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* c R4 P. C# ]- o1 m J+ ]一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。- o$ p1 M* i# w
o& R/ j' B0 O9 t S( F27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。7 _- p1 Y( [) P! F
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家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
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( Z* q, U% ]' E( ]9 r6 b, s* z7 h但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。4 X0 W; |8 F# u( s. Z
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。: Y/ [6 K) j; g' m# |
5 Y! T9 F/ v5 F1 [/ A7 }“我们又不是住在澳大利亚。”8 ` D4 H4 z) C- V/ A
5 g9 J$ }6 h3 T而且,这份节礼就像在打脸。' k; P+ B+ C$ E q5 M0 f
1 X9 i* B0 s( l; ]7 t! H“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
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所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
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“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
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7 O* h5 ^0 o, t; Q T他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
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T, S% ]* ^; `, f+ k( \# G2 M“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”$ ~5 E% i# d# [: |. c0 \% l
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米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
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他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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“他是用我的推特名叫我的。”
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。1 U. J9 m+ b \% J6 Q' y
0 O" p2 b- ]* i) v1 m& ?" e6 E十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。0 w4 n$ G: M! `- h. ~5 u `
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“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”
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1 N; _- m0 V$ S. u% c8 A% Z! Y当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”5 i$ s! J K4 A1 z+ s0 P
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
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: ~6 d/ b1 o V+ p1 c# r: m再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
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4 U- X/ s8 a) @' M; ]- ^3 A“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”9 ~9 W3 P6 r* F, {! F
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合法吗?
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米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
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% m0 G/ ?' k0 z7 k ^9 g c K" F温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。: n' K/ L; F! _" A
$ U3 V) {, i4 T0 X8 zJohnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。# Z/ N p9 K k, @0 [. y* a1 T% U
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
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. O. K/ {! L) M! C- R“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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) ]& {& \2 |1 N5 t% O他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。1 z6 N* z& B$ R4 p5 x3 j
2 [, G4 F; S7 e7 ?. _; x3 U. o5 T“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。” l# }! K, |; O8 _* p
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Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
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5 r' l/ x# c$ H" @- h9 v. U- ? i那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。
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+ Y! N+ m, p+ b+ {米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
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