 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表2 o( C4 Y5 y- l2 p6 A
第一次发现这个版, 来捧捧场.
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其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:2 } Y7 h9 Q4 ~; d9 w
! j' k# Y" L2 S5 |# S2 I3 \5 Q" F) O% o; Q1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
* \' @% N5 f$ r2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ... 8 u: y3 v2 V+ w1 s) f
. M2 W3 R! c3 D8 W( _. H# x8 u dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现
: \+ [$ j% @0 N/ Z. R% g, ]7 ]1 K7 [你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
2 h8 k; U+ i# c9 [2 S至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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