从前人挤人，如今没人去：加拿大招聘会的冷清，恰恰暴露了求职市场最真实的一面

片儿刀

四月的加拿大，本该是春招的黄金季，却有无数华人求职者的心情，和这个季节的天气一样，阴晴不定。

一位在加拿大求职的华人博主，刚刚从一场招聘会回来，就忍不住在网上写下了自己的崩溃：“去了 job fair，比起前两年同级别招聘会，人少了好多好多。”
& }8 g, l! ], T
原文：

7 t1 Z% w- D  r9 Q2 y4 n7 J
. l- h0 e( Z3 R
, v# H$ W( P. j8 ?  a她站在冷清的场馆里，看着稀稀拉拉的展位和寥寥无几的求职者，心里却升起一股莫名的恐慌：“不知道这些都意味着啥。是移民的状况会变好了吗？（因为人少了会加快一些？）还是状况更差了（大家都走了）。”

0 M& r1 _* {8 H  x! p更让她难受的，是那种无处安放的无力感：“在这条路上真的好难呀，好像没什么特别的事发生，但是就是觉得闷闷的有压力。”

+ }! I6 i8 u3 t短短几句话，戳中了无数在加求职华人的痛点。
, M% b1 C. o2 ~5 y. B0 F
当曾经人挤人的招聘会变得冷冷清清，当满心期待的投递换来的是杳无音信，这场冷清的背后，藏着的是无数求职者对未来的迷茫与焦虑。

2 a& v" u4 g8 x5 b; x7 y不少网友直言，加拿大的招聘会早已变了味。有人吐槽：“job fair 像个打广告的地方，其实都没在招聘。”

& ?  P; n$ w, Z4 W; `  s! |: Y还有人分享了自己的经历：“去过几个 job fair，完全没用啊，还不如自己在家网投。”

$ m( E0 {  z+ n5 O更扎心的是，有人直接点破了真相：“没什么用，我们这个地方靠的是人脉。同学最重要的是去参加学校活动或者老师推荐的行业活动认识人，尤其是在 LinkedIn 上积累人脉，很多好工作都是内部推荐的。”
- e3 z4 n' E# C0 g. q
, X/ [7 K/ r7 r: S0 x也有网友从地域差异的角度给出了建议：“NS 本地人非常排外，是我住过的地方里最严重的一个。有机会来多伦多看看，虽然多伦多节奏快，谁也不管谁，但却是多种族都能融合的地方。工作、移民我不了解，但生活还是要在多伦多。”

6 g. L/ J( x0 q% J  t) q# v" D& I8 J; V为什么曾经人挤人的招聘会，如今变得冷冷清清？网友的评论其实已经给出了答案。
% a* j) @( W: {3 j/ [8 t
) H! z: A! c9 ]. S) U$ G# Y首先，很多企业的招聘会早已沦为品牌宣传现场，并没有真实的招聘需求，只是为了刷存在感。
! ^9 i  j4 B# q0 h
其次，加拿大的职场高度依赖内部推荐，尤其是对于新移民来说，没有本地人脉，招聘会现场的短暂交流很难转化为 offer。
7 y6 o2 [  S; N% g
7 Q4 L  [8 {$ u更现实的是，部分地区的排外氛围，让求职者在现场处处碰壁，也间接导致了招聘会人气下滑。

, t) O% H) z2 i# E! h( |7 K. [5 r对于新移民来说，招聘会的作用越来越有限，甚至不如 LinkedIn 上主动联系 HR、内推来得高效。
) ]0 v6 F4 ]! E5 @$ g
4 J4 v" @6 U& n& E. g' L博主的疑惑，其实也是无数在加求职者的心声，招聘会人少了，是不是机会就多了？但从网友的经历来看，答案并非如此。

; y  k" [6 |& p: x/ r加拿大的求职市场，从来不是靠碰运气的地方。
2 y; ~5 J) l" h
( `0 `$ s9 g9 @4 A比起在招聘会上盲目投递，不如沉下心来积累人脉、打磨简历、主动拓展渠道。

5 w1 b" h, S2 P) Q毕竟，对于新移民来说，真正的机会，从来都藏在看不见的人脉和准备里，而不是冷冷清清的招聘会现场。
/ W* \5 h, ]( x; L; |
! s( ]# g6 M; e6 s2 }如果你也在加拿大求职，不妨把这次招聘会的冷清当成一个提醒。
; v) P) k0 C; |( f. e) r" ?2 u
与其纠结现场的人气，不如把时间花在更有效的渠道上，比如 LinkedIn 上拓展行业人脉、参加学校或社区的行业活动，说不定会有不一样的收获。

$ @2 k7 G' i9 D5 v; K  k

gstudy

这些都是勒脖工的职位吧？不相信如果是好的工作还真么清凉。