受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!2 Z( W7 J) T6 }5 f7 k1 N
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根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。* Q* A: ?# c- X4 A
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BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。 ! c( U: O* h4 g% T! I- g $ G. ~( M! l$ i$ ]7 {调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。1 X9 d$ A3 \+ o
2 Z. M) T1 |, p1 O7 s6 ~与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。 $ c/ u2 K- j) F- i7 p6 j( S) q- |* B5 [% D) f, H) h. F
研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。2 d+ C: @! j; h f6 H L
# ~0 a0 u! e2 }; s) h. `# d+ U" y1 a与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。 8 d5 ]( N; c: i; }5 ^3 m. C$ {% X) x2 \2 t) c1 n5 l% s1 B& I
研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。' B0 c, U/ C3 v& h+ D* Y7 F* `/ N: M
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此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。