 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
|

楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
|
显示全部楼层
原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
% G& s/ L" I. D% N0 A第一次发现这个版, 来捧捧场.
3 o( L+ ?" n$ q) u" Y) U
- C/ b0 N: o% e* o" Y/ U7 e$ S" Q% u其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:
4 O% i$ a. j+ K# I+ _$ C9 t4 Q5 l' {: P% C# d! y% J
1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?, ]" r0 v) F3 V: E7 {+ Q
2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
2 ^# B' ?0 y6 i9 d6 D' C
& k7 y# P7 ]0 E dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现
/ H9 [) Z: ~0 e) G你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
+ ]- ~7 t$ S$ H# D& z至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
|