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麻烦上网查查，我怎么认识的学会计小留都三十k以上呢？是不是不平衡？payscal上加拿大会计入门级工资是二万六到四万六，别忘记了这包括经济不发达的东部，还有一些短期会计培训结业的人也在这个范围，所以对于一个有 ...
! c' d% w+ r7 g( Z# p& VBluesky_AL 发表于 2011-12-1 00:33 
3 C, m2 S+ M' e不要争了，这个不需要争执。每个人看问题的角度不同，经历不同，都会有自己的局限性。起薪无论是20K, 30K, or 40K,都不重要，你们如果在这个问题上争执下去，那就失去工作本身的意义了。+ U5 }8 b7 }$ B" F, l
- d/ m- J2 N G1 e2 |! S" H对于我们刚毕业的学生来讲，工资的高低只是一个方面，关键是工作的本身环境和学习经验的成长可塑性。我朋友有刚毕业会计事务所起薪就给4万多（entrance level position），还带各种福利，比如健身，医疗，出差各种报销，但工作很辛苦，压力天天很大，付出和回报成正比。也有朋友刚毕业会计事务所开2万多，平时没那么忙，福利自然也没有，但工作的也很开心，也学到了许多东西。3 G! J' F# X% c# x: b- F
( |; _5 p( @1 k# u: _% e会计这个行业和其他很多行业一样，都是一个经验，技术活，今天的工资高低决定不了以后的水平，大家都是积累经验，厚积薄发为明天创造条件。没错，从工资上看，我完全有理由相信，每年赚2万多的必须羡慕每年赚4万多的，凭什么大家都刚毕业，工资差那么多？起点不一样，以后可能发展的速度也不一样。但这个世界上本来就没按么多标准化，公平化的东西，可能你简历写得不好，可能你大学成绩一般，可能你面试水平一般，可能你整体给人印象平淡，等等因素都会造成你和别人工资拿的不一样，这就是竞争，这就是挑战。2 r A+ P: K, T A" V5 s
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没这些差别，人哪来的动力去挑战自我。
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. `' P: R! a, H5 s' t8 n你们在这里强调起薪2万也罢，4万也罢。我觉得没有意义的根本原因是，这些争论得出的结论根本对那些真正需要找工作的人没有任何帮助，我甚至觉得有点误导作用，让他们觉得找工作看的是工资收入，没错，工资是个标准。) I; t/ w; R4 f, f6 ^% m L1 T
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但很多同学，跑来看这个贴子，或者寻求帮助，一定是还没有尝试，或者已经尝试很多次，但失败很多次的同学。他们需要看到的是，分析为什么能够成功拿到 offer，他们为什么会经历那么多失败。7 r6 Y8 l5 z! i2 F
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其实楼主刚开始开贴讨论的东西非常有积极意义，很好，但讨论到现在大家都偏离了这个核心。
) `& s" v0 _, }4 S f+ h# u5 ^8 s那些已经成功的朋友不会跑来看这个帖子，那些现在正在拿无论2万，还是4万起薪的朋友也不会来看这个贴子讨论，因为无论他们拿多少，都不代表他们明天是不是会拿同样的收入。刚毕业的学会都年轻着，年轻就代表力量和希望，能拿到会计工作的offer我就觉得是最大的成功和资本，不是钱多钱少能够说明的，找工作要明白为什么要这份工作，它对自己的意义。2 g4 z9 G: T' f" W, m! ?" @* G
9 N, ?% i ], [3 K' v大家讨论都是自己看到，自己朋友的例子，都没有任何代表性。世界上那么多人，那么多公司，就大家看到的那么几个例子怎么能够道尽一切？我说拿四万多的在四大上班，那每年就只招那么几个，找工作的那么多，显然不是每个人都能进，但不代表不进四大就不能拿这个工资，有些大企业招会计说不定也给到这水品（请注意，是大概）。但2万的公司也不差，只是老板觉得你新人确实只直这个钱。而给这种工资水平公司的也是大把大把；2 f; n6 c( j4 e2 x( x4 u' W
; o/ F/ Z2 ~1 k3 C/ C# H2 N说那么多，其实就是，老板想给你开4万也好，2万也好，那是老板的事情，他觉得这是这个position的价值所在，不是你能决定的，加拿大那么大，公司也多，你们讨论的再好，也不能替那些招人的老板和人事做决定吧？) u# ]9 w& g0 t
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请把舆论导向转移到如何让找工作的人能够成功拿到 offer这个点上，而不是应该拿多少工资。谢谢。 |
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楼主: xuxuelin
狗仔卡
楼主
显身卡
发表于 2011-11-30 21:54
发表于 2011-12-1 13:08
打击俺们会计人士……
哇，你们公司会计部门缺人不缺，给介绍下下。3 B: q3 ^: H4 {# p$ e' R/ N
