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[加国新闻] 打工人注意了!24年劳动法新条款出台!实际收入、工作时间等方面均有改动!

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发表于 2024-1-15 19:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。5 |4 _8 l: _0 o* G! |9 T

+ L! ]% R3 V" B1 B1 l无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。. w1 Q" B3 O( z4 x7 V) Y
2 ~  P: H  d9 k
以下是您需要了解的内容。1 j$ ~6 ^; d1 r& [; ]
# S3 C, K% Q% M4 `& ?+ _
远程工作者
0 W7 J) h  o" Z' z; z  h4 P/ U6 E1 s/ S9 b4 h
自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。& W6 Q/ O; }4 i

* z" v1 Q$ z, b$ A* F# N联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。7 a4 O" Q! X! W+ x0 j

- N5 a/ r% ~1 X! a/ B详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html( H/ ]/ Z2 Z- t. S" i3 ^8 ?
& {- S7 d. [. Q! _
工时豁免
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1 l+ O7 K2 z. q" n' Q联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。& S/ }* d- t# L0 s

. u9 d0 Q2 G2 S% }7 s' K银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
1 p0 o' r9 {6 \: M; C: c  G: g. G$ a. E, O/ g/ s. X. V
修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。# {1 S1 o7 |. L& X

; i! u5 c, S( o详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html! U- f/ b) z% d  o

" N& r! B1 |. R2 ?- M- W0 @零工经济规制
8 l0 N+ q1 y& @! i' @; V1 T. z/ K) z3 c0 M; [
联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。
/ V/ t( J( l% a) L  h
* N/ l$ }, V8 f' y" _9 }! k解雇通知# }6 h, Z  B5 Y0 e  Q  F! |: y  Q
  s$ Y% }; J7 g. O: I0 j5 d. y
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
9 N& [/ d! X1 S1 p& i/ h" ^. O
  W* V% U* T5 W$ G; d/ z解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
2 D, s7 `* P4 J' D" s) V, n& A4 U, ]8 {) e) X# J, N7 _1 y  N
个人解雇- o2 M# _) q1 @8 o
* ~5 E, k- [% N! y8 D
根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。# m, H5 O$ Y1 v# X% Z& {% p% P
6 X8 `! w+ ?4 W: K' P5 v
当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:
$ `5 o+ r0 ]" l% P& C
& y9 }8 z8 w, ^! e+ \提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。
4 G& o3 ?- f# J3 a4 Y
" M' P" H, H& X" E3 S; F3 q自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:! z; a7 m# U7 {
6 e4 X* X7 H+ W( J- X' l2 a# l9 {  _
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。$ l! R2 t/ h2 g& p7 a
7 \1 `! M; e5 m' P, g
此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:/ q+ R/ {$ B+ c, t/ ~% p" f
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休假福利& ]: d3 c, V5 L6 T) T1 J) v

0 k5 J: `: E6 J- l: l工资) @( }. j) F( D' D8 `
- @9 a5 a" C4 {6 N3 l
解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
; ~7 S; |& M1 b9 z7 X
3 m6 q8 l( t% x详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html4 T7 ^: n. }% G* e3 m, W4 I

4 `/ R0 s1 ]4 x* B$ ~, N% y强迫劳动立法
( u& B  @* y( B9 a7 u# E- t: s7 l8 K
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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