 鲜花( 844)  鸡蛋( 29)
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主要是我没有理解你的‘能力与位置是两回事’的意义。( t* d: \3 `3 z* L Z; X
有能力而没有位置, 只是处于环境的巨大变化中, 就如从中国移民到加拿大, 在中国的许多能力,就不能直接对接到加拿大来, 这个能力就需要从新‘刷新’。只有在国内这种能力‘移植’到加拿大来, 你在国内的能力才被应用到加拿大来。 : j0 o. N0 Z+ @! I& I# ?1 L
就如我在国内有多个 成功产品推向市场, 但并不自然认为我在加拿大研发的产品就可以推向市场。一方面在中国研发的产品, 用户基本是中国人;而在加拿大研发的产品, 市场基本不是中国的, 所以就有使用及文化习惯上的差异。 只有在加拿大证明过自己研发的产品是可以推向国际市场, 这种研发能力才真正算得上是加拿大能力。3 Q" n, I$ S3 S9 d1 z
只有有了这种能力, 而我在公司所做的产品, 在产品目录上有,这是与简历相符, 这样才能被加拿大社会接受。 只有被加拿大社会接受了你的能力, 你才有可能竞争到相应的职位。
2 @+ S1 e4 m- R% N7 x& I D" i每一种目标,都有相应的步骤。 靠运气成功的, 当然有, 但大师给人做了许多风水, 对自己的运气伤害很大, 自己有先见之命,所以就放弃了这种运气好的幻想, 一步一脚印向目标攀登。0 I: c! `! D* ?+ \, L/ d1 g
拿下技术能力这一步, 怎样兑现技术能力,也是需要时间的, 对于中国人这种非主流民族的人,更是不易。如果你是一个白人,将研发部经理这个公司命脉的职位交给一个中国人, 不是迫不得已, 你敢吗? 如果不给他们时间考虑, 能强于吗?- h3 K, l! @4 l% A, G9 @9 p
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