打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

4 `* H" c2 Y; r3 C* a以下是您需要了解的内容。

远程工作者
7 b$ x% q' t6 X4 ~( J2 p% y
) ^) m$ o  I4 S自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
* i! k8 }$ o% a1 }1 {; r
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

; N) x* S9 `; f6 s' y. Q( t详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

& g! z- E4 v  U% _2 f- p8 R# E联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
7 l6 t2 B6 A: m* q+ e$ C
4 U& d: @1 u3 e: @$ t, p银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

& j* m% v) ~8 x. f7 p修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

6 }$ H2 t9 c3 r0 ?零工经济规制

) N/ B+ S0 W, i7 d: K3 f联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知
' `! p2 ]# `5 Z% q% M9 x
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

# n- J$ H8 s2 `: K& Q# T解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
/ z* S5 ?0 l* u7 ]8 \: ~9 w
个人解雇
6 e9 ^: V- n) |) R2 w$ }
$ o4 b' b3 x0 A6 l* n( N根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

6 c- t4 l+ K% F$ B3 v0 A* b& I当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

$ Q5 W8 b0 I! n! \, f提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

# C! ^- ~, w9 _" S自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
; H1 E( q+ y9 a- f6 D9 V
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
( @! S" c1 V, |8 T
, F5 D& ?8 |, _此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

. i9 n* `! e) h休假福利
. A. |: k- t( P# Q
; u0 ]* j1 ^  o# Z$ h工资

5 A2 r$ X  A" X; @1 V  @$ X' E4 h解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
" o0 ]% ^* [: A% G; j3 ]
1 O' `& P1 Z  }! d' d, [4 w详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

) V! T! V! @) ]- n& k反强迫劳动立法

) \/ X( i0 b' m$ s/ M新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
4 N# n7 E9 y$ V% V6 v+ S) P- P