大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

0 p- {" x3 W3 L+ S( z( X3 Y一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
' z& H  j% A% U+ e
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
  S; F; V4 J7 t1 ~+ O% n# c
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
, M* m6 n' P; q, N! w; Z6 l


: R/ D8 R9 y! n- I& o  r& [, Z; W他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
% n! E- f. M5 J* y+ i* p# R
“我们又不是住在澳大利亚。”
( y+ G4 {/ b2 |# M
而且，这份节礼就像在打脸。
7 `* A( w9 b$ U2 V( j" s: k
“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
8 `+ H- r- ]5 H
所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
; y/ w9 W' `8 ^% e, t/ ~
他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
/ r' }3 @5 a2 u
( t  T' |+ X3 r$ j3 s, }“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
+ d, Q/ J" b# W. s! |* M7 h0 ^
7 c5 J2 A3 [$ |/ d' N米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
* q. O$ L, r& S
- \$ s) e% h% S; a. b他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

  p* L% l& s& o: }' f“他是用我的推特名叫我的。”

经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。

$ D) ?; e$ g, I4 V" d6 E十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
: a8 V& o) O* ~* O
“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

( w! W) S6 E( x; S  \) y当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

) A- X- ?: {$ [' k“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”

& P4 h; @0 C  s9 j合法吗？

) ]" a. J3 J0 Y+ f& m& `2 B% Q米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
5 \: Z4 o* ?  S- I9 @+ E
# W8 _, o" Q: X# V& g, d温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
& ]6 I* `/ V. r+ K5 A  S$ v
Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
) Z6 x! F8 t1 _' P; @
# t: v8 w1 d2 x  r, |- \遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。

5 I: M9 q  X1 s0 G  w; l! mJohnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
" }2 Z% P6 F+ M. M- ?
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”

他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
7 S2 j4 C0 i& u8 `9 i  h- l
3 O8 k$ k) H( |Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”

Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

3 s) j, f, w% {米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
1 X+ B% p1 E2 y" j