G( i; _' S( F9 G/ U文件还提出，听力与视力测试也是潜在的障碍，并质疑能力测试评估的价值。能力测试包括记忆力、逻辑、判决和理解力的测试。
* D7 A3 s+ }. m9 }5 M6 h0 PCharlton说，招募审查工作还在进行中，没有截止日期。她也表示，今后在审查中，多元化与包容将与安全因素同等重要。
报道称，今年初皇家骑警新任总长Brenda Lucki上任时，就有警告称骑警队的人员严重不足，无法跟上未来执行任务的要求。
; ?+ u0 Z# V# p4 H8 @$ q6 ]6 _2018年，常规骑警中有21.6%是女性，女性在高级警员中的比例是20.8%。另一份2017年的报告显示，10%的骑警是少数族裔，8%是原住民。
皇家军事学院教授Christian Leuprecht指出，近年来骑警队的性骚挠、欺凌等问题，也让招募工作更加困难。但是他认为不能为了增加申请者而取消太多强制要求。
. g6 C+ t+ P9 G+ D& W; V9 n“皇家骑警是加拿大最大的警队，也是联邦警队。需要展示最好的专业素质，最强的能力，需要成为最佳雇主和为所有加拿大人提供平等机会的雇主。”
! U6 R5 Z& V5 M- F* s3 l7 N( D

YZSUNNY