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如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。+ n6 W3 `4 A% |# D' o* X4 _) q, t
9 V+ _& ~) _3 C* y. V以下是您需要了解的内容。
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远程工作者
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自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。* {2 L3 Q- W" u8 Z1 B8 N5 J
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联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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1 G2 x) [* S5 R0 D$ O) f工时豁免
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$ J {. k+ I5 A- ^# d& ]/ s. f$ R2 r联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。4 W" S2 d/ @% ]$ T. y" C
- I/ I& w1 V' V8 B银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。$ Z7 ^+ l; h& v: h3 N4 G
# N3 I1 m: s2 y' Y6 |. r4 W7 p' @详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html+ m% x( Q9 F- {9 f+ E
E1 f3 M( o" g; u0 K p零工经济规制) q7 D- O4 S! u1 D- X) D" Y& T
6 Z# m. \1 Q' n2 k3 t' Z联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。
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解雇通知/ V- ^1 y* [/ }: f R g9 y
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最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。; l# s& J7 _# g0 H; x' O
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解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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% P- b4 l* R: Z) ~" W ]" T& T2 w根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。1 {1 x/ F9 `5 c9 U2 K2 ?$ J1 D% E
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当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:
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* @" [: S2 R# N5 |提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。
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自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:5 ~; D. I& h6 |, M
) p! `# D: c: ]" F( p向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。' o, H3 J; p0 s9 P3 j
' g$ N6 ^# [! z此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:
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& K5 U- l& Y" m W& ~休假福利5 I- \4 M* t6 o" U* z: [
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工资* a1 I, \# y/ I' b6 a
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解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资 A8 m8 H) k; P) O Z) I$ ?
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详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html( p1 T& D5 b1 [ l
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反强迫劳动立法
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+ ~- H+ Z+ b9 f C新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。/ b3 O, G. c- I1 [
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