 鲜花( 634)  鸡蛋( 5)
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楼主 |
发表于 2010-11-5 17:01
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停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把: n0 g" i' E% E) B
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第二:权衡得失! v" w5 [! L2 D5 R- A: a
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就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。
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第三,态度4 d6 _7 V- b, w3 G7 |/ A
5 I9 S+ v* E6 W- E, d气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。
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6 X1 Q$ Q! ]5 E最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。' b o+ c! D" x3 l/ F) J1 m
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第四,善于表扬
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9 Y- q n% d% ^: E. P; M7 H大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!+ I& D0 A, ^9 Y7 {5 A3 V
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第五,杂七杂八的能力0 F& z; w% G# e7 m1 e, F
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和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。; K0 v% H5 T- `* l- b! @( C- T
) ~. n- Z/ V& Q% I! v有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。2 Y- [- Y( x8 V/ p1 L2 z1 F
( K6 K! k. Q7 Y& S6 J. g0 N待续 |
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