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楼主: 萍踪

加拿大的职场,也很险恶,大家看看,你会怎么办?

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鲜花(110) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-6 11:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 (0_0) 于 2013-2-6 11:36 编辑 . J( D: D; O1 ]0 M" Y$ I$ _4 N/ F) q

9 Y' d" W8 p1 C7 `$ l我觉得开阔思路,从与人斗上,转移到提高工作效率上,会让自己轻松很多。说个例子
) b$ n* V( S6 L3 X  f8 G" F# L7 C3 n5 ]: T# N+ @
我本身是搞工程的,EIT,阴差阳错做了软件测试,每个月会有一个例会,分为2个部分,一个是总结过去一个月的工作,再一个是大家讨论下一个月工作的重点。每次例会,大家都会纠结在过去一个月的工作量,在大屏幕上一一显示,操作慢,大家的也没了兴趣,更重要的部分是下一阶段的工作,却没时间讲了,往往1个小时都不够,要延时,弄的一开会,大家就挠头。
6 u* A# k# `) z
# s2 ?- U# f. }: A1 M& @夸一下我,我的本职搞测试,我接手后,那我提前一天,收集有关于例会过于这个月的成果,分门别类总结到一张纸上,要紧凑,就一张纸,一目了然,大家一看就知道了,不用大屏幕一个一个找,这部分的时间直接就省下来了,大家有更多的时间讨论下一步的工作。现在我参与的例会,都只安排30分钟,足够了。大家都欢喜。
5 P. e0 i: c: c; p. H! a1 i
& H$ s% L( E" m0 c' [我还专门弄了一个文件夹,每次的会议记录,我都保留好,开会时,领导说道啥,我立刻就能知道,是哪个月发生的事。8 X& b8 f0 G! s/ n
2 ^3 a, `) b& V$ }& n
最直接的体现,来个俗的,我们部门一般只给涨工资3%,但给我涨了7%。,奖金是5%,但给我10%。; X7 ]8 x% H: }9 z7 Z) g
1 \* V# L: r. }$ i- A

鲜花鸡蛋

JoyceAccSG  在2013-2-7 18:55  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
amybear  在2013-2-6 11:56  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
大型搬家
鲜花(110) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-6 13:06 | 显示全部楼层
适当的彼此搭台,会让工作关系融洽很多。
/ w5 j7 @6 l9 n6 A2 ~$ [% w' E/ }我们这个大部门,20多个人吧,就是这样一种氛围,在开会时经常听到---有了进展,都是多亏了谁的帮助;谁的点子特别好,才节省了我很多时间。: h7 F$ V1 q5 O
我觉得内心真的appreciate,才能在大会上,给别人credit。
  t' V. l  j9 p% g# `给了credit好处是,大家都愿意帮助你,慢慢的氛围就出来了。有了进展,夸一下别人,不丢份;没进展,同事也会帮着解围,说一下困难。& l$ ^0 s+ Z! |+ R" \8 p

" I+ X$ h: P6 j& y4 f1 F! v: W5 o我也不知道这氛围是啥时候形成的,我去年来时,就感觉到这种气氛了,现在依然保持。
鲜花(9) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-6 17:14 | 显示全部楼层
在加拿大工作不要太卖力气,你不会得到欣赏。学着多给老板打溜须,比工作努力要强。
鲜花(98) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-7 14:06 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
4楼说的咋这好呐,干啥工作的。
鲜花(123) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-7 18:12 | 显示全部楼层
(0_0) 发表于 2013-2-6 11:24
( Q/ i& {/ ]: S2 P" t3 J我觉得开阔思路,从与人斗上,转移到提高工作效率上,会让自己轻松很多。说个例子. u; Z' j9 N- A, G+ D

# v; N4 }! J: E! j- H- {我本身是搞工程的,EI ...
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鲜花(67) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2013-2-7 18:44 | 显示全部楼层
(0_0) 发表于 2013-2-6 11:24 ( \! H) s4 m/ u5 r1 o9 r) R- A% P' g
我觉得开阔思路,从与人斗上,转移到提高工作效率上,会让自己轻松很多。说个例子
3 b2 v" }) S: X! R& A
8 f( m# x. b/ M, R1 a6 G' p+ A: j我本身是搞工程的,EI ...

1 t) a0 ^: z( `( R$ i# `" l5 r羡慕你. 其实因为CBC不太懂行,所以心里面压力很大,深怕我这个后来的做的出色,她在TEAM里呆不住,因为这个PROGRAM 原来是安排给她做,她做不来,才招我进去的. 谁都愿意有个平和的工作环境,谁想着整天跟人斗? 4 i+ I- B6 b' D5 k3 ~8 e; t  S

" W/ Q# Q" d  s& M她老每天爱过来撩我说话,查看我在做什么.现在好了,只要她一跑过来,那个SENIOR 工程师或LEAD就把她叫走,不让她过来. 我现在发现在这里长大的人,真是有狼性, 在国内工作时从没碰到过这样的人,有时我做着我的事,会猛然回头看看她是不是又在我后面察看我,
鲜花(110) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-7 21:03 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
萍踪 发表于 2013-2-7 18:44
) S" ?- ~9 \* c- T3 n2 I羡慕你. 其实因为CBC不太懂行,所以心里面压力很大,深怕我这个后来的做的出色,她在TEAM里呆不住,因为这个P ...

/ ^' ?3 ]+ v! {' e' z哈哈,那就更容易了。她的行为和你的水平大家都看在眼里啊。早晚的事。。) T7 G) s. v% v0 [# M! @$ `, F: @

" C8 i. d3 I( ?9 I, o7 k) c) K: Q不用太把她放在心上,我还当她是你的顶头上司呢
鲜花(1583) 鸡蛋(5)
发表于 2013-2-8 12:36 | 显示全部楼层
萍踪 发表于 2013-2-5 18:00 $ l- h8 I2 F$ j9 v% w  \4 \
羡慕,能你安安静静的埋头干活. 今天那八婆就又凑上来了,问我星期五跟领导谈什么,以后的工作安排怎样之类的 ...
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鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-8 23:17 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲜花(67) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2013-2-10 11:28 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 萍踪 于 2013-2-10 11:38 编辑
& V8 d. |- k' F# c* S5 U& p+ N4 j
(0_0) 发表于 2013-2-7 21:03 ! s5 m, K1 t! \" W2 \
哈哈,那就更容易了。她的行为和你的水平大家都看在眼里啊。早晚的事。。2 o* c- j, ]: h( J& k
3 v9 ?2 U  d% }
不用太把她放在心上,我还当 ...
9 `5 [! T. g+ C
8 p; E0 ~2 [( J) C
我已经摆平这事了,没什么的,我是靠技术吃饭的,也很喜欢自己的工作,在工作中很有成就感,如果真是工作的不开心的话,我会离开,不委屈自己.但现在领导也开始漫漫了解我,知道CBC耍了些小心计,阻隔了我跟他的交流,他开始信任我了.这就没什么可怕的了. ; P4 T( p, H6 |& g$ A

( Z" f2 }( |* Q3 }1 j6 f$ B# [
鲜花(67) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2013-2-10 11:48 | 显示全部楼层
山茶花 发表于 2013-2-2 16:47
' M% d9 K0 v' J% t+ z3 R/ t# |' K: A老外喜欢午饭时间找个优雅的饭店跟同事吃饭相处一下,中国人喜欢省钱带饭盒然后容易独处。慢慢地就跟领导同 ...
6 n7 V& c+ _  t* s2 e- E9 K
不是每个公司的文化都像你所想的一样,在这样一个技术型的公司,你若体现不出你的技术价值,你会得不到认可,我们公司的老外技术人员居多,工作时都是没一句闲谈的.
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2013-2-10 13:05 | 显示全部楼层
四楼分析的对
鲜花(1583) 鸡蛋(5)
发表于 2013-2-11 23:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萍踪 发表于 2013-2-10 11:48 & L% |( x& B( l+ [' S* T1 Z9 v
不是每个公司的文化都像你所想的一样,在这样一个技术型的公司,你若体现不出你的技术价值,你会得不到认可, ...
& [( E9 y" _& m8 `+ Z6 P; s# p
人有时有点偏执也没有错
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