【职场高升必须明白哪些道理】

amybear

! R, M$ w) X* h2 ?+ _# e! x& E

summer_tina 发表于 2012-5-2 12:29
* z, s6 H" K- X1 W以前我老是觉得愧疚，既然拿了人家的钱，就应该好好干，一心一意出力，别老坐在那里看小说、吃东西。
5 Q! j$ R4 H* L3 [8 m后来 ...

2 a# B0 J+ v: q- v( _/ \" r2 f再补充一句，工作的时候，不尽力，不发挥自己的实力，其实不是对不起你拿的工资，而是浪费了你的天分和你的生命。
9 G9 x7 L6 h4 i. h: F0 g! R% }
别人嫉妒不嫉妒你，是别人的事儿，不应阻挡你追求自我价值实现和自我提高的步伐。此处不留爷，自有留爷处，是金子总有适合你发光的地方。我还没见过一个很有能力的人，因为被人嫉妒，而阻挡了他发挥能力的步伐。

如果真是不让你发挥你的聪明才干，建议你去更适合的地方工作。当然，前提是你得先卧薪尝胆滴干出点成绩来，能写在简历上的。

冰山上的来客

amybear 发表于 2012-5-2 12:42
- e$ `/ J" W" M" m. f1 L如果说，认真努力工作，把自己的工作做好就是不能融入集体的话，那我确实out了，无语了

2 [8 c: f5 F/ F" n$ J, L- F! f* eno no no ,你还是误解了，当然要认真做好你的本职工作了。再融入这个group。
ok， I take back what I said just now .

amybear

冰山上的来客 发表于 2012-5-2 12:49
no no no ,你还是误解了，当然要认真做好你的本职工作了。再融入这个group。
" a! I; u* B3 y' M3 I& q+ \ok， I take back what I s ...

其实我们只是从两个方面再讲。你却误解我说要认真努力工作，就是不去合群，那我提到的乐观积极，对同事的微笑呢？

我绝对赞同你说要跟同事们搞好关系，不需要take back， I will eat all of them, its yammy

冰山上的来客

amybear 发表于 2012-5-2 12:52
8 ?9 {% }; y- S9 D0 P其实我们只是从两个方面再讲。你却误解我说要认真努力工作，就是不去合群，那我提到的乐观积极，对同事的 ...

我饿了，出去买个汉堡吧 !

summer_tina

amybear 发表于 2012-5-2 12:42
! j4 X7 \2 u" t' [, O! y0 c* f如果说，认真努力工作，把自己的工作做好就是不能融入集体的话，那我确实out了，无语了

把工作做好也很重要！！！！工作也做好，又能融入集体，最完美啦。。。

6 I. x6 G/ B6 S0 f+ m但是我有个同学，他就是把工作做的特别好，实习结束后，没留下。他喜欢那份工作，早晨4点就去上班，别人没来的时候，他就把他分内的事儿安排好了。他是内心深处真的喜欢。现在回国了。为啥呢？他不合群。人家问他，你喝咖啡吗？他说你们去吧。6个月实习之后，没要他。
7 {" O0 U$ s% B; [
% Z9 T+ q6 E7 m* }那我抛砖引玉，跟你分享一点点组织行为学。
第一，是我的个人经历。在我上班的那公司里，我们领导把一个人炒了，并不是因为他捅了篓子，或者能力不行，而是我们团队除了我以外的所有人，都去跟领导当面说，不喜欢那个人。那个人还是个senior的职位。我们一起吃饭一起喝咖啡一起互相损，从来不带他。他融不进来。
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第二，在这里，上学的时候，一门课叫组织行为学，课堂上，白人老师说的，你们记住喽，工作能力只能保证你们找到一份工作，却不一定能保住这份工作。要保住你的工作，你必须跟别人一起喝咖啡，否则不能fit in，能力再强，都没有用的。
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amybear

PTL 发表于 2012-5-2 12:46
; e3 X/ [) f+ `5 F; z为什么大多数领导上来了就会把自己的左右手换成自己的旧部下呢？就是这个道理，用着顺手。其实还是为了他的 ...

其实，每个人都是自己的老板，在实现自我价值的时候，除了自己留足部分，还分了杯羹给那些为自己提供实现自我价值平台的资本家。

从拿到的工资来看，似乎给他们的那杯羹挺多，甚至比自留的还多，但是从智力和能力的提高上来说，这是无法用钱衡量的自留宝贝，资本家永远也取不走的。

amybear

summer_tina 发表于 2012-5-2 12:57
把工作做好也很重要！！！！工作也做好，又能融入集体，最完美啦。。。

但是我有个同学，他就是把工作 ...

瞧，这就是为什么我开始说，要你在没有工作的时候，去观察身边的人，先找到跟自己气场合适的人，然后去接近他们，他们就是你融入这个新集体的突破口。
* ~/ y, W! A4 N9 B- Q  x0 c
$ J1 h. I) d+ t$ ]1 z- M, e5 v1 i

summer_tina

PTL 发表于 2012-5-2 12:46
为什么大多数领导上来了就会把自己的左右手换成自己的旧部下呢？就是这个道理，用着顺手。其实还是为了他的 ...

  q# [8 [- j8 @7 \  这个也是，需要时间，才能看透的道理

summer_tina

这个帖子可以上精华了，

PTL

amybear 发表于 2012-5-2 13:00
% B4 k. a8 F- ~" r+ q' r2 `其实，每个人都是自己的老板，在实现自我价值的时候，除了自己留足部分，还分了杯羹给那些为自己提供实现 ...

% b. |  Q# R" F: x- O同意你的看法，但是前提条件是这个人已经看透了职场中虚假的东西。不会为虚假的东西迷失了自己，而是以完善自我为目的地去工作，这样的人毕竟少之又少。大部分都是迷得晕头转向的，呵呵。。。

冰山上的来客

PTL 发表于 2012-5-2 13:14
. w" p) `8 J/ q5 G' j- F# l同意你的看法，但是前提条件是这个人已经看透了职场中虚假的东西。不会为虚假的东西迷失了自己，而是以完 ...

PTL

% a1 B, |8 D3 d1 N- x7 M, _

summer_tina 发表于 2012-5-2 12:57
把工作做好也很重要！！！！工作也做好，又能融入集体，最完美啦。。。
: O# J4 e1 q2 _* ^" u& _
但是我有个同学，他就是把工作 ...

１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
２。 那个被解雇是因为没有PEOPLE SKILL
３。不是喝COFFEE就FIT IN了，而是要培养自己的PEOPLE SKILL，别动不动就给自己树敌。工作中的情绪管理同样重要。

JoyceAccSG

PTL 发表于 2012-5-2 12:19
１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
: {4 X" h: Z) P! m  U& m２。 那个被解雇 ...

9 b7 l% R+ C( s) C9 Z怎样才能给自己不树敌，怎样对待同事之间的嫉妒。

JoyceAccSG

PTL 发表于 2012-5-2 12:19
１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
4 V! p; x" x2 H' {# c２。 那个被解雇 ...

# N6 e+ n9 r. z  R  Q你说的people skill 是包括这些内容吗？

http://ezinearticles.com/?People ... Skills&id=12294

PTL

JoyceAccSG 发表于 2012-5-2 13:46
6 X4 P/ Q( N) A% M# x4 Z怎样才能给自己不树敌，怎样对待同事之间的嫉妒。

管理好自己可以控制的，至于说别人要嫉妒，是她的问题，OUT OF 你的CONTROL，但是你可以做到不激化矛盾BY 在她面前低调些, 有机会FEED她的EGO的时候，就适当，适时地FEED点儿。
) ^7 l0 M# ?" f+ t0 J
有的时候别人的嫉妒不是源于嫉妒，而是我们自己过于表现遮盖了人家原有的风头让人家不自在了，所以工作中低调儿点儿没有
, u2 L) z( b- o8 A7 W! U0 u1 o坏处的。注意别STEP ON 人家的TOE，人家范围的事情自己少管。
' u$ m7 k! X/ [2 o

amybear

PTL 发表于 2012-5-2 13:14
同意你的看法，但是前提条件是这个人已经看透了职场中虚假的东西。不会为虚假的东西迷失了自己，而是以完 ...

所以这个帖子对于刚入职场的人就很重要，刚进去的时候，就是一切从零开始，如果从一开始就树立了正确的职场观，用积极向上的心态去对待自己的工作，就不会被工作压垮，反而从中获取自己想要的东西。

冰山上的来客

JoyceAccSG 发表于 2012-5-2 13:52
你说的people skill 是包括这些内容吗？

, _; G: W! J5 {6 n- Qhttp://ezinearticles.com/?People-Skills:-Eight-Essential- ...

这些都是person skills 范畴，摆在纸面上的，我们都理解知道，甚至是些common sense 。但人是自私，功利的，还有很多潜在的，不能拿到桌面来讨论的事儿确实存在的，就要靠自己去慢慢理解，把握了！！

amybear

办公室政治，也许存在，但是它只存在于认为有他的人中。
我心中无他，就不会被他拖累，如果被阴险小人用办公室政治把我从老板信任名单里去掉，就如同一个出现了第三者的婚姻，“老板”既然不爱你，不信任你，离开又何妨？

我的第一家公司，我的下属，是科班设计出身，她在业务上比我强，年纪也比我大，但是老板就是要我领导她，她心里也许不太舒服，背地里跟老板说了些不好听的话，其实老板私下都告诉我了，我一笑了之，该怎么对她，还怎么对她。我为了改革这家公司，提高员工工作效率，通过自学管理，提出科学的绩效考核方法，后来为了达到更好的效果，我提出给我的工资减半，请一个专业的人力资源师来制定更合理有效的绩效考核并执行之，可是老板怕得罪现有老员工，没有同意，我拍桌子走人，去了一家更大的公司，新公司老板正在学mba，很欣赏我的风格，全力支持，所以新公司日渐壮大。而前公司的老板，以为我只是耍脾气走人，过段时间肯定会回去，他一直都留着我的座位和电脑，不许我的下属碰，那位曾经玩弄所谓办公室政治的下属，就算我走了，也没有坐上我以前的位子。
- K* o' _* [3 w, i3 \$ }+ B也许我的运气好吧，但是也有可能运气也许就是垂青敢于坚持自己的立场，并且不计较短暂的得失的人呢？

. c$ o, E- ]" ]4 H' [7 x0 s再说一点，如果我是管理者，两个员工，一个有工作能力，一个没有工作能力但是也许是朋友的朋友，说话甜言蜜语的，会玩办公室政治的。我会选择升谁？毫无疑问，我选有工作能力的人，因为选一个没有工作能力的人做我的帮手，我就是自讨累。

summer_tina

PTL 发表于 2012-5-2 13:19
１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
% {/ y+ t( T) k, f2 Z9 f  {% b4 @2 S% F２。 那个被解雇 ...

他自己分析的结果，是他不合群。

amiable

明白你打交道的对象的性格特点。别有事儿没事儿地轻易给自己树敌。

summer_tina

PTL 发表于 2012-5-2 13:19
0 L( t6 k2 y1 d6 |１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
２。 那个被解雇 ...

1 J4 Y3 j+ s: R) S4 U# d3 linterpersonal skill. 那个人很孤寒的。

summer_tina

冰山上的来客 发表于 2012-5-2 14:28
5 H- Z; {2 Q' h  B- M这些都是person skills 范畴，摆在纸面上的，我们都理解知道，甚至是些common sense 。但人是自私，功利的 ...

& {- |3 P9 A7 I" ^6 [' e严重同意。桌子底下的，才是最关键的。摆在桌面上的嘛。。。。总之，只可意会不可言传

amiable

行动远比说话更重要.

summer_tina

amybear 发表于 2012-5-2 14:39
2 S8 J: f4 d9 v+ x( }办公室政治，也许存在，但是它只存在于认为有他的人中。
8 J8 @2 `3 i2 W! E' |我心中无他，就不会被他拖累，如果被阴险小人用办 ...

0 w; [1 _* B" R7 q2 ]5 j/ m我永远不会拍桌子走人。
我还是个太软的人。比较软

PTL

JoyceAccSG 发表于 2012-5-2 13:52
9 f+ l/ y* B( p( K你说的people skill 是包括这些内容吗？
" Q# c( [8 I+ `$ Q# A
: V, v# H' z& e9 K# N0 Zhttp://ezinearticles.com/?People-Skills:-Eight-Essential- ...

9 h! y0 U4 h. F' Z2 O
5 R1 J. E& X% x" S5 W, v" ]你的这个LINK太理论话了，先FOCUS第一点吧。UNDERSTANDING PEOPLE。之后再谈其他的就容易多了。
+ `/ J! n# k, Q% x0 o, k2 p+ s
* Y5 o; S. w0 N- ?PEOPLE SKILL是一个太大的课题，而且它是多层次的，它的学习和积累是靠悟出来的，不是靠读出来的。PEOPLE SKILLS强的人和人接触会让人觉得很舒服，不会不自在。－这里的关键词是舒服。

最基本的层面如下：
( D4 `" n3 s+ `0 ?１。对人的亲和力
4 M  T0 l+ e# r+ P２。待人的宽容度,诚信度
% D' i. b9 g& i2 W: l0 D* `３。沟通的态度和方式方法
1 [' J- t' L3 z& t$ ^# S４。平和
3 o% c7 @- Y$ F, R& F7 ~6 p５。接受
６。不JUDGEMENTAL，少CRITIZE
７。AWARENESS OF OTHER的FEELING
, {9 F* _4 l4 c% Z# U, n８。为人积极正面 － 有谁愿意一天到晚地听人抱怨呢？
: o. s: a2 A1 S, y( c& ]９。遇到事情少点儿情绪话，懂得管理好自己的情绪，管理不好，也要学会掩饰自己的情绪
+ x' H, B$ z, N+ K/ ]
/ x) s* P" ]" i7 V4 v其实不难看出，这些都是＂做人＂的部分，所以做人成功了，事业也就成功了一大半了。所以PEOPLE SKILL实际上就是让我们学做人。

amybear

summer_tina 发表于 2012-5-2 14:48
我永远不会拍桌子走人。
我还是个太软的人。比较软

他阻碍了我的发展，我肯定走人

! \9 J, z5 N6 I. D这跟心软有啥关系？
/ R+ o' E1 W4 k4 j$ J8 _2 t
我在工作中就是个男人性格，而且很强势，所以我在公司管理层中是最年轻的，但是我的签字是公司最值钱的。工作中不需要心软，不是慈善会啊。工作中的心软就会让别的竞争对手灭了你。市场经济，没办法啦。

JoyceAccSG

PTL 发表于 2012-5-2 13:51
你的这个LINK太理论话了，先FOCUS第一点吧。UNDERSTANDING PEOPLE。之后再谈其他的就容易多了。

8 \: S4 e9 x( c& U5 m* S4 KPEO ...

( K! K4 [9 O# d; t+ ?你说的这个people skills 和 底下的interpersonal skill是有什么区别吗？
) n( x& e& V/ @, uhttp://courts.michigan.gov/mji/c ... personal_Skills.pdf

冰山上的来客

爱美熊，我跟最后一个帖子，不再讨论这个了
1  办公室政治本来就存在的，不管你希望还是不希望，只是程度不同而已。
2  这里是加拿大，很多事情不得不忍辱负重。因为为了生计，好不容易找到的工作，由于不满意，拍桌子走人？除非有个更好的offer等着你。是否有点过于鲁莽，感情用事？我深知，我不会轻易拍桌走人，我需要养家糊口。而你有小胖做后盾。站着说话不腰疼的嫌疑。
3   你抛出的管理者挑选谁的问题，谁都知道。你误解了本来的意思，偷换概念。
6 i7 R2 ?; x7 _; y( u: o4   到职场走走，比纸上谈兵有意义的多！

amybear

冰山上的来客 发表于 2012-5-2 15:04
爱美熊，我跟最后一个帖子，不再讨论这个了
1  办公室政治本来就存在的，不管你希望还是不希望，只是程度不 ...

呵呵，经历过才有感想，我应该不是纸上谈兵。
也许没有走过我走过的路很难理解我的看法
加拿大是什么地方？是有人的地方，职场之道是共通的。

* _7 D$ b4 f" \无论世界的哪个地方，能力是第一位，能力来自于哪里，来自于坚持不懈的努力。
人际交往技能永远都只能是第二位。如果这个顺序排错了，永远都不要谈成功。
; B1 w3 }% l+ {% K' ^6 a' B% S要说我是纸上谈兵，那么请看乔布斯，比尔盖子，巴菲特，他们是靠人际技能，还是靠坚持自我价值的实现和不懈努力？
+ O  X) J) s& u# t4 K9 M$ Q. L
2 _3 W- J6 V$ J4 y3 k+ J谢谢你参与讨论，就事论事，你的看法开拓了我的视野，非常感谢

amybear

有人可以出污泥而不染，因为ta坚持自我，focus 在自己想要的东西上，而眼中无污泥。
当然，这个心态不是一天可以形成的，需要强大的内心做后盾。所以我们需要不懈的修炼。